Job Description

Chez EY, nous sommes All in pour faconner votre avenir en toute confiance.



Nous vous aiderons a reussir au sein d'un puissant reseau d'equipes diversifiees connectees a l'echelle mondiale et a mener votre carriere la ou vous le souhaitez.



Joignez-vous a EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Nos consultants en gestion des personnes

Aident nos clients a imaginer et a atteindre un succes transformationnel en maitrisant et en soutenant des changements innovants dans les domaines des personnes, des processus et de la technologie.

Nous aidons les fonctions RH de nos clients a generer une plus grande valeur organisationnelle grace a des strategies de talents innovantes, des operations rationalisees et des initiatives de modernisation technologique de pointe en matiere de gestion du capital humain (HCM).

L'opportunite

Nous recherchons un(e) chef(fe) de programme technique proactif(ve) pour soutenir la mise en oeuvre reussie de systemes HCM ou ERP dans plusieurs departements.

Ce role est essentiel afin de garantir que les unites commerciales soient pretes aux changements a venir, que les processus soient alignes et que les parties prenantes soient engagees tout au long du parcours de transformation.

Vos principales responsabilites

Servir de lien entre les equipes de projet et les parties prenantes des departements pour evaluer la preparation a la mise en oeuvre des systemes HCM/ERP. Realiser des evaluations d'impact, des analyses des ecarts et des evaluations de la preparation dans les unites commerciales. Elaborer et executer des plans de preparation departementaux, incluant la communication, la formation et les strategies de gestion du changement. Animer des ateliers et des reunions pour recueillir les besoins, repondre aux preoccupations et assurer l'alignement avec les objectifs du projet. Soutenir l'adoption par les utilisateurs en identifiant les besoins en formation et en coordonnant la diffusion des supports d'apprentissage. Suivre et rendre compte des indicateurs de preparation, des risques et des plans d'attenuation. Collaborer avec les chefs de projet, les responsables du changement et les consultants fonctionnels pour assurer une mise en oeuvre fluide.

Competences et qualites recherchees

Nous recherchons des personnes curieuses, passionnees par les programmes de transformation. Si vous avez confiance en vos capacites de presentation et techniques pour evoluer vers un role d'expert, ce poste est fait pour vous.

Qualifications requises

Diplome universitaire en affaires, RH, informatique ou domaine connexe. Plus de 5 ans d'experience dans la mise en oeuvre de systemes ERP ou HCM a grande echelle (ex. : Workday, Oracle HCM, SAP SuccessFactors, PeopleSoft). Solide comprehension de la gestion du changement organisationnel et de la transformation des processus metier. Excellentes competences en communication, animation et engagement des parties prenantes. Capacite averee a gerer plusieurs priorites et a travailler avec des equipes interfonctionnelles. Flexibilite et disponibilite pour voyager.

Atouts supplementaires

Certifications : PMP, Prosci, Lean Six Sigma ou equivalent. Familiarite avec les methodologies Agile/Scrum. Experience dans le secteur public ou dans de grandes entreprises.

Ce que nous recherchons

Un(e) candidat(e) motive(e), innovant(e) et pret(e) a evoluer dans le monde en constante evolution de la transformation RH.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de recompenses globales reflete notre engagement envers une culture axee sur les personnes et la performance, ou chacun peut atteindre son potentiel et contribuer a batir un monde du travail meilleur.



Nous offrons un package de remuneration competitif base sur la performance, ainsi qu'un ensemble d'avantages flexibles pour soutenir votre bien-etre physique, financier et social. Cela inclut :

Une couverture medicale, dentaire et medicaments complete Un regime de retraite a cotisations determinees Une politique de vacances genereuse et des journees payees supplementaires Des programmes de developpement professionnel et de coaching Une flexibilite dans la gestion de votre role

La diversite et l'inclusivite chez EY

La diversite et l'inclusivite sont au coeur de qui nous sommes et de la facon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les differences sont appreciees, les directives et les pratiques sont equitables, et ou nos gens eprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversite et nous nous engageons a combattre le racisme systemique, a promouvoir l'equite entre les genres et la representation des femmes a des postes de haute direction, a appuyer les membres de la communaute 2SLGBTQIA+, a promouvoir nos initiatives en matiere de neuroinclusion et d'accessibilite, et nous sommes determines a donner la parole aux Autochtones (Premieres Nations, Inuits et Metis) a l'echelle nationale dans la poursuite de nos efforts de reconciliation. La diversite de nos experiences, de nos habiletes, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide a evoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberte d'etre fideles a eux-memes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-memes et contribueront a batir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue a un monde meilleur en creant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la societe et pour la planete, tout en renforcant la confiance a l'egard des marches financiers.



Grace aux donnees, a l'intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les equipes d'EY aident les clients a faconner l'avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d'aujourd'hui et de demain.



Les equipes d'EY fournissent une gamme complete de services en certification, en consultation et en fiscalite ainsi qu'en strategie et transactions. S'appuyant sur des connaissances sectorielles, un reseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifies de l'ecosysteme, les equipes d'EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.