Job Description

Tu es a la recherche d'une opportunite professionnelle stimulante au sein d'une entreprise novatrice et en pleine croissance ? Ce poste est fait pour toi !
En tant que Coordonnateur d'une equipe de developpement, tu seras au coeur de notre mission d'innovation. Tu participeras activement a la planification, a l'organisation et au suivi de toutes les activites de ton equipe. Ton role sera essentiel pour analyser les operations de developpement, superviser les projets et proposer des methodes de travail innovantes.
Avec ton leadership inspirant, tu guideras ton equipe vers l'excellence, en favorisant une approche axee sur le soutien et l'efficience. Tu seras un pilier pour assurer la mobilisation et la motivation de ton equipe.
Nous recherchons une personne rigoureuse, curieuse et avide de nouveaux defis. Si tu te reconnais dans cette description, cette opportunite est faite pour toi !
Taches et responsabilites :

• Participer a l'analyse, la planification, la coordination et la supervision des activites necessaires a l'atteinte de tous les objectifs des projets, en respectant les ressources allouees;
• Participer au suivi d'avancement des projets aupres de la direction R&D
• Au besoin, repondre aux demandes complexes et decider des priorites quotidiennes des equipes;
• Assurer les bonnes relations entre les intervenants a tous les niveaux hierarchiques;
• S'informer sur les bonnes pratiques et nouveautes dans le developpement logiciel autant au niveau des processus que des langages;

Responsable du personnel de developpement :

• Mesurer la performance des equipes (Engagement, respect des estimes, qualite);
• Definir, evaluer et gerer les objectifs, les competences et les besoins de developpement des membres des equipes afin de voir a leur croissance;
• Participer au recrutement de personnel;
• Mobiliser les equipes autour des objectifs et enjeux de l'entreprise.

Responsable des activites Scrum/Agile :

• Collaborer avec le proprietaire du produit pour maintenir un carnet de produit sain et planifier les taches des sprints en fonction de la capacite de l'equipe;
• Organiser et animer les reunions Scrum / Agile pour assurer une communication efficace au sein de l'equipe;
• Encourager l'autonomie de l'equipe et promouvoir une amelioration continue pour atteindre son plein potentiel;
• Guider l'equipe dans l'identification de solutions et la resolution de problemes;
• Eliminer les obstacles qui entravent la progression de l'equipe;
• Faciliter la collaboration et le partage d'informations en etablissant des liens solides entre les membres de l'equipe;
• Identifier et resoudre les problemes operationnels complexes et les risques potentiels, tout en proposant des solutions pour optimiser l'organisation du travail.

Ce que nous recherchons :

• Une personne autonome et proactive, capable de prendre des initiatives;
• Formation collegiale en informatique ou combinaison de formation et d'experience pertinente;
• Entre 3 et 5 annees d'experience pertinente en gestion d'equipe de developpement;
• Sens aiguise de l'organisation et de la planification;
• Une connaissance de base de l'anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir a l'occasion a communiquer dans cette langue.
• Leadership rassembleur;
• Capacite a exercer un jugement critique dans des situations potentiellement problematiques;
• Capacite a vulgariser et communiquer ses idees ainsi que des notions techniques, de maniere claire et adaptee a son interlocuteur;
• Des connaissances en finances sont un atout

Ce que nous offrons :

• Possibilite de realiser tes objectifs professionnels;
• Des assurances collectives et medicales payees par l'employeur;
• Des la premiere annee, 3 semaines de vacances payees, une 4e semaine apres 3 ans et une 5e semaine apres 7 annees de service dans l'entreprise;
• 5 jours de conge personnel par annee;
• Un programme de REER avec participation de l'employeur;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
• Un programme d'aide aux employes;
• Le teletravail et les horaires flexibles sont possibles;
• Et bien d'autres encore ... !

Si tu es convaincu que tu es le collaborateur qu'on recherche et que tu souhaites te joindre a notre belle equipe, il ne te reste plus qu'a poser ta candidature pour que nous puissions entrer en contact avec toi.
Depuis 1980, PG SOLUTIONS, une filiale de Harris Computer, est un chef de file du marche quebecois dans le domaine des solutions d'affaires et de gestion pour le domaine public et parapublic. Notre mission est de concevoir, developper et deployer des solutions de gestion les plus performantes sur le marche afin de contribuer a l'atteinte des objectifs de gestion des organisations que nous desservons.
*Seul les candidats retenus seront contactes*
Harris souscrit a un programme d'acces a l'egalite en emploi et les candidatures des membres des groupes vises a savoir les femmes, les personnes handicapees, les personnes autochtones et les minorites visibles sont encouragees a soumettre leur candidature. Si vous etes une personne handicapee, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de preselection et de selection.
L'equipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats a postuler sur des postes publies. Ils seront contactes soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'equipe de recrutement de talents pour un entretien, des lors que les criteres requis sont satisfaits.