Job Description

L'Administration canadienne de la surete du transport aerien (ACSTA) a 1 (une) excitante occasion d'emploi pour une duree indeterminee au sein de la direction generale du Personnel, Culture et Experience a l'Administration centrale de l'ACSTA.


Ce poste constitue une occasion d'emploi pour les personnes motivees par leur carriere qui sont a la recherche d'un poste au sein d'une organisation qui favorise l'avancement et promeut l'excellence tout en donnant l'occasion de changer les choses et de contribuer a la culture unique de l'ACSTA dans sa quete d'excellence dans le domaine de la surete du transport aerien.

Pourquoi un emploi a l'ACSTA vous conviendrait-il?

L'ACSTA est un chef de file mondial en matiere de surete aerienne, charge de proteger le public en effectuant des controles de surete dans 89 aeroports designes a travers le Canada. En tant que societe d'Etat, elle des comptes au Parlement par l'intermediaire du ministre des Transport


Nous favorisons l'innovation et la creativite et offrons un milieu de travail accueillant et inclusif ou les employes peuvent etre eux-memes et fiers de faire partie d'une mission qui compte.


Si vous etes un professionnel motive a la recherche d'un poste au sein d'un milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous etes en quete de votre prochaine grande aventure, l'ACSTA est le milieu de travail ideal pour vous!

Resume des responsabilites:

Le conseiller principal, Remuneration globale, est charge de fournir une expertise a la direction et aux employes dans les domaines des pensions, des avantages sociaux, de l'equite salariale, de la remuneration de reconnaissance et de la gouvernance des systemes des Ressources humaines. Le titulaire du poste est egalement charge d'administrer, de communiquer, d'elaborer, de mettre en oeuvre et d'assurer le suivi des politiques et des processus actuels, de produire des rapports annuels et d'animer des seances de formation sur les programmes lies a l'equite salariale, aux pensions, aux avantages sociaux et a la remuneration de reconnaissance. Le conseiller principal, Remuneration globale s'acquitte de toutes les autres taches et responsabilites liees au poste, au besoin.

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Ce qu'il faut pour reussir

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Pour pouvoir pretendre a ce poste, vous devez avoir :

Diplome d'une universite ou d'un college reconnu avec une specialisation en ressources humaines, en administration des affaires, en droit ou dans un autre domaine de specialite lie aux fonctions du poste; Certification en tant que conseiller en ressources humaines agree (CRHA), responsable en ressources humaines agree (RRHA), specialiste en avantages sociaux agree ou conseiller en remuneration agree; Au moins sept ans d'experience progressive dans le domaine de la remuneration globale, y compris les pensions, les avantages sociaux, l'equite salariale et la remuneration de reconnaissance; Experience prealable dans la realisation/l'utilisation d'enquetes sur la remuneration, l'analyse de donnees quantitatives et la modelisation pour la conception et la mise en oeuvre de plans/programmes; Connaissance approfondie de la legislation du travail pour gerer et controler les programmes de remuneration globale, y compris l'experience de l'elaboration, de l'interpretation et de l'application des politiques et de la legislation de l'entreprise; Connaissance et experience des principes et concepts de remuneration et de l'analyse et des services de consultation en remuneration, y compris la conception de la structure du regime de remuneration et sa mise en oeuvre; Excellente maitrise de MS Excel et competences generales de l'utilisation des autres applications de la suite MS Office; Connaissance des divers outils relatifs au SIRH et aux renseignements d'affaires (RA), ainsi que de Dayforce.

Ce poste convient aux personnes qui possedent les competences et aptitudes que voici:

Capacite a accomplir plusieurs taches simultanement et a etablir les priorites; capacite a determiner les questions a transmettre aux echelons superieurs; Capacite a voir au controle de la qualite des resultats du travail; Capacite a amener les autres a participer et a bien definir le changement; Capacite a analyser les situations problematiques et a presenter des solutions novatrices; Capacite a travailler efficacement dans un environnement dynamique; Capacite a communiquer efficacement de vive voix et par ecrit, ainsi qu'a adapter les communications au destinataire; Forte orientation vers le travail d'equipe;

Les competences precieuses comprennent:

Connaissance des priorites et du mandat de l'ACSTA, ainsi que de la legislation ayant une incidence sur ses activites; Experience de l'administration des regimes de retraite et des avantages sociaux dans un milieu public ou parapublic; Volonte d'apprendre au sujet des regimes a PD et de ceux a CD; Sens aigu des finances et des affaires assorti de solides competences analytiques et d'une pensee axee sur les processus et le detail; Connaissance des outils et des methodes de gestion de projet.

Exigences precises liees au poste:

Disposition a faire des heures supplementaires, au besoin; Disposition a voyager, au besoin; Profil linguistique : BBBB; Etre admissible a l'obtention d'une habilitation de securite secrete et etre en mesure de la conserver; Avoir la citoyennete canadienne ou la residence permanente.

Comment presenter sa candidature

Si vous croyez etre le candidat ideal pour ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant pour presenter votre candidature

avant 23 h 59 HNE le 27 novembre 2025

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Renseignements supplementaires:

Veuillez noter que nous invitons tous les candidats interesses a presenter leur candidature, mais nous accorderons la priorite aux candidats qui repondent a toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique. Nous apprecions l'interet de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. L'ACSTA profitera de l'occasion pour etablir un bassin de candidats qui pourrait etre utilise pour pourvoir d'autres postes permanents ou de duree determinee qui comportent des responsabilites et des competences semblables.

Notre engagement envers la diversite, l'equite et l'inclusion

En tant qu'employeur soucieux de favoriser une main-d'oeuvre diversifiee et inclusive a l'image du public que nous servons, nous encourageons les personnes membres des groupes designes, soit les femmes, les membres de minorites visibles, les Autochtones et les personnes en situation de handicap, a presenter leur candidature et a declarer faire partie de ces groupes en repondant aux questions du formulaire de demande d'emploi en ligne.


L'ACSTA s'engage a favoriser un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs. Des mesures d'adaptation sont disponibles a chaque etape du processus d'embauche et peuvent inclure des informations prealables a l'entretien, des formats d'entretien modifies, des environnements accessibles, des technologies adaptees, du temps supplementaire, et plus encore. Ces mesures sont concues pour eliminer les obstacles et garantir une evaluation equitable, permettant aux candidats de demontrer pleinement leurs competences et leurs qualifications.


Les candidats ayant besoin de mesures d'adaptation qui ne peuvent postuler en ligne doivent envoyer un courriel a HumanResources-RessourcesHumaines@catsa.gc.ca ou composer le 1-833-339-1021 (TTY) avant la date limite.



ID Taleo:

2406

Exigences linguistiques:

Bilingue imperatif

Categorie d'emploi:

Personnes, culture et experience

Echelle salariale:

$89,056 - $111,320

Processus de dotation:

Duree indeterminee

Nombre d'emplois vacants:

1

Poste relevant:

Ottawa - Siege Social

Date d'ouverture:

2025-11-13

Lieu de travail:

Ottawa

Date limite pour postuler:

2025-11-27

Categorie du lieu de travail:

Hybride