Job Description

Ce qui distingue ce poste

Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structure avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs); Equipe experimentee, bienveillante et stable; Variete des projets (pas de routine, pas de residentiel leger); Possibilite d'evoluer vers un role de charge de projet a terme ; Une vraie experience chantier terrain, concrete et formatrice.

La compagnie

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction generale reconnue pour son expertise dans les projets complexes et a forte valeur ajoutee. Presente au Quebec, en Ontario, en Colombie-Britannique et a l'international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et residentiel lourd. Elle offre des services cles en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de150 personnes) appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe detenant Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d'avoir une base financiere tres solide tout en conservant son identite forte d'entreprise Quebecoise.

Les bureaux de la compagnie sont localises a Montreal dans le secteur du Marche Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6) tandis que les projets sont situes dans le Grand Montreal.

Contexte du poste, Equipe et Formation technique

Le poste de

Coordonnateur de projet - Rive-Sud

s'inscrit dans un contexte de projets actifs dans la region de la Rive-Sud de Montreal pour renforcer les equipes en place.

Vous reporterez au Charge de Projet de votre projet assigne pour le quotidien mais egalement au Directeur Developpement des coordonnateurs. En effet, tous les coordonnateurs (20 coordonnateurs repartis sur les differents projets du groupe) beneficient d'une formation continue structuree en suivis mensuels avec le Directeur (mentor technique) pour developper leur expertise technique et metier.

L'equipe de coordonnateurs est reputee pour sa communication fluide, sa stabilite et sa collaboration. Historiquement peu de turnover grace a l'entraide reelle, la formation du Directeur et des defis techniques interessants.

Responsabilites, livrables et impact du role au quotidien

Ce poste vise a renforcer la capacite de suivi operationnel des projets en chantier en travaillant etroitement sur site avec les surintendants, les charges de projet et les autres parties prenantes (BIM, architecture, fournisseurs, etc.).

Impact du role

: Votre role permet de fluidifier l'execution des projets, de renforcer le suivi qualite et d'eviter les derapages techniques et administratifs. Vous etes le garant du lien entre le terrain et les attentes du client.

Vos responsabilites principales

Vous etes le point de contact sur plusieurs dimensions : livrables, coordination technique, controle qualite et documentation.

Voici la repartition moyenne du temps (a valeur indicative et evolutive bien entendu selon le stade du projet) :

Gestion quotidienne des QRT (questions/reponses techniques) - 25 % Suivi des deficiences, controle qualite, - 20% Gestion et analyse des livrables - 20 % Collaboration constante avec les surintendants, les charges de projets et les ressources BIM - 20 % Gestion des demandes de changement, relances et negociation - 10 % Participation a l'elaboration et au suivi des echeanciers - 5 %

Ce qui distingue ce poste

Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structure avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs); Equipe experimentee, bienveillante et stable; Variete des projets (pas de routine, pas de residentiel leger); Possibilite d'evoluer vers un role de charge de projet a terme ; Une vraie experience chantier terrain, concrete et formatrice.

Les defis a anticiper

Ce poste ne conviendra pas a celles et ceux qui recherchent d'abord un titre. Chez Magil, l'evolution de coordonnateur vers un role de Charge de projet ne suit pas un calendrier fixe, mais depend plutot de la maitrise, de la rigueur et de l'impact demontre sur le terrain. Certains font le saut en deux ans, d'autres en cinq. En attendant, vous aurez l'occasion de contribuer pleinement a des responsabilites concretes et significatives; Le rythme est soutenu et les taches variees. Il faut savoir garder le cap et ne pas se laisser deborder; Le suivi qualite et les relances exigent rigueur, diplomatie et endurance; Avoir ton vehicule et permis valide pour te rendre au chantier.

Competences pour performer sur le poste

Savoir-faire

Diplome technique ou universitaire en construction, architecture ou genie; Experience de 2 ans (hors stages) minimum en chantier (commercial, institutionnel, industriel, residentiel lourd etc.); A l'aise avec la lecture de plan, la coordination chantier et la gestion documentaire; Maitrise des outils bureautiques (Suite Office).

Savoir-etre

Tu mets l'energie qu'il faut : tu ne comptes pas ton temps quand il faut livrer; Curieux, tu t'interesses a ce qui t'entoure et tu cherches a comprendre avant d'agir; Proactif, adaptable, a l'aise dans le changement (on va te former mais tu restes l'acteur majeur de ton developpement personnel); Tu as un bon relationnel, meme dans un contexte sous pression des delais.

Conditions et avantages

Poste permanent a temps plein; Salaire de base dans le marche. Pour etre transparent, il est difficile a ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marche pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent; Un minimum de 4 semaines de vacance par annee (semaines de la construction), des l'embauche; puis un jour supplementaire par annee d'anciennete chez Magil jusqu'a un maximum de 6 semaines au total par an; Pas de boni annuel automatique mais un systeme de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles; Assurances collectives completes (adhesion active des le premier jour de travail); Acces du Programme d'Aide aux Employes (PAE); Apres 3 mois, Regime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur de l'ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu'a atteindre un maximum de 8%.

Processus de recrutement

Entrevue visio exploratoire de 15-30min avec Charles (recruteur interne); Entrevue avec Andre (mentor technique) et Charles au bureau de Montreal; Entrevue finale avec le directeur du projet assigne (via Teams ou au chantier); References et antecedents judicaires; Offre.
Tu cherches une compagnie solide, un cadre bienveillant et formateur, alors appliques des maintenant et discutons-en !

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: a partir de 70000,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employes Regimes de participation aux benefices Stationnement sur place Tenue Decontractee
Horaire:

Du Lundi au Vendredi
Remuneration supplementaire:

Primes
Question(s) de preselection:

Possedez vous un vehicule afin de vous deplacer facilement sur ce chantier base en Monteregie?
Experience:

Gestion de projet: 2ans (Obligatoire)
Langue:

Francais (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel