Job Description

Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 120 ans d'experience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de coeur. Grace a nos 1 900 collaborateurs repartis dans neuf usines au Canada et aux Etats-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appetits.

Travailler chez Leclerc, c'est...

OEuvrer au sein d'une entreprise familiale Evoluer dans un environnement propre, tempere et a la fine pointe de la technologie Debuter un nouvel emploi avec une formation remuneree et adaptee Beneficier d'un programme complet d'avantages sociaux (assurances medicaments et dentaire, 1 semaine de conge maladie [conditions applicables], telemedecine, REER collectif avec participation de l'employeur et plus) Savourer des repas de qualite a petits prix a la cafeteria (cafe, the, biscuits et barres collations a volonte) Profiter gratuitement des installations sportives (terrain de basketball, salle d'entrainement et de cardio) Economiser sur nos delicieux produits et decouvrir des nouveautes exclusives Tirer avantage d'une securite d'emploi et des opportunites d'avancement dans l'entreprise Integrer une riche culture d'entreprise (cadeaux de Noel, d'anniversaire et de maternite, utilisation de la plateforme Poka et plus)


SOMMAIRE DE LA FONCTION
Relevant du directeur principal RH Operationnel, le directeur RH - Operations Canada a pour mandat de creer, recommander et appliquer des strategies RH novatrices afin de soutenir la croissance, la performance et l'evolution des besoins des usines canadiennes. Ce role strategique implique une collaboration etroite avec la direction des operations et les equipes locales, dans un contexte multisite (5 usines), afin d'assurer l'alignement des priorites RH avec les objectifs d'affaires.


Le titulaire de ce poste planifie, prepare et pilote la mise en oeuvre des plans d'action RH, en s'assurant du suivi rigoureux et de la mesure de leur impact. Il veille a ce que les initiatives deployees repondent efficacement aux enjeux de main-d'oeuvre, de selection, de developpement des talents, de gestion de la performance et d'amelioration continue des pratiques RH, tout en favorisant un climat de travail sain et mobilisateur.



PRINCIPALES RESPONSABILITESDevelopper et recommander des strategies RH pour atteindre les objectifs des usines en collaboration avec le directeur principal des operations canadiennes et la direction; Gerer les Partenaires d'affaires RH (5) et en supportant leurs equipes respectives; Developper et soutenir les professionnels RH dans les processus tels que : la planification des effectifs, la gestion des talents, la gestion de la performance, les dossiers d'invalidite, la gestion des avantages sociaux, et collaborer a l'amelioration continue des pratiques en sante et securite; Definir, suivre et analyser les indicateurs cles de performance (KPI) RH afin d'evaluer l'efficacite des initiatives, identifier les axes d'amelioration et presenter des recommandations a la direction. Maintenir un contact etroit avec les directeurs d'usine afin de bien comprendre leurs realites operationnelles; Concevoir et mettre en oeuvre des strategies d'attraction, de fidelisation et de developpement des talents, tout en promouvant la culture organisationnelle; Appuyer la direction dans la gestion du rendement, l'elaboration de plans de releve et la strategie de remuneration; Participer a des projets de developpement organisationnel ; Gerer le changement et mettre en place des strategies de communication interne efficaces.


COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Baccalaureat en relations industrielles, en ressources humaines, administration des affaires ou dans toute autre specialite liee a ce poste ; 10 ans d'experience generaliste en ressources humaines, de preference dans un secteur de fabrication a cadence rapide et a volume eleve, dont 5 ans a la tete d'une equipe ; Experience dans la gestion, la planification et la mise en oeuvre de projets et d'initiatives de changement strategique en collaboration avec les dirigeants de l'organisation et dans un environnement de gestion allegee ; Excellentes competences interpersonnelles et capacite d'influence, et aptitude a etablir des relations a tous les niveaux de l'organisation ; Realisations averees dans des contextes collaboratifs et demonstration de leadership, de capacites de coaching, de tact et de diplomatie ; Communique aisement en francais et en anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit ce poste necessite une communication avec des clients et/ou fournisseurs unilingues anglophones et/ou une collaboration avec nos usines aux Etats-Unis et en Ontario sur une base reguliere; Competences averees en matiere de resolution de problemes, de hierarchisation des priorites, forte capacite a trouver un equilibre entre le sentiment d'urgence et la necessite de prendre du recul pour prendre des decisions eclairees ; Excellent jugement, sens de l'ethique et de l'integrite, et capacite a travailler dans un environnement ou le changement est omnipresent ; Chef d'equipe enthousiaste et fortement motive pour creer un environnement de travail positif et dynamique ; Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, Success Factor (un atout); Disponible pour des deplacements dans les autres usines canadiennes (QC-ONT); * Certification professionnelle aupres de l'Ordre des CRHA-CRIA (un atout).