Job Description

Numero de poste:

50021608

Departement:

Dotation et efficacite organisationnelle

Niveau:

LEV8

Campus:

Sir-George-Williams (centre-ville)

Salaire:

$96 100,00 - $111 448,00 par annee

Syndicat/Association/Politiques RH:

Politiques RH

Date limite de candidature:

le 25 juillet 2025



Reconnue comme meilleure universite du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montreal, l'Universite Concordia est l'endroit ou il faut etre si vous cherchez a grandir, a contribuer et a innover dans un environnement dynamique et multiculturel.


Faites partie d'une communaute qui s'attaque aux grands defis de la societe, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact reel sur la construction d'un monde plus durable.


En tant que membre de notre communaute, vous aurez acces a des avantages sociaux complets, a un regime de pension defini et a de nombreuses installations de bien-etre sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de sante, ainsi qu'a une variete d'opportunites educatives et culturelles.

REMARQUE :

Cet affichage represente un contrat d'une duree de 5 ans

NATURE DU POSTE

Sous l'autorite de la chef du developpement organisationnel, etablir des relations privilegiees a l'interne comme a l'externe avec de nombreux clients et clientes, fournisseurs et comites. Aider la clientele de l'interne a atteindre les resultats organisationnels vises par la mise en oeuvre de projets. Recommander des mesures aux gestionnaires a tous les echelons de l'Universite.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Le monde de l'enseignement superieur est en pleine mutation. L'equipe du developpement organisationnel s'engage aupres des gestionnaires et de la haute direction afin de les soutenir a travers ces realites en evolution rapide en offrant une variete de services.


Voici quelques facons dont vous ferez la difference :


o Effectuer une evaluation des besoins, etablir des diagnostics, fournir une retroaction a la clientele; planifier des mesures ou des interventions permettant aux membres du personnel et aux gestionnaires d'atteindre les objectifs du secteur et de l'organisation.


o Nouer et entretenir des relations avec les membres cles de la communaute de Concordia ainsi qu'avec un reseau de ressources externes.


o Determiner les meilleures pratiques, les outils de collecte de donnees, les sources de donnees, les points de reference et les objectifs de rendement.


o Concevoir et mettre en oeuvre des interventions pour accroitre l'efficacite organisationnelle; planifier des reorganisations.


o Concevoir et animer des formations axees sur le perfectionnement professionnel et le leadership pour offrir aux membres du personnel et aux gestionnaires des possibilites de croissance et d'avancement.


o Tenir des registres et rediger des rapports pour surveiller et evaluer l'efficacite des activites et des programmes.


o Participer a l'elaboration de strategies de gestion du changement en se fondant sur sa connaissance de la situation des groupes touches par ces changements; collaborer avec les gestionnaires de projets et les equipes de projet afin d'integrer les mesures de gestion du changement dans la planification globale des projets.


o Soutenir et guider les gestionnaires de tous les echelons dans leurs initiatives de developpement organisationnel, y compris en matiere de leadership et de gestion du changement; collaborer avec les responsables de la formation afin d'elaborer des strategies connexes.


o Evaluer la dynamique d'equipe; mettre au point des interventions visant le renforcement de l'esprit d'equipe; organiser des ateliers; encadrer et soutenir l'equipe de direction dans la resolution de problemes.


o Elaborer le contenu de formations axees sur les competences generales. Utiliser diverses techniques ou approches pedagogiques, comme la formation en classe, l'apprentissage en ligne, les jeux de role, les simulations, les exercices d'equipe, les discussions de groupe, les videos, les conferences, etc.


o S'acquitter d'autres taches liees au fonctionnement de l'unite.

