Job Description

A propos de MS Gregson

Chez

MS Gregson

, notre mission est de fabriquer des equipements innovateurs, fiables, simples a utiliser avec un

prix competitif

tout en etant

respectueux de l'environnement

afin de contribuer a la croissance de notre reseau de vente.

MS Gregson

est structure autour d'un reseau de concessionnaires et fabrique 3 lignes distinctes de produits : pulverisateurs agricoles, pulverisateurs horticoles et nettoyeus a pressions. Notre objectif est de devenir un leader mondial dans nos 3 lignes de produits pour lesquelles l'innovation, le developpement et le marketing ne feront qu'un. De plus,

MS Gregson

offre un excellent environnement de travail a ses employes qui sont

impliques, respectueux et devoues a bien servir notre clientele

. Nous desirons offrir des outils de vente faciles et simples a utiliser, un excellent service ainsi que des produits innovateurs de tres haute qualites

Votre role :

En tant que coordonnateur(trice) ou technicien(ne) en ressources humaines, vous occuperez un role central au sein de notre organisation.
Selon votre experience et votre profil, vous participerez a la mise en oeuvre, a la coordination ou a la gestion des activites liees aux ressources humaines, tout en veillant a ce qu'elles soient alignees avec les objectifs strategiques de l'entreprise.

Vos principales responsabilites :

Gestion du personnel :

Assurer l'administration de la paie, des avantages sociaux et des dossiers employes.

Interpreter et appliquer la convention collective et le manuel de l'employe.

Gerer le processus complet de recrutement, de l'affichage des postes a l'integration des nouveaux employes.

Evaluer les postes et definir les niveaux de remuneration.

Relations de travail :

Conseiller les gestionnaires sur les questions liees aux ressources humaines.

Diriger les reunions du comite CRT et assurer une communication transparente avec les employes.

Sante et securite au travail :

Suivre les dossiers d'accidents du travail et agir comme point de contact avec la mutuelle.

Faire la prevention aupres des employes en matiere de SST.

Diriger le comite SST et les actions a prendre.

Developpement des talents :

Identifier les besoins de formation et mettre en place des programmes de developpement adaptes.

Participer a l'evaluation des performances et a la gestion des carrieres.

Projets speciaux :

Contribuer a l'organisation d'evenements d'entreprise.

Participer a la mise a jour des tableaux de bord RH.

Soutenir la direction dans la realisation de projets speciaux lies aux RH.

Votre profil :

Formation:

Bac en gestion des ressources humaines ou experience equivalente.

Experience :

Minimum de 3 a 5 ans d'experience dans un role similaire (generaliste).

Competences :

Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et redactionnelles. Sens aigu de l'organisation et des priorites. Maitrise de la suite Office et de Nethris (employeur D). Connaissance des lois du travail et experience avec des conventions collectives.

Qualites recherchees :

Autonomie Discretion Sens des responsabilites Orientation client Esprit d'equipe

Ce que nous offrons :

Un environnement de travail stimulant et dynamique. La possibilite de contribuer au developpement d'une entreprise en croissance. Des opportunites de developpement professionnel.

Si vous etes une personne engagee, proactive et passionnee par les ressources humaines, nous vous invitons a postuler !

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Vie Conges payes Evenements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employes Reductions Tarifaires Stationnement sur place
Formation:

DEP/ AEC ou Certificat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 2ans (Souhaite)
Langue:

Francais (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel