Job Description

A propos de SCV Enercor

SCV Enercor est une compagnie specialisee en mecanique du batiment (plomberie, electricite..) et CVC (chauffage, ventilation et climatisation) pour les secteurs institutionnel, commercial et industriel.


L'entreprise, basee au 9095 Rue Jean-Pratt bureau 200, H4N 2W7, Montreal, realise des projets techniques avec une rigueur d'execution reconnue, une grande reactivite terrain et une capacite a livrer des solutions fiables et durables.


SCV Enercor appartient au Groupe Fayolle Canada (groupe detenant Magil Construction, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d'avoir une base financiere tres solide tout en conservant son identite forte d'entreprise Quebecoise.

Contexte du poste

L'actuelle Controleuse Adjointe retourne vivre en France a l'automne. Nous amorcons la recherche d'un profil CPA pouvant a la fois reprendre ses responsabilites a court terme et evoluer potentiellement vers un role de succession a la direction financiere.


Le poste jouera egalement un role central dans l'implantation de notre futur ERP (Acumatica) et dans la modernisation des processus internes. Il s'agit d'un poste permanent temps plein avec la possibilite d'un jour de teletravail par semaine.


L'equipe Chez SCV Enercor, l'ambiance est simple, directe, avec une bonne cohesion. Les gestionnaires sont accessibles, les decisions se prennent vite, et chacun a une reelle autonomie. L'equipe Finance est composee de 4 techniciens comptables, 1 analyste financier, l'actuelle Controleuse Adjointe et le Directeur Financier.

Les responsabilites

On cherche quelqu'un de fiable et rigoureux, sachant livrer avec un vrai sens des priorites pour reussir a piloter des sujets varies.


Voici une description d'une semaine classique :


35 % | Implementation d'Acumatica (ERP) durant au moins 1 an Vous agirez comme bras droit du gestionnaire de projet pour piloter le deploiement de notre nouvel ERP : configuration, tests, migration, formation de l'equipe, soutien post-lancement. 30 % | Operations financieres courantes Gestion de la facturation, integrite des paiements, relances clients, verification documentaire (RBQ, CNESST), et contacts permanents avec les charges de projets, les clients et les fournisseurs. 20 % | Analyses et soutien administratif et tresorerie Suivi des frais generaux, preparation des travaux en cours, production des etats financiers mensuels pour revision du directeur des finances, previsions de tresorerie, elaboration des pre budgets et des previsions financieres, et propositions d'amelioration continue des pratiques comptables. 15 % | Gestion d'equipe Dans une perspective d'evolution du poste, nous souhaitons que la personne en poste prenne en charge la coordination de l'equipe de comptabilite, offre un soutien comptable et technique, assure la gestion du calendrier, entre autres responsabilites.

Ce qui distingue ce poste

Role evolutif vers la releve a terme du directeur financier Polyvalence : technique, operationnel, gestion, implantation ERP Projet structurant : jouer un role cle dans la transformation numerique Environnement serein avec des enjeux terrain concrets.

Les defis a relever

Accompagner un changement technologique structurant de A a Z Maintenir la stabilite des operations financieres dans une equipe technique aux profils varies Gagner progressivement en credibilite pour eventuellement superviser ou influencer l'equipe.

Votre profil

Titre CPA ou en cours d'obtention, preferable. Une experience demontrable a l'etranger peut compenser ce critere Dans l'ideal une experience en cabinet comptable avec une exposition multi sectorielle Maitrise d'Excel et bonne comprehension des environnements comptables Capacite a communiquer aisement en francais (ecrit/oral) Bon niveau de maturite relationnelle et de communication pour creer des relations positives avec les clients, fournisseurs et les equipes internes.

Ce qui fera la difference

Avoir deja contribue a une implantation d'ERP (ou forte appetence technologique) Etre capable d'exercer une forme de leadership/ mentorat aupres de l'equipe technique Demontrer de la rigueur, de la fiabilite et une bonne resistance au flou.

Avantages

Salaire de base dans le marche. Pour etre transparent, il est difficile a ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleures professionnelles du marche pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent. Un minimum de 4 semaines de vacances par annee (semaines de la construction), des l'embauche; puis un jour supplementaire par annee d'anciennete chez Magil jusqu'a un maximum de 6 semaines au total par an. Pas de boni automatique mais un systeme de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles; 1 jour de teletravail possible chaque semaine; Assurances collectives completes (adhesion active des le premier jour de travail); Acces du Programme d'Aide aux Employes (PAE); Apres 3 mois, Regime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur de l'ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu'a atteindre un maximum de 8%; Stationnement fourni.

Processus de recrutement

1. Entrevue Visio de 15-30min avec le recruteur interne


2. Entrevue sur place de 1 heure avec le gestionnaire et le recruteur


3. Potentielle entrevue avec la Direction


4. Verification de references / antecedents


5. Offre