QUALIFICATIONS

o Baccalaureat specialise en developpement organisationnel, en relations humaines, en ressources humaines, en relations industrielles, en intervention dans les systemes humains, en psychologie ou dans un domaine connexe; de quatre a sept ans d'experience en gestion d'une vaste gamme d'interventions en developpement et en changement organisationnel menees dans divers milieux professionnels.


o Maitrise en developpement organisationnel, en gestion du changement ou dans tout autre domaine pertinent un atout.


o Titre de conseillere ou conseiller en ressources humaines agree (CRHA); titre professionnel en gestion du changement un atout.


o Experience de l'elaboration et de la mise en oeuvre de strategies complexes en : developpement organisationnel, analyse des besoins organisationnels, conception et mise en place de solutions de developpement organisationnel, utilisation de divers outils, animation de groupe et formation individualisee.


o Experience de la conception et de la prestation de formations.


o Essentiel : aptitude eprouvee a rediger des rapports et a faire des presentations.


o Tres bonne connaissance (niveau 5) de l'anglais et du francais parles et ecrits.


o Excellent sens de la communication et de l'analyse.


o Sens marque de la reflexion systemique, a la fois creative, strategique et axee sur la resolution de problemes; engagement personnel et determination dans l'atteinte des resultats; capacite a diriger avec souplesse.


o Capacite a travailler dans un milieu multiculturel et a entretenir de bons rapports avec le personnel a tous les echelons de l'Universite. Conscience de soi; aptitude demontree pour le travail d'equipe.


o Connaissance des principes de l'intelligence emotionnelle, de la gestion du changement, du developpement organisationnel, de l'apprentissage a l'age adulte, de la formation et du perfectionnement.


o Connaissance de la methodologie de recherche, de la resolution de conflits et de la mediation ainsi que des enjeux interculturels.

Nous encourageons vivement les personnes candidates a joindre une lettre de motivation exprimant leur interet et expliquant comment leur profil correspond au poste.

En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactees par notre equipe de recrutement.



L'Universite Concordia est un etablissement d'enseignement superieur de langue anglaise ou la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions academiques et administratives de l'universite, la maitrise de l'anglais et du francais, tel qu'indique, est requise.

IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletes langagieres et informatiques seront evaluees.

Reconnaissance territoriale

L'Universite Concordia est situee en territoire autochtone non cede. La nation Kanien'keha:ka est la gardienne des terres et des eaux ou nous nous trouvons actuellement. Le nom d'origine de ce territoire est Tiohtia:ke (ou Montreal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premieres Nations. Aujourd'hui, la ville abrite une population diversifiee d'Autochtones et de gens d'autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passe, le present et l'avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communaute montrealaise.

Equite en matiere d'emploi

L'Universite Concordia valorise la diversite au sein de son personnel et s'engage a promouvoir un acces egal a l'emploi. L'Universite encourage toutes les personnes qualifiees a soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorites visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d'orientations et d'identites sexuelles minoritaires, les personnes handicapees ainsi que toute autre personne pouvant contribuer a la diversite de notre communaute. A ce titre, elle invite les candidats faisant partie d'un des groupes designes a s'identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demande de remplir une enquete sur la diversite. Cette information est volontaire et toute information recueillie a cette fin est confidentielle et ne peut etre consultee par les membres des comites de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les resultats seront regroupes et utilises pour aider Concordia a l'aider a realiser son objectif, a savoir que tous les membres de sa communaute soient representes et accueillis, mais aussi qu'ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyes dans leurs efforts pour participer a tous les volets de celle-ci.

Accessibilite

Concordia desire accroitre la diversite parmi les membres de sa communaute. Nous nous efforcons de rendre nos procedures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l'on vous convoque a une entrevue et que vous prevoyez avoir besoin d'accommodements, ecrivez-nous a l'adresse hr-employment@concordia.ca. Votre demande sera traitee en toute confidentialite.

Statut d'immigrant

Si toutes les personnes qualifiees sont conviees a postuler, les citoyens canadiens et les residents permanents auront toutefois priorite. Conformement aux exigences du gouvernement du Canada en matiere de rapports, l'Universite est tenue de recueillir de l'information sur le statut des candidats, a savoir s'ils sont residents permanents ou citoyens canadiens.