Job Description

brh15 days ago
Varennes, Quebec
Mid Level
full_time

Top Benefits

Competitive salary
Flexible 37.5h/ week, 40h/week paid
Experience?based vacation
+10 more

About the role

Description De L'employeur

Implantee depuis plus de 60 ans au Quebec, KRONOS Canada Inc. est une entreprise reconnue mondialement pour sa production de dioxyde de titane de qualite. Ayant a coeur le bien-etre de ses employes, KRONOS offre un environnement de travail stimulant jumele a des avantages et des conditions de travail qui se demarquent sur le marche quebecois.



En partenariat avec KRONOS Canada Inc.,

brh

est a la recherche d'un(e)

Directeur(trice) des ressources humaines

pour son usine situee a Varennes.



Chez Kronos, vous evoluerez dans un environnement stimulant, collaboratif et strategique. Vous serez un acteur cle du leadership local tout en contribuant a une vision RH globale. Ce poste offre une opportunite unique de faire rayonner vos competences dans une organisation reconnue pour son excellence operationnelle.

Profil recherche

Diplome universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe. 10 a 15 ans d'experience en ressources humaines, dont plusieurs en milieu syndique. Experience significative en gestion d'equipes RH multidisciplinaires.

Competences

Negociation senior et communication efficace (oral et ecrit). Excellentes habiletes interpersonnelles. Connaissance approfondie de la legislation du travail au Quebec et au Canada. Connaissances legales : Loi sur les normes du travail Code du travail Legislation sur les droits de la personne Loi sur l'utilisation de la langue francaise

Description Du Poste

Le(la) Directeur(trice) des ressources humaines est responsable de tous les aspects lies a la gestion des RH a l'usine de Kronos Canada situee a Varennes. Ce role comprend la supervision des relations de travail, du recrutement, de la formation, de l'administration des RH, des avantages sociaux, de la paie, de la sante et securite, des enquetes et du soutien strategique a la direction.



Responsabilites principales



Leadership corporatif


Membre de l'equipe de direction de l'usine. Mise en oeuvre des politiques de l'entreprise. Representation de Kronos Canada au sein du reseau RH mondial.

Relations de travail


Developpement de relations harmonieuses avec le Syndicat. Planification et direction du Comite des Relations de Travail (CRT). Negociation des conventions collectives, gestion des griefs. Uniformisation des mesures disciplinaires et soutien aux gestionnaires.

Remuneration et avantages sociaux


Gestion de la structure salariale et des echelles de remuneration. Conduite d'enquetes salariales (benchmarking). Supervision des regimes d'avantages sociaux. Elaboration des processus d'augmentation salariale et de bonification.

Developpement organisationnel et formation


Evaluation des styles de gestion et amelioration de la performance. Implantation de plans de succession. Organisation d'activites de mobilisation (team building, etc.).

Recrutement


Planification strategique des besoins en personnel. Recrutement pour postes syndiques et non-syndiques. Application des regles de promotion et transfert.

Sante et securite


Supervision des activites du service de sante (infirmiere). Administration des reclamations CNESST, arrets de travail, etc. Participation au comite paritaire SST. Collaboration avec le departement SSEE (Sante, Securite, Environnement et Energie).

Supervision de la paie


Supervision du superviseur de la paie et technicien. Conformite legale et precision des operations. Resolution des problematiques liees a la paie.

Gestion du departement RH


Definition des objectifs et KPI alignes aux strategies locales et corporatives. Participation aux audits internes et externes. Gestion budgetaire et maintien d'un systeme central d'archivage RH.

Salaires et avantages

Ce que nous offrons

Salaire competitif; Horaire flexible de 37.5h/ semaine, dont 40h/semaine sont remunerees; Vacances annuelles selon l'experience pertinente anterieure; Journees de conge pour obligations familiales/maladies/personnel; Treize (13) jours feries payes; Boni annuel base sur le niveau de performance; Regime de retraite a cotisations determinees, avec contribution de l'employeur allant jusqu'a 10%; Assurances collectives completes payees a 80% par l'employeur; Formation continue; Telemedecine; Acces a une infirmiere sur place; Remboursement de la cotisation annuelle a un ordre professionnel et des certificats de competences si applicables; Telephone cellulaire fourni; Programme d'aide aux employes (PAE); Prime de referencement d'employes; Stationnement gratuit sur place.

About

brh

Human Resources Services
51-200
Bourassa Brodeur Bellemare offre une gamme complete de services en ressources humaines a des entreprises d'envergure du Quebec. Depuis sa fondation en 1995, elle a assidument applique des principes d'amelioration et d'innovation dans le cadre de ses interventions en gestion des ressources humaines. Ainsi, la variete des services offerts dans ce champs d'application passionnant, repose sur une solide expertise et des methodes constamment raffinees.



Notre equipe multidisciplinaire est composee de psychologues, de conseillers d'orientation, de conseillers en evaluation et de conseillers en ressources humaines, tous membres d'ordres professionnels dument reconnus. Desireux de creer un veritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre equipe applique nos valeurs d'engagement, de transparence et de rigueur dans l'accomplissement de ses mandats.



Quelle que soit la solution RH mise en place dans l'organisation, la satisfaction de notre client est a la base de nos actions. C'est ainsi que nous participons activement et avec motivation au developpement des individus et a l'essor de votre entreprise.