Job Description

Sommaire du poste

Sous la responsabilite de la Vice-presidente ressources humaines et communication et en partenariat avec l'equipe de direction, le Directeur/Directrice ressources humaines supervise et guide son equipe dans la realisation et l'atteinte des objectifs strategiques en matiere de gestion des ressources humaines. Il/elle contribue a maintenir un climat et un environnement de travail positif et productif a travers l'ensemble des sites de l'entreprise afin de soutenir les objectifs globaux de l'entreprise.

Profil de competences et qualifications requises

Diplome universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou gestion des affaires; Detenir un minimum de 10 a 15 ans d'experience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un role de gestion; Experience significative dans le secteur manufacturier et/ou multi-site; Solides competences en leadership, en gestion du changement et en resolution de problemes; Orientee vers l'atteinte des resultats; Connaissances informatiques, environnement Office 365; Bilinguisme (un atout); Doit posseder un permis de conduire valide et avoir un vehicule a disposition pour se deplacer dans les autres sites; Etre membre de l'Ordre des CRHA, un atout.

Taches et responsabilites

Mettre en oeuvre des strategies RH efficaces alignees sur les objectifs strategiques de l'organisation et ses valeurs; Elabore et controle le budget du departement; Participe activement a differents comites en partageant avec l'equipe de direction les resultats et indicateurs de performance de son service; Collabore aux projets d'acquisition et de croissance de l'entreprise; Participe a la planification long terme de la main-d'oeuvre et des competences; Voit a l'optimisation des programmes de remuneration globale, de relations de travail, de gestion de performance, d'acquisition de talents et de developpement des competences; Veille a la conformite legale et reglementaire en matiere de ressources humaines; Promeut une culture d'apprentissage et de croissance au sein de l'organisation; Encourage la diversite et l'equite a travers l'ensemble des programmes RH; Assure le maintien de relations de travail harmonieuses au sein de l'organisation; Elabore les plans de communication de l'entreprise lors de changements majeurs; Agit comme expert dans son domaine et formuler des recommandations pour les situations jugees problematiques; Supporte et aligne son equipe dans les differents mandats realises.

Conditions

Salaire annuel : A determiner selon le profil et les competences de la personne retenue; Lieu de travail : Beauharnois (avec deplacements sporadiques dans les sites de production : Bromont, Montreal, Salaberry-de-Valleyfield et Hemmingford) Horaire de travail : Lundi au vendredi (40 heures par semaine) Mode de travail : Hybride

Nos avantages

Assurance collective complete; Programme de REER collectif avec credit d'impots supplementaire; Conges personnels payes; Programme d'aide aux employes (PAE); Programme de formation continue avec Meloche Academie; Remboursement annuel de 200$ pour des activites sportives; Programme de boni a la performance.
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Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adherons au principe de l'egalite d'acces en emploi. Nous prenons en consideration toutes les candidatures de maniere equivalente a competences egales de femmes, d'autochtones, de minorites visibles, de minorites ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communaute 2SLGBTQIA+.

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Le genre masculin est utilise sans discrimination et uniquement dans le but d'alleger le texte.