Job Description

Le CSSDM recherche une coordonnatrice ou un coordonnateur au Bureau des relations professionnelles pour combler un poste regulier a temps plein, et ainsi contribuer activement a la reussite de TOUS ses eleves.

Vous etes un leader engage, audacieux et bienveillant, pret a faire une reelle difference dans la mission educative du CSSDM ? Rejoignez notre organisation et devenez cadre au sein du plus grand centre de services scolaire du Quebec !

Role et responsabilites

Sous l'autorite hierarchique de la direction adjointe du Service des ressources humaines, cet emploi consiste a diriger une partie des programmes institutionnels et strategiques notamment, les relations professionnelles, l'interpretation et l'application des conventions collectives et des lettres d'ententes en vigueur, la negociation, l'application de la Loi sur la Laicite de l'Etat, le role d'arbitrage et des litiges, les griefs et la prevention des litiges.


Le ou la titulaire de ce poste exerce un role-conseil aupres de l'ensemble des gestionnaires du CSSDM sur toute question relative a son champ d'intervention. Cet emploi comporte l'exercice de fonctions de gestion telles que la planification organisationnelle, l'organisation du travail, le controle et l'evaluation.


Plus particulierement cette personne est notamment responsable de :


Interpreter les conventions collectives, les reglements, les lois du travail et autres conformement a la jurisprudence en matiere de relations de travail et de droit administratif. Exercer un role-conseil aupres des gestionnaires du Centre de services en matiere de relations de travail, principalement en lien avec les dossiers attitres. A ce titre, il peut etre appele a interpreter la legislation pertinente. Assister la direction adjointe du service des ressources humaines relativement aux programmes et mandats sous sa responsabilite. Participer a l'elaboration, l'evaluation, la revision et la repartition des responsabilites concernant les politiques, orientations, normes et procedures du Centre de services pour les programmes et mandats sous sa responsabilite ou sur lesquels ils sont amenes a conseiller les gestionnaires du Centre de services. Participer a l'elaboration des objectifs, des programmes et du budget du Service. Agir a titre de porte-parole du Centre de services lors des differents comites de relations de travail ou autres comites institutionnels. Rencontrer les representants syndicaux et/ou les representants des associations en vue de regler des dossiers relatifs a l'application des conventions collectives, des reglements et des lois du travail et rediger, negocier et signer les lettres d'entente en consequence. Rediger des textes, des projets d'entente, des avis et tout autre document suite a des mandats qui lui sont confies par la direction adjointe du Service des ressources humaines. Elaborer des strategies en conformite avec les priorites recherchees par le Centre de services ainsi que preparer, a partir des mandats recus, des projets d'entente, des textes et des avis. Assurer la coordination de la mise en oeuvre des conventions collectives ainsi que de la negociation locale, le cas echeant. Assurer la gestion des litiges devant les differents tribunaux administratifs (incl. arbitrage de griefs) et judiciaires. Superviser la gestion des dossiers de griefs et s'assurer du respect des conventions collectives, des pratiques et des orientations du Centre de services et de la jurisprudence applicable. A ce titre, elle peut etre amenee a effectuer des recherches juridiques (legislation, doctrine, jurisprudence) Exercer une juridiction fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilite; les soutenir, supporter, encadrer, accompagner et conseiller au quotidien. Jouer un role d'expert. Verifier la qualite du travail effectue par le personnel sous sa responsabilite et effectuer un controle continu, transmettre de la retroaction au personnel sous sa responsabilite. Remplacer la direction adjointe lorsque requis. Assumer toutes autres responsabilites que pourrait lui confier son superieur immediat.

Le CSSDM est le plus important employeur dans le monde de l'education au Quebec et l'un des plus importants de la region metropolitaine, consulter la

carte des territoires

.


Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employes? Lisez les

temoignages de nos ambassadeurs

!

Qualifications requises

Etre membre en regle du Barreau du Quebec Detenir un minimum de cinq (5) annees d'experiences pertinentes.

Veuillez noter que pour les diplomes obtenus a l'etranger, afin de valider adequatement les qualifications requises, l'

evaluation comparative de vos etudes effectuees hors Quebec

est imperative et doit etre obtenue au moment de postuler. Celle-ci est delivree par le ministere de l'Immigration, de la Francisation et de l'Integration (MIFI).*


Par souci de confidentialite, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de reussite scolaire visibles*.

Profil recherche

Excellentes connaissances en droit du travail Experience de travail dans un environnement syndique et complexe Aisance en communication et capacite de negociation Facilite a travailler en equipe Excellente maitrise du francais ecrit et oral

Remuneration

et conditions de travail

Salaire annuel entre

106 427 et 141 898 $

selon votre scolarite et vos experiences de travail.


Les attestations d'experience pertinentes a la fonction doivent etre deposees au plus tard 30 jours suivant l'entree en fonction pour que l'ajustement salarial soit retroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercee, date de debut et date de fin, nombre d'heures travaillees, nom de l'employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d'experience seront analysees par le Bureau de la dotation.

Etre cadre au CSSDM, c'est avoir des conditions d'emploi

qui font toute une difference, notamment :

L'acces a un programme d'insertion professionnelle pour les nouveaux cadres, un accompagnement via des formations et du codeveloppement, un regime d'assurances collectives, un fonds de pension a prestations determinees, six a sept semaines de vacances par annee et un conge durant le temps des fetes, une possibilite de travailler en mode hybride, l'opportunite de faire partie d'une association de cadres scolaires, et bien d'autres avantages qui sauront vous convaincre de vous joindre au plus grand centre de services scolaire du Quebec.


Certaines conditions s'appliquent.*

Autres informations

Processus de selection

: entrevue de selection et test ecrit en lien avec les fonctions principales du poste

Date d'entree en fonction

: des que possible
Le CSSDM remercie les candidates et les candidats de leur interet. Toutefois, veuillez noter que l'equipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes preselectionnees pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que presente le CSSDM.


Le CSSDM s'est dote d'un Programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les membres des minorites visibles, les membres des minorites ethniques, les Autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Les personnes handicapees qui le desirent peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de preselection et de selection.


Le personnel du CSSDM est soumis a la Loi sur la laicite de l'Etat (la LLE ). La LLE prevoit notamment que le CSSDM respecte la laicite de l'etat et ses principes, incluant la separation de l'etat et des religions, la neutralite religieuse de l'Etat, l'egalite de tous les citoyens et citoyennes ainsi que la liberte de conscience et la liberte de religion. De plus la LLE prevoit, entre autres choses, l'obligation pour l'ensemble du personnel du CSSDM d'exercer ses fonctions a visage decouvert.


Egalement, le 30 octobre dernier, l'Assemblee Nationale du Quebec a adopte la Loi visant notamment a renforcer la laicite dans le reseau de l'education et modifiant diverses dispositions legislatives. Cette Loi prevoit, entre autres choses, l'interdiction du port d'un signe religieux.


Consequemment, le personnel du CSSDM est soumis a la LLE et a la Loi visant notamment a renforcer la laicite dans le reseau de l'education et modifiant diverses dispositions legislatives.