Job Description

Notre culture vous eleve - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons a etre toujours evolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employe fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marche: agiles et devoues.
Time Type:
Regulier
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RESUME DU POSTE :

Relevant du vice-president a l'approvisionnement, le titulaire est responsable de l'elaboration de la strategie concernant les negociations des modalites de distribution de contenu televisuel, y compris le developpement et le maintien des relations avec les societes de programmation televisuelle, les fournisseurs de contenu audiovisuel, les studios, les distributeurs et les producteurs pour les marches canadien et americain, ainsi que le developpement commercial au sein de l'ecosysteme de contenu. Le candidat doit etre bien verse dans le marche de la television, y compris les accords de retransmission et de diffusion, et posseder une solide comprehension de la dynamique de licence de contenu et des cadres de distribution sur plusieurs plateformes.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :Elaborer et diriger l'acquisition de droits de contenu (lineaire, non lineaire et multiplateforme) aux Etats-Unis et au Canada, en mettant l'accent sur l'optimisation des accords et en tirant parti d'une connaissance approfondie des pratiques de negociation du CRTC. Mener les negociations pour les accords d'affiliation et de licence afin d'acquerir les droits de distribution de contenu audiovisuel. Cela inclut la negociation des conditions de sa livraison sur toutes les plateformes COGECO et Breezeline au Canada et aux Etats-Unis. Analyser, developper et recommander des strategies tarifaires et des options de regroupement liees aux negociations, y compris l'elaboration de scenarios et les impacts financiers a l'appui des decisions visant a minimiser les depenses. Negocier et comprendre les accords d'affiliation et les amendements avec le soutien du service des affaires juridiques et reglementaires. Cultiver et entretenir des relations avec les pairs de l'industrie pour etablir les meilleures pratiques optimales pour les comparables et les precedents. Contribuer a divers projets et dossiers d'entreprise qui necessitent une expertise en matiere de contenu, de modeles de regroupement, d'interpretations contractuelles et reglementaires. Faire des recommandations au proprietaire de produit responsable du contenu, concernant les nouveaux contenus ou les renouvellements d'accords concernant le developpement de produits televisuels. Gerer le processus pour assurer la conformite a toutes les obligations contractuelles et reglementaires pour les entreprises de distribution de radiodiffusion a travers diverses equipes et departements. Definir et deployer des objectifs de negociation clairs et l'optimisation des tarifs en collaboration avec les finances, le marketing et la reglementation. Gerer et surveiller tous les accords d'affiliation.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES FORMATION ACADEMIQUE

Baccalaureat en economie, commerce, comptabilite ou toute autre formation universitaire pertinente.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLEMinimum de 10 ans d'experience dans des postes lies a la negociation, au developpement et au maintien de relations commerciales dans l'industrie des entreprises de distribution de radiodiffusion. Experience en analyse financiere, comprehension des strategies de prix et de distribution. Une expertise dans l'industrie du contenu au sens large, avec un accent sur des domaines tels que le financement, la distribution et les plateformes emergentes (OTT, DTC), est un atout cle.

COMPETENCES SPECIFIQUESCapacites averees en analyse, planification et leadership. Capacite averee a influencer et a diriger des equipes interfonctionnelles. Competences efficaces en resolution de problemes et en prise de decision, avec la capacite de sortir des sentiers battus et de voir l'impact global des decisions et des actions. Une connaissance et une comprehension approfondies de la legislation et de la reglementation pertinentes sont requises (c.-a-d. Loi sur la radiodiffusion, Reglement sur la distribution de radiodiffusion, Loi sur le droit d'auteur, Code de gros, etc.). Capacite averee a communiquer une vision qui motive les autres et incite a l'action ; communique dans divers contextes de maniere claire, honnete et ouverte, en s'adaptant au public et au message. Excellentes competences en communication ecrite et verbale, competences interpersonnelles superieures et solides competences organisationnelles. Sens des affaires et capacite averee a negocier et a communiquer des accords commerciaux. Autonomie, initiative, jugement et competences organisationnelles. Excellentes competences en travail d'equipe et capacite a developper et a maintenir de bonnes relations dans des situations parfois stressantes. Capacite a etablir de bonnes relations de travail avec les autres. Sens aigu de la propriete et de l'initiative demontre. Capacite averee a reconnaitre les motivations et les ambitions des autres ; transmet la confiance en les autres en favorisant l'autonomie et la responsabilite dans l'execution des taches et la realisation des objectifs. A l'aise avec les interactions regulieres de haut niveau (niveau VP). La familiarite avec les outils Jira/Confluence et les pratiques d'agilite est un plus.

#LI-HYBRID
Location :
Montreal, QC
Company :
Cogeco Connexion Inc
Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances differentes peuvent apporter une valeur inestimable a notre entreprise. Cette diversite renforce notre capacite a imaginer, a innover et a nous developper en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc a faire tout ce qui est en notre pouvoir pour creer un milieu d'appartenance plus diversifie et inclusif.



En creant une culture ou tous nos collegues peuvent donner le meilleur d'eux-memes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus equitables. Du developpement professionnel a la securite personnelle, Cogeco s'efforce constamment de creer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la sante et du bien-etre de nos collegues l'une de nos plus grandes priorites, car nous savons que des employes engages et apprecies sont synonymes d'une meilleure experience globale pour nos clients.

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