Job Description

employe permanent a temps plein




Le consultant principal en apprentissage, Perfectionnement du leadership ou la consultante principale en apprentissage, Perfectionnement du leadership agit en qualite de conseil strategique et est responsable de l'evaluation, de la gestion et de la supervision des programmes, du curriculum et des initiatives de perfectionnement du leadership a l'echelle de la Canada Vie. Vous travaillerez en etroite collaboration avec l'equipe Relations d'affaires des Ressources humaines et les Centres d'excellence des Ressources humaines ainsi qu'avec les equipes elargies de Formation et Rendement, Ressources humaines afin de veiller a ce que les solutions en matiere d'apprentissage et de rendement cadrent avec les priorites de l'organisation.


Bien que le perfectionnement du leadership soit le principal objectif, vous contribuerez egalement de maniere plus large au perfectionnement, au developpement de carriere et aux initiatives de rendement visant les employes, au besoin.

Vos responsabilites

Evaluer les besoins de perfectionnement du leadership et superviser la conception, la mise en oeuvre et le maintien du curriculum de leadership en partenariat avec diverses parties prenantes des Ressources humaines, des experts en la matiere, des leaders et des cadres des secteurs d'activite, de meme qu'avec leurs pairs directs au sein de l'equipe Formation et Rendement, Ressources humaines (concepteurs de materiel pedagogique, animateurs d'entreprise et equipes d'exploitation de Formation et Perfectionnement) Consulter les equipes Relations d'affaires des Ressources humaines et des Centres d'excellence pour diriger et soutenir les initiatives des Ressources humaines et de l'organisation, en mettant l'accent sur l'incidence et la preparation du leadership Definir et gerer des strategies d'apprentissage et de rendement qui soutiennent les objectifs de l'entreprise, y compris les mesures de reussite, l'engagement des parties prenantes et la supervision des programmes Contribuer de facon strategique aux pratiques de soutien au rendement, par exemple en matiere d'accompagnement professionnel, de mentorat, d'etablissement d'objectifs et de mecanismes de retroaction Veiller a ce que les programmes d'apprentissage soient adaptables et durables et qu'ils cadrent avec les besoins d'affaires au moyen de strategies de maintenance officielles et d'un suivi du budget Examiner et organiser les documents de formation en collaboration avec des experts en la matiere et des equipes de projet Rester au fait des tendances et des meilleures pratiques en matiere de perfectionnement du leadership, de formation des employes et de rendement Creer des presentations visuelles et narratives attrayantes pour communiquer les strategies d'apprentissage et les resultats aux parties prenantes de niveau superieur Diriger les activites liees a la socialisation et a la mobilisation des parties prenantes pour favoriser l'adoption du programme et la preparation au changement

Competences et aptitudes requises

Au moins sept ans d'experience en ressources humaines ou en developpement organisationnel, avec une expertise marquee en perfectionnement du leadership et en consultation d'apprentissage strategique Experience eprouvee en matiere de gestion d'initiatives d'apprentissage complexes et de collaboration avec des equipes interfonctionnelles Etudes postsecondaires en gestion des ressources humaines, en developpement organisationnel, en administration des affaires ou dans une discipline connexe Attestations en perfectionnement du leadership, en accompagnement professionnel ou en gestion de projets, un atout Solides competences en matiere de consultation et de conseils; capacite a influencer les cadres superieurs et a produire des resultats strategiques Aisance a composer avec l'incertitude et a remettre en question le statu quo pour offrir des solutions novatrices Aptitude pour la mobilisation des parties prenantes, la negociation et l'etablissement de relations Maitrise des outils de la suite Microsoft Office, en particulier PowerPoint et Teams, et solides capacites de narration visuelle Solides competences pour l'organisation et la gestion du temps, pour coordonner plusieurs taches et echeances Capacite a favoriser la collaboration entre les Ressources humaines et les secteurs d'activite


Il s'agit d'un poste hybride. Vous devez vous presenter a l'un de nos bureaux principaux a London, a Toronto, a Winnipeg ou a Montreal au moins trois jours par semaine.



Le salaire de base pour ce poste se situe entre

un minimum de 63,500 $ et un maximum

de 117,400$

par an. Ce montant represente le salaire de base seulement et il ne represente pas les autres composantes variables de notre remuneration totale (c'est-a-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous etes selectionne pour participer a notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des precisions sur notre programme de remuneration globale.



Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables a compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activite de recherche. Toutes les candidatures recues seront examinees au fur et a mesure.



Donnez le meilleur de vous-memes a la Canada Vie!



Joignez-vous a la grande equipe de la Canada Vie, ou votre experience, votre point de vue et votre talent seront valorises. Contribuez a faconner notre succes futur.



La Canada Vie vous donne l'occasion de donner le meilleur de vous-memes. Nous offrons un milieu de travail diversifie et inclusif, et nous vous aidons a developper votre carriere et a prendre soin de votre bien-etre. Vous pourrez y exceller a votre maniere, en trouvant des facons novatrices et ameliorees d'offrir des experiences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.



Ensemble, au sein d'une grande equipe, vous realiserez notre objectif commun d'ameliorer le bien-etre des Canadiens. C'est ce qui nous motive. Entrez au service d'une compagnie solide et prospere sur laquelle des millions de Canadiens comptent.



A la Canada Vie, nous repondons aux besoins de securite financiere de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exercons des activites additionnelles en Europe et aux Etats-Unis. En tant que membre du groupe de societes de la Corporation Financiere Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d'assurance-vie et d'assurance-maladie, de placement et d'epargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financieres et de regimes d'avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.



Nous nous sommes engages a offrir un milieu de travail inclusif et facile d'acces, ou tous les employes et les clients se sentent valorises, respectes et appuyes. Nous nous sommes egalement engages a mobiliser une main-d'oeuvre qui reflete la diversite des communautes dans lesquelles nous vivons et a creer un milieu ou chaque employe a la possibilite de realiser son potentiel.



Nous avons comme priorite d'eliminer les obstacles afin d'assurer un acces egal a l'emploi. Un representant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procedure de demande de mesures d'adaptation seront conserves et utilises conformement a la legislation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel a l'adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.



Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoques a une entrevue.



#LI-Hybride