Job Description

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d'infrastructure essentiels oriente vers le soutien aux societes de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l'approvisionnement des magasins de renovation a grande surface a travers l'Amerique du Nord. Ayant son siege social a Montreal et etant cotee a la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste reseau d'installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux Etats-Unis. Fondee sur des bases solides et presente d'un ocean a l'autre, l'entreprise offre de reelles possibilites de reussite professionnelle et d'impact dans la collectivite.



Sommaire du poste

Au sein de Stella Jones Inc., societe cotee en bourse, le role de Directeur, remuneration globale, developpe la strategie, la conception et de la mise en oeuvre des programmes de remuneration, avantages sociaux, retraite et bien-etre tant au Canada qu'aux Etats-Unis. Ce role veille a ce que l'ensemble des programmes des regimes de retraite et des mesures de bien-etre soient competitifs, equitables et en parfaite coherence avec les objectifs de l'entreprise. En tant que partenaire cle des leaders RH et des dirigeants d'affaires, le titulaire aligne les programmes de remuneration globale sur les priorites strategiques de l'entreprise, renforce l'engagement des employes et consolide la proposition de valeur de l'employeur dans un contexte de concurrence accrue pour les talents.



Le Directeur, remuneration globale gere egalement les relations avec les fournisseurs externes et les cabinets-conseils, negocie les ententes, et evalue la prestation de services afin d'assurer un niveau de service optimal. De plus, il pilote et contribue a des projets lies a la remuneration, notamment les acquisitions, les integrations et les efforts d'amelioration des processus, favorisant ainsi l'excellence operationnelle et l'amelioration continue de tous les programmes.



Ce poste est disponible a la suite d'une promotion interne et releve du Vice-president des ressources humaines. Il est offert en mode hybride, localise soit au siege social de Montreal, soit dans l'un des bureaux americains de l'entreprise (Pittsburgh, Lenexa ou Tacoma). Des deplacements seront requis (jusqu'a 20 % estimes) a travers le Canada et les Etats-Unis.



Principales responsabilites

Remuneration :

Gerer et optimiser les processus annuels de remuneration, incluant l'etablissement des budgets, l'augmentation salarial annuelle et les programmes de bonification pour employes horaires, salaries et cadres. Accroitre la comprehension, la transparence et la communication de l'offre de remuneration globale. Renforcer les capacites de leadership par des formations sur les principes de remuneration et les meilleures pratiques. Selectionner et interpreter les donnees de marche appropriees afin d'assurer la competitivite et l'equite interne, pour tous les roles et toutes les regions.

Remuneration des cadres :

Concevoir, analyser et assurer la gouvernance des programmes de remuneration des cadres, incluant les incitatifs a court et a long terme. Participer a la preparation des documents et recommandations a l'intention du Comite des ressources humaines et de la remuneration du conseil d'administration. Veiller a l'alignement entre la strategie de remuneration des cadres, la performance de l'entreprise et les interets des actionnaires. Collaborer avec les equipes finance et juridique pour garantir conformite, transparence et coherence des divulgations et rapports en matiere de remuneration des cadres.

Avantages sociaux et retraite :

Definir et executer une strategie integree d'avantages sociaux et de retraite qui soutient l'engagement des employes, leur bien-etre et leur securite financiere a long terme. Superviser la conception, le renouvellement et la gouvernance de tous les regimes de sante, retraite et bien-etre (REER/401k, rentes a prestations determinees, a cotisations determinees) au Canada et aux Etats-Unis. Garantir que les programmes demeurent competitifs, conformes et rentables via des etudes de marche et la gestion de la performance des fournisseurs. S'associer aux equipes finance et juridique afin de maintenir une gouvernance et une surveillance des risques.

Paie :

Superviser les operations de paie tant pour le Canada que pour les Etats-Unis, en assurant une execution precise et conforme. Veiller a la conformite aux regimes fiscaux et de droit du travail au Canada (federaux et provinciaux) et aux Etats-Unis. Collaborer avec les equipes finance et SIRH pour garantir des rapports exacts et l'integration des donnees de paie aux systemes RH et financiers.

Profil recherche

Exigences :

Minimum de 12 ans d'experience dans le domaine de la remuneration et des avantages sociaux. Excellente maitrise des principes, pratiques et cadres reglementaires de la remuneration tant au Canada qu'aux Etats-Unis. Expertise averee en conception, benchmarking et gouvernance de la remuneration des cadres. Experience demontree des programmes d'avantages sociaux americains, avec une solide comprehension de la conception des regimes, de la conformite et de la gestion des fournisseurs. Experience anterieure dans une entreprise publique. Experience multi-sites couvrant le Canada et les Etats-Unis. Experience en remuneration des cadres.

Atouts :

Experience dans l'industrie manufacturiere. Experience en conseil en remuneration et avantages sociaux. Titres ou certifications en RH ou remuneration (ex. : CCP, CBP).

#StellaS



En tant qu'employe de Stella-Jones, vous aurez acces a d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

Assurance-maladie & soins dentaires complementaires Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA) Assurance invalidite de courte et de longue duree Remuneration concurrentielle Programme annuel de partage de profits Programme de retraite (REER) avec contribution genereuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employe) Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones Opportunites d'avancement de carriere

Stella-Jones est un employeur garantissant l'egalite en emploi qui s'engage en faveur de la diversite et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcelement de toute nature fondes sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caracteristique protegee telle que definie par les lois federales, provinciales ou locales.



Cette politique s'applique a toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise a pied, le rappel, les conges, la remuneration, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses decisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du merite et des besoins d'affaire du moment.