Job Description

A propos de nous

EgR se distingue comme un cabinet pour les moyennes et grandes entreprises. Notre approche humaine et personnalisee, avec plus de 200 collaborateurs, dont de nombreux specialistes, nous permet de repondre sur mesure aux besoins specifiques de chaque client a travers le Canada. Plus que des courtiers, nous sommes des partenaires engages dans la reussite de nos collaborateurs et de nos clients.

Nos forces

Notre cabinet est forme d'une equipe multidisciplinaire de professionnels qualifies qui comprend notamment des courtiers dedies a la commercialisation de risques, des preventionnistes, des juristes et des experts en sinistres.



Nous mettons a profit :


Notre engagement a entretenir des partenariats d'affaires durables avec nos clients; Notre professionnalisme et la creativite de notre equipe qualifiee et specialisee; Notre habilete a identifier et comprendre les besoins et objectifs de nos clients; Notre volonte d'offrir une qualite de services garante des plus hauts standards de l'industrie.

La culture chez EgR met au coeur de nos actions les valeurs de respect, d'integrite, d'authenticite, de developpement et de collaboration.



Un environnement stimulant ou vous serez encourages a faire une difference et a avoir un impact veritable sur les affaires du cabinet.

Profil recherche

Nous recherchons quelqu'un comme vous, avec vos forces, votre authenticite, votre diversite et enthousiasme. Si vous etes une personne motivee, devouee, qui a le gout de collaborer, de travailler en equipe et qui aime apprendre, alors nous avons le travail parfait pour vous!

Ce que l'on vous offre comme environnement de travail

Excellente ambiance de travail : le plaisir et le travail collaboratif font partie de notre ADN! Vie sociale active Horaire flexible avec possibilite de teletravail en mode hybride en fonction de la position occupee (les postes de direction chez EgR beneficient d'une formule hybride de 2 jours de teletravail et 3 jours de presence au bureau) Journees de conge pour raisons personnelles Programmes de formation et frais payes par l'employeur : vous serez forme et soutenu par l'equipe tout au long de ton parcours Assurance dentaire, medicaments, paramedicaux et assurance voyage Programme d'aide aux employes Acces a des infirmieres et medecins par des services de telemedecine Aide financiere pour l'activite physique et sante mentale Tenue d'affaires decontractee

Description du poste

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Poste permanent - Montreal, Quebec ou Centre-du-Quebec

Votre role - une fonction RH moderne et strategique

Relevant du Chef des operations, le Directeur principal RH ou la Directrice principale RH agit comme le ou la chef d'orchestre de la strategie Milieu de vie & Culture d'EgR. Vous aurez pour mission de transformer nos ambitions de croissance et de modernisation en initiatives RH concretes et a fort impact, tout en favorisant une culture inclusive, axee a la fois sur la performance durable et le bien-etre de nos equipes.



Vous collaborerez etroitement avec la Coordonnatrice RH deja en poste afin d'assurer la coherence et l'efficacite des initiatives a l'echelle du cabinet.



Note : Le poste requiert une presence en personne, a frequence raisonnable au cours de l'annee, dans chacune de nos regions (Montreal, Quebec et Centre-du-Quebec), afin de soutenir de pres les equipes locales.

Vos responsabilites cles

Leadership strategique : Elaborer et deployer le plan strategique et la feuille de route RH, en coherence avec le plan d'affaires, la culture d'entreprise et les valeurs ; conseiller la haute direction et harmoniser les initiatives RH avec les besoins organisationnels. Gestion des talents : Superviser le recrutement, la selection et l'integration des nouvelles recrues ; piloter les processus d'evaluation de la performance, de formation, de gestion de la releve et de retention. Relations employees : Gerer les relations de travail, la prevention et la resolution de conflits ainsi que les mesures disciplinaires ; assurer un climat de travail motivant, positif, respectueux et conforme aux lois. Remuneration & avantages : Concevoir, mettre a jour et maintenir des programmes de remuneration globale competitifs et equitables afin d'attirer et fideliser les talents. Conformite & administration : Veiller au respect des lois et reglements applicables ; mettre a jour les politiques RH, gerer le budget et optimiser les ressources ; superviser le fonctionnement quotidien du departement RH. Culture, engagement & DEI : Renforcer une culture fondee sur la confiance, l'equite et l'inclusion ; piloter les sondages de mobilisation et assurer la mise en oeuvre des plans d'action. Sante globale & ESG : Deployer des initiatives de sante psychologique et de securite, ainsi que des actions a impact social alignees sur nos engagements ESG. Experience employee flexible : Optimiser l'onboarding virtuel, la collaboration a distance et la mobilite interne ; faire evoluer les espaces de travail pour soutenir un modele hybride inclusif.

Profil recherche

Ce role exige un leadership mobilisateur et contemporain, une rigueur exemplaire ainsi qu'un engagement tangible envers les equipes. Nous recherchons une personne proactive, innovante et orientee vers l'action, capable de faire avancer les dossiers strategiques et de naviguer avec assurance dans un environnement en forte croissance. Cette fonction s'inscrit au coeur de notre ambition d'offrir un milieu stimulant, humain et axe sur la collaboration -- pilier essentiel de l'experience EgR.


Posseder plus de 10 ans d'experience progressive en gestion strategique des RH, dont 5 ans a titre de leader (atout : experience dans des organisations ayant des activites hors Quebec); Detenir un diplome universitaire en relations industrielles, RH ou domaine connexe (atout : CRHA/CRIA); Posseder des connaissances du secteur des services professionnels ou financiers (atout : assurance); Maitriser les transformations organisationnelles modernes (pratiques hybrides, culture DEI, sante globale); Detenir une ouverture et connaissance des technologies innovantes, par exemple:
Capacite a piloter la transformation digitale RH (SIRH, analytique, outils collaboratifs, intelligence artificielle);

Lecture d'indicateurs cles, production de tableaux de bord RH;

Veille technologique, curiosite pour les tendances RH, capacite a former les equipes et faire evoluer les outils;

Detenir d'excellentes aptitudes d'analyse, de communication et de gestion de projets;

Joignez-vous a notre equipe!

EgR propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.




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