Job Description

Conseillere principale, Ressources humaines

Lieu :

Vancouver (Colombie-Britannique)

Service :

Ressources humaines

Type d'emploi :

Temps plein / Hybride / A duree determinee (contrat d'un an)

Date de fin d'affichage :

16 novembre 2025


###

A propos de Destination Canada

Le tourisme est au coeur des communautes vivant aux quatre coins du pays. A Destination Canada, nous souhaitons que l'industrie du tourisme soit source de prosperite et de bien-etre pour le Canada dans son ensemble et enrichisse la vie des invites. Notre mission est d'influencer l'offre et de stimuler la demande dans l'interet des residents, des communautes et des visiteurs, le tout grace a de la recherche d'avant-garde, a un alignement sur les secteurs public et prive et a un marketing du Canada realise au pays et a l'etranger. Nous cherchons des esprits inventifs ayant une curiosite intellectuelle et un profond desir de faire croitre l'industrie touristique canadienne, en renforcant la vitalite socioculturelle, environnementale et economique qu'apporte le tourisme au Canada.


###

A propos du poste

Nous sommes a la recherche d'une conseillere principale ou d'un conseiller principal des Ressources humaines qui a du flair pour l'acquisition de talents pour se joindre a notre equipe le temps d'un remplacement d'un an pour un conge de maternite.



Sous la supervision du directeur des RH et de concert avec votre collegue, vous gererez le cycle de recrutement en entier et travaillerez en etroite collaboration avec les gestionnaires qui recrutent du personnel pour attirer les meilleurs talents et assurer un processus d'embauche harmonieux. Vous ne vous occuperez pas simplement du processus de recrutement, mais devrez aussi l'optimiser. A titre de responsable de l'acquisition de talents, vous favoriserez l'amelioration continue des processus d'embauche pour les rendre plus efficaces, optimiser l'experience des candidates et des candidats et prendre des decisions d'embauche plus eclairees.



Vous dirigerez l'integration de l'IA et d'autres outils dans nos flux de travail de recrutement, de selection et d'embauche, tout en tirant le meilleur parti de notre nouveau systeme de recrutement (Greenhouse) pour maximiser l'efficacite, la production de rapports et l'experience globale d'embauche. Avant tout, vous serez une personne de confiance pour les gestionnaires qui souhaitent recruter de nouveaux membres et les aiderez a trouver la perle rare pour leurs equipes.



En partenariat avec le directeur des RH, vous faconnerez et dirigerez d'importants projets d'acquisition de talents. Vous pourriez notamment travailler sur les initiatives suivantes : l'elaboration et la mise en oeuvre d'initiatives d'embauche respectant les principes de diversite, d'equite et d'inclusion (DEI), la mise en place d'un systeme de reponses automatisees, l'amelioration des procedures et des technologies d'evaluation des candidatures, le lancement d'un programme de referencement ainsi que l'amelioration et la promotion de la marque de l'employeur (dont la refonte de la page Carrieres).



A Destination Canada, les RH nous tiennent a coeur et nous adoptons une approche intelligente, strategique et humaine. Si vous voulez laisser votre marque et ameliorer concretement l'acquisition de talents, nous attendons votre candidature avec impatience!


###

Principales responsabilites

Diriger et assurer l'execution du processus de recrutement de bout en bout (comprehension des besoins d'embauche, affichage, approvisionnement, selection, evaluation, entretiens et negociation des offres) -

environ 50 % du poste

. Etablir des partenariats solides avec les gestionnaires qui recrutent du personnel en agissant a titre de personne de confiance et en favorisant une prise de decisions eclairee. Agir a titre de specialiste de l'acquisition de talents et favoriser l'amelioration continue de ce processus, notamment en ce qui concerne l'approvisionnement, l'efficacite et les pratiques exemplaires. