Job Description

Qui nous sommes

Centurion Asset Management Inc. est un chef de file reconnu dans les secteurs de l'investissement et de la gestion immobiliere. Offrant des placements de qualite et du logement a tous ses clients, notre equipe experimentee, composee de plus de 430 employes, est un element cle du succes de Centurion depuis 2003. Centurion Apartment Real Estate Investment Trust ( REIT ) possede plus de 22 000 unites de logements multifamiliaux et lits pour etudiants dans 46 villes au Canada et aux Etats-Unis. Depuis le premier jour, notre objectif a ete d'offrir aux residents et a leurs familles des foyers propres, securitaires et confortables. Le REIT offre aux investisseurs une occasion d'investir dans un portefeuille diversifie d'appartements locatifs et de logements etudiants, ainsi que dans des placements hypothecaires et en actions dans des projets immobiliers a travers le Canada et les Etats-Unis, et de participer aux profits qui en decoulent.

Notre mission

Notre mission est d'etre reconnu comme un gestionnaire d'actifs alternatif de pointe, repute et multidisciplinaire ; de tirer parti des opportunites dans de nouvelles strategies d'investissement interessantes qui correspondent a notre mission envers les investisseurs ; et d'adopter le changement, l'experimentation, l'innovation et l'apprentissage par l'echec afin d'apporter des ameliorations continues qui alimentent notre reussite et nous maintiennent en avance sur nos concurrents.

Nos valeurs

Nos valeurs fondamentales peuvent etre resumees par l'acronyme RISE : Respect envers nos investisseurs, nos residents, collegues, partenaires et communautes ; Integrite dans tout ce que nous faisons, demontrant sincerite, honnetete et volonte de bien faire ; Simplicite sans pretention ni tracas, pleine de valeur et de bon sens ; et Excellence dans l'offre a tous nos clients et partenaires de produits et services de qualite exceptionnelle, ainsi que dans la creation d'un excellent milieu de travail pour nos employes.

Pourquoi les employes veulent travailler avec nous

Nous offrons un environnement inclusif ou tous les employes sont valorises et soutenus. Au fil des ans, nous avons developpe une culture de travail ou le potentiel de chaque employe est maximise et ou chacun dispose d'egalites de chances pour evoluer. Pour certains postes, nous offrons de nombreux avantages aux employes, notamment : des regimes de remuneration globale concurrentiels ; un regime complet d'avantages sociaux incluant soins medicaux, dentaires et de la vue ; des horaires de travail flexibles ; une politique de vacances fondee sur l'anciennete ; des programmes d'horaires d'ete et de conges pour les fetes ; l'Academie d'apprentissage Centurion ; des opportunites d'avancement ; une politique de remboursement des frais de scolarite ; un programme de mentorat ; un programme de recommandation d'employes ; des postes de travail ergonomiques avec bureaux debout ; des abonnements a prix reduit pour le gym ; des plateformes de communication internes a l'echelle de l'entreprise ; des opportunites de benevolat pour les employes ; des assemblees generales trimestrielles et des evenements sociaux ; un programme d'innovation pour les employes ; et une carte de rabais d'entreprise.

Resume du poste

Relevant du gestionnaire regional des operations residentielles, le ou la

Coordonnateur(trice) aux litiges locatifs

est responsable de la gestion complete des dossiers lies aux arrerages de loyer et aux procedures judiciaires devant le

Tribunal administratif du logement (TAL)

. Cela inclut la preparation et le depot des demandes, la representation de l'entreprise lors des audiences, ainsi que la coordination des efforts de recouvrement en collaboration avec l'equipe de gestion immobiliere.



Le ou la titulaire veille a ce que tous les dossiers soient traites de maniere rigoureuse, professionnelle et en conformite avec la reglementation applicable, tout en assurant un suivi administratif efficace et structure.

Responsibilit

e

s

Gestion des procedures TAL

Preparer et deposer les demandes au TAL pour non-paiement ou autres motifs pertinents. Compiler et organiser les documents requis (avis, releves de compte, preuves, communications). Assurer le suivi des echeances, avis d'audience et mesures subsequentes.

Audiences

Representer l'entreprise lors des audiences au TAL. Presenter les faits et preuves de maniere structuree et professionnelle. Mettre en oeuvre les suites de decision (ordonnance de paiement, execution, eviction lorsqu'applicable).

Recouvrement & coordination interne

Collaborer avec les administrateurs de proprietes pour obtenir l'information requise. Participer aux demarches de recouvrement (mises en demeure, ententes de paiement, suivis). Documenter rigoureusement les ententes et actions entreprises.

Administration et reddition de comptes

Maintenir des dossiers complets, a jour et conformes aux exigences legales. Mettre a jour les tableaux de bord internes (demandes deposees, audiences, jugements, recouvrements). Produire un rapport mensuel des comptes a recevoir et des dossiers en litige. Produire des rapports periodiques sur l'etat des litiges et les resultats obtenus

Competences et qualifications

Experience pertinente en procedures du Tribunal administrative du lofement (obligatoire) Exellente maitrise du francais ecrit et parle (anglais un atout). Capacite a gerer plusieurs dossiers simultanement avec rigueur et autonomie. Excellent organizational, communication and documentation skills; Sens de la discretion, de l'organisation et de la communication claire. Conaissance du Code civil du Quebec relatif au bail de logement -- atout.



Centurion est un employeur inclusif offrant l'egalite des chances, engage a favoriser un environnement positif, bienveillant et inclusif pour l'ensemble de ses employes. Conformement aux lois applicables en matiere de droits de la personne et d'accessibilite dans toutes les provinces, Centurion offrira, sur demande, des mesures d'adaptation aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de selection.