Job Description

Titre du poste :

Coordonnateur, coordonnatrice, Soutien a l'etablissement (BILINGUE - francais/anglais)

Lieu de travail :

Halifax, N.-E.

Type de poste

:

Temps plein (35 heures/semaine) - contrat d'un an

Superieur immediat :

Gestionnaire de programme

Salaire :

Salaire de depart de 61 500 $ par an, assorti d'un ensemble complet d'avantages sociaux

Date d'entree en poste :

Des que possible

Conditions de travail :

Le personnel d'ARAISA travaille dans un environnement de travail hybride, qui comprend un minimum de deux jours par semaine dans les bureaux d'ARAISA.

Des deplacements dans la region de l'Atlantique peuvent etre exiges a l'occasion.

L'OPPORTUNITE

L'Association des agences au service des immigrants de la region atlantique est a la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice, Soutien a l'etablissement pour rejoindre son equipe en expansion.

Sous la responsabilite du/de la gestionnaire de programme le coordinateur ou la coordonnatrice collabore avec les parties prenantes et planifie, met en oeuvre et rend compte des activites qui renforcent le soutien a l'etablissement dans le cadre du Programme d'immigration au Canada atlantique (PICA).

A PROPOS DE L'ORGANISME

ARAISA est un organisme-cadre sans but lucratif qui fait office de voix collective et de forum pour ses organisations membres, qui se consacrent a l'etablissement et a l'integration des immigrant-e-s et des refugie-e-s dans la region de l'Atlantique. ARAISA s'efforce d'accroitre l'efficacite de ses membres par ses initiatives de soutien au secteur et ses contributions aux forums regionaux et nationaux. ARAISA fournit des occasions de developpement professionnel et de reseautage, facilite l'echange d'information et de ressources, dirige des groupes de travail sectoriels, organise des reunions avec des personnes cles et represente ses membres par ses liens avec des organismes nationaux, dans le but d'exercer une influence positive sur les politiques et les pratiques d'etablissement et d'integration.

POURQUOI ARAISA?

Une culture de collaboration :

ARAISA n'est pas seulement un organisme, c'est une communaute de personnes passionnees qui s'engagent a transformer des vies. Rejoignez un environnement de travail collaboratif et solidaire ou vos idees sont valorisees et ou le travail d'equipe prospere.

Un environnement de travail inclusif :

ARAISA s'engage en faveur de l'equite, la diversite et de l'inclusion. Vos antecedents et vos perspectives uniques sont non seulement les bienvenus, mais aussi celebres. Rejoignez un lieu de travail qui reconnait et valorise la richesse d'experiences diverses.

Developpement professionnel

: ARAISA croit en l'epanouissement des talents. En tant que membre de l'equipe, vous aurez acces a des opportunites de developpement professionnel, garantissant que vos competences restent aiguisees et que vous continuez a progresser dans votre carriere.

Des initiatives marquantes

: ARAISA est a l'avant-garde des initiatives qui font une reelle difference dans le secteur de l'etablissement des immigrant-e-s. Participez a des projets qui contribuent a des changements positifs.

Avantages sociaux complets

: Profitez d'un ensemble d'avantages sociaux competitifs et d'un plan de sante qui priorise votre bien-etre.

Du temps pour vous :

Profitez de trois semaines de vacances et de 16 jours de conge payes supplementaires par an.

Soutien au bien-etre :

Faites l'experience d'un environnement de travail flexible et accommodant qui promeut le bien-etre et favorise un bon equilibre entre vie professionnelle et vie privee.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Gerer le site web du PICA, soutien a l'etablissement, y compris la mise a jour reguliere du contenu et la gestion de l'acces aux pages protegees par mot de passe pour les facilitateur-rice-s de la formation en competences interculturelles (FCI) et veiller de maniere generale a l'assurance de la qualite

Accueillir et integrer les nouveaux-elles facilitateur-rice-s FCI afin de les familiariser avec le site web, les processus, les possibilites de formation et les ressources connexes

Reunir regulierement les facilitateur-rice-s FCI (par exemple, tous les trimestres en ligne ou periodiquement en personne) pour faire le point, partager les ressources et participer a l'apprentissage par les pairs

Delivrer des certificats de formation en competences interculturelles (FCI) de maniere efficace et en temps voulu

Soutenir l'administration des cours en ligne d'ARAISA Creer un environnement de travail accueillant , Adopter un environnement de travail accueillant et AIP Formation des formateurs en repondant aux demandes des employeurs et en partageant des donnees avec IRCC

Compiler et partager les evaluations resultant des formations en competences interculturelles avec les fournisseurs de services designes par le PICA sur une base reguliere (par exemple, mensuelle)

Collecter les donnees et les informations necessaires a l'elaboration, a la mise en oeuvre, au suivi, a l'evaluation et a l'etablissement de rapports sur les initiatives (par exemple, des rapports statistiques trimestriels sur le nombre de certificats delivres ainsi que des rapports narratifs), dans une optique d'amelioration continue

Organiser, au besoin, des reunions avec des intervenant-e-s auxquelles se joindront les fournisseurs de services designes, des representant-e-s des gouvernements provinciaux et federal et d'autres intervenant-e-s

Au besoin, faire appel a des consultant-e-s tiers et a des fournisseurs externes et assurer la direction et la supervision du travail
Rester au fait desprogrammes d'etablissement et d'integration, de la formation en competences interculturelles, du Programme d'immigration au Canada atlantique et d'autres domaines lies au travail

Veiller a ce que les communications s'effectuent dans les deux langues officielles, y compris la traduction de textes et l'interpretation simultanee durant les reunions, au besoin

Elaborer et executer des plans de travail assortis de calendriers, d'objectifs et de resultats escomptes

Contribuer a un environnement de travail favorable ou l'inclusion, la confiance, l'apprentissage et le bien-etre sont valorises.

Le coordonnateur, coordonnatrice, Soutien a l'etablissement devra egalement :

Fournir un soutien au programmes et aux activites d'ARAISA, au besoin Representer ARAISA lors d'evenements ou au sein de comites regionaux et nationaux, sur demande Executer d'autres taches ou projets, tels qu'assignes
EXPERIENCE/QUALIFICATIONS

Etudes postsecondaires dans un ou plusieurs domaines pertinents

Plus de 3 ans d'experience professionnelle dans une profession connexe

Gestion de projet, y compris la planification du travail, l'etablissement des priorites, l'approvisionnement en services, le respect des budgets fixes, la redaction de rapports, le suivi et l'evaluation

La capacite a communiquer couramment, a l'ecrit et a l'oral, en francais

et

en anglais

Competence en matiere de systeme de gestion de contenu (CMS) (par exemple WordPress)

De solides competences pour etablir des liens et reseauter

Competences en communication claire et engageante pour la facilitation, la consultation efficace et la collaboration

Comprehension de l'apprentissage interculturel et des concepts d'equite, de diversite et d'inclusion (EDI)

Capacite a se maintenir informe-e du secteur de l'etablissement et de l'integration, ainsi que des voies d'immigration, dans le contexte du Canada atlantique

Competences efficaces en matiere de collecte d'informations, y compris l'elaboration des sondages et l'analyse de donnees

De solides competences en organisation, en resolution de problemes et en analyse

Maitrise avancee de l'outil informatique, notamment MS Office Suite, Sharepoint, Zoom et les applications specifiques au programme (par exemple, logiciel de certification)

Etre en mesure de legalement travailler au Canada

PRESENTATION DES CANDIDATURES

Veuillez postuler en ligne via le processus de candidature Indeed en soumettant votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en anglais, en un (1) seul document.

Veuillez vous assurer de demontrer dans votre lettre de motivation comment vous repondez aux qualites et competences ci-dessus.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifeste leur interet pour le poste et qui ont pris le temps d'y postuler. Veuillez noter que seules les personnes selectionnees pour un entretien seront contactees.

DATE LIMITE DE RECEPTION DES DEMANDES

27 novembre 2025 a 17h 00 HNA

ARAISA s'engage a respecter les principes d'equite, de diversite et d'inclusion. Nous reconnaissons que notre force reside dans notre diversite. Nous encourageons les candidatures de toute personne qualifiee qui represente toute la diversite des communautes au Canada, y compris l'intersection de l'identite et de l'expression de genre, la race, l'ethnicite, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'age, l'orientation sexuelle, l'education, la capacite, la langue et le statut socio-economique.

Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: a partir de 61500,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Evenements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employes Stationnement sur place
Capacite a faire le trajet ou a demenager:

Halifax, NS B3L 4P1: Faire le trajet sans probleme ou prevoir un demenagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Question(s) de preselection:

Parlez-vous Francais et Anglais ?
Lieu du poste : Teletravail hybride a Halifax, NS B3L 4P1

Date limite de candidature: 2025-11-27