Job Description

AFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE

La priorite sera accordee aux beneficiaires cris qualifies




Etes-vous motive par la mise en oeuvre de programmes de formation et perfectionnement? Croyez-vous que la formation puisse avoir un impact sur l'amelioration du rendement d'equipe? Identifiez-vous rapidement les ecarts des competences individuelles ainsi que la formation requise pour les combler?

Si c'est le cas, la Commission scolaire Crie veut avoir de vos nouvelles !


Nous acceptons actuellement des candidatures pour un poste de Coordonnateur de la formation et du developpement. Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le Coordonnateur de la formation et du perfectionnement travaille au Centre administratif a Mistissini.


La Commission scolaire Crie recherche des candidats qui :


Possedent un baccalaureat en ressources humaines ou dans un domaine connexe Possedent de l'experience dans l'evaluation et la mise en oeuvre d'initiatives de formation et du perfectionnement

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous la supervision de la directrice des Ressources humaines (DRH), le Coordonnateur de la formation et du developpement (F&D) a la responsabilite de rechercher, coordonner, planifier, superviser et evaluer des strategies, politiques, programmes et activites relies a la formation, au developpement, ainsi qu'a la gestion de performance dans le but de favoriser la realisation de la mission, de la vision et des objectifs de la Commission scolaire Crie (CSC).



Le coordonnateur de la formation et du developpement mene par l'exemple, encourage un esprit d'equipe, engage les employes et favorise une culture de milieu de travail conforme aux valeurs organisationnelles de la CSC.

FONCTIONS CARACTERISTIQUES

L'elaboration et la mise en oeuvre de la strategie globale de la formation et de developpement (F&D) ainsi que du Waawiichihiitutaau (gestion de performance), en assurant l'alignement avec le Plan d'action strategique de la CSC et des priorites du departement des ressources humaines.


Superviser l'ensemble des programmes, initiatives et activites de F&D -- y compris l'integration, le programme Continuous Learning Journey (CLJ), les demandes de perfectionnement professionnel, le programme Waawiichihiitutaau, et plus encore.


Collaborer et communiquer avec les employes, les gestionnaires et les consultants externes (p. ex. CICR, Aines cris) afin d'identifier les besoins de developpement, concevoir des solutions, et assurer la qualite, la coherence et la pertinence culturelle de tous les programmes.


Appuyer et communiquer avec les gestionnaires et leurs superviseurs tout au long des differentes phases annuelles du cycle de Waawiichihiitutaau afin d'assurer la realisation efficace et ponctuelle des evaluations de performance et des saisies dans le Portail (logiciel PMP).


Elaborer, mettre en oeuvre et evaluer des projets et des plans de projet.


Codevelopper ou animer des seances, au besoin.


Concevoir des programmes de formation internes personnalises, sur demande.


Fournir des mises a jour regulieres a la directrice des ressources humaines et a la haute direction, et maintenir une communication et un suivi continus aupres des parties prenantes des projets.


Deleguer le travail aux membres de l'equipe F&D (conseillere RH et agente administrative) et assurer le soutien et la releve pendant les absences de l'equipe.


Participer aux reunions inter-equipes des ressources humaines et contribuer aux initiatives et collaborations elargies du departement.


Participer aux comites et groupes de travail lies aux ressources humaines.


Collaborer a la planification et au suivi budgetaires des ressources, programmes et activites en formation et developpement.

QUALIFICATIONS ET ETUDES REQUISES

Diplome universitaire de premier cycle en ressources humaines ou autre domaine pertinent (ex. : developpement organisationnel) couronnant un programme universitaire d'au moins trois ans.



OU



Experience dans un poste de cadre superieur ou de cadre dirigeant, a l'exclusion d'un poste de directeur, au sein d'un conseil d'administration.


ET



Un minimum de cinq (5) ans d'experience pertinente en ressources humaines avec au moins trois (3) ans en formation et developpement.


La connaissance et l'experience avec un systeme de gestion de l'apprentissage constituent un atout significatif.


AUTRES ATOUTS


Une experience en milieu syndique est un atout.


Une experience dans une commission scolaire ou une institution publique est un atout.


Une experience en animation et en collaboration avec les parties prenantes internes est un atout.


Une experience dans la conception de programmes de formation internes est un atout.


EXIGENCES LINGUISTIQUES


La maitrise de l'anglais et du francais est requise.


La connaissance de la langue crie est un atout.


AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI


Doit accepter de voyager.

DATE DE DEBUT D

'

EMPLOI

Des que possible

CONDITIONS D'EMPLOI

Poste regulier a temps complet


35 h/semaine.