Job Description

DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES CORPORATIF

Vous carburez aux defis?

Vous avez le gout de travailler avec une equipe dynamique, diversifiee, engagee et competente?

Vous etes la personne que nous recherchons!

Venez mettre a profit votre talent, votre passion et votre creativite!

Canards du Lac Brome est actuellement a la recherche d'un(e) Directeur(rice) des ressources humaines corporatif. Basee a Val-des-Sources, la personne doit pouvoir se deplacer regulierement entre nos differentes installations (Val-des-Sources, Knowlton, Ascot Corner, Stoke). Le Directeur(rice) des ressources humaines comptera environ 4 conseillers(eres), technicien ou commis a sa charge pour l'entreprise Canards du Lac Brome.

Entreprise plus que centenaire et comptant sur la force de plus de 275 employes, la reputation de Canards du Lac Brome est synonyme de qualite et d'innovation et ce, grace a l'implication et au devouement de son equipe.

Autant producteur agricole que transformateur alimentaire, l'Entreprise est integree verticalement, partant de la production de l'oeuf jusqu'a l'assiette du consommateur.

Relevant de la Directrice generale et en etroite collaboration avec l'ensemble des directions de l'Entreprise et son equipe de conseillers, la personne est responsable de planifier, organiser, diriger, coordonner et controler l'ensemble des activites usuelles de la gestion des ressources humaines.

Grace a son leadership, sa creativite et son dynamisme, elle oriente ses actions et celles de son equipe, afin que l'offre de service ressources humaines soit alignee avec les besoins strategiques et operationnels de l'Entreprise.

Membre du comite de direction et en tant que partenaire strategique, elle doit egalement etre en mesure d'offrir un service-conseil de haut niveau et exercer son pouvoir d'influence dans la determination des objectifs d'affaires de l'Entreprise.

Dans un milieu tres norme au niveau des regles d'hygiene, de salubrite, de securite alimentaire et de biosecurite, elle doit s'assurer que les activites de ressources humaines soient realisees conformement aux politiques et normes de l'entreprise et de maniere a satisfaire a toutes les exigences legislatives et reglementaires regissant l'industrie.

Dans un mode de gestion participatif, la personne veille a elaborer ses strategies, decisions ou orientations en favorisant l'implication de son equipe et ses collegues.

Responsabilites

De maniere plus specifique, la personne doit :

Definir les objectifs strategiques et operationnels de sa direction et voir a leur atteinte; Accompagner les differentes directions dans l'etablissement de leurs objectifs strategiques et operationnels (volet ressources humaines); Veiller a ce que l'equipe ressources humaines offre a l'ensemble du personnel, gestionnaires et directeurs, des solutions ressources humaines innovantes, de grande qualite, efficaces, rentables, competitives, alignees sur les orientations strategiques, adaptees a leurs besoins mettant a profit le travail d'equipe, la collaboration et la cooperation; Mettre en place et assurer le respect des politiques, processus et normes favorisant un climat de travail sain, respectueux et equitable pour tous les employes de l'Entreprise; S'assurer de developper des strategies de recrutement innovantes, des moyens d'attraction et de retention efficaces; Agir a titre d'agent de changement afin d'accompagner l'Entreprise dans les differentes transformations organisationnelles; Favoriser l'implication des employes par la participation a differents comites de travail; Assurer la mise en place et le respect des programmes de sante et securite au travail (prevention), la gestion des reclamations et la gestion du dossier financier de la CNESST (regime retrospectif); Conseiller et coacher les gestionnaires au niveau des relations de travail et des relations avec les employes; Accompagner les gestionnaires dans la mise en place et la gestion de la formation et des plans de developpement des employes; S'assurer que le programme de remuneration maintient sa competitivite et l'equite interne; Travailler avec son equipe conjointement avec le service de la paie; Gerer, developper et mettre en place des programmes d'avantages sociaux competitifs; Faire rayonner l'entreprise par ses implications dans la communaute; Uniformiser les conditions de travail; Travailler sur le developpement des competences et la planification de la releve; Proposer des actions porteuses et novatrices en lien avec les enjeux organisationnels et l'alignement strategique et en assurer le deploiement.

Ce que nous offrons

:

Etre membre d'une equipe de direction dynamique et participer activement aux prises de decision; Assurances collectives + acces a la telemedecine Remuneration competitive Regime de retraite avec cotisation de l'employeur; 3 semaines de vacances ; Developpement professionnel + formation continue; 30 % de rabais sur nos produits - parce que vous meritez le meilleur.

Profil recherche

Dotee d'un leadership d'exception oriente a la fois sur l'humain et l'action, reconnue comme un instigateur de changement positif, la personne sait mobiliser son equipe dans la livraison de projets varies et dans la recherche constante de l'excellence.

Grace a ses connaissances approfondies des differents volets RH, combine a son approche basee sur l'ecoute et le travail d'equipe, la personne titulaire du poste est un partenaire d'affaires strategique, solide, visionnaire, novateur et passionne.

Ses habiletes pour etablir de saines relations interpersonnelles, ses talents de communicateur, sa forte capacitee d'analyse ainsi que sa creativite lui auront permis d'innover et de concretiser avec succes les mandats qui lui ont ete confies par le passe.

Elle doit demontrer de fortes aptitudes a travailler dans un environnement ou le changement est omnipresent et ou le temps de reaction est parfois court et imprevisible.

Organisee, dotee d'un jugement aiguise, d'un grand sens de l'ethique et d'une grande rigueur, la personne doit posseder un sens inne pour le travail d'equipe et la collaboration.

Exigences

Une formation universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines; Un minimum de 15 ans d'experience en gestion des ressources humaines, idealement en milieu manufacturier, dont 5 ans a titre de Directeur des ressources humaines; Maitrise de la langue francaise tant a l'oral qu'a l'ecrit; Excellente maitrise des logiciels de la suite MS Office et bonnes connaissances de systemes de paie.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: Jusqu'a 1,00$ par heure

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Cotisation egale au REER Regime de retraite Stationnement sur place
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel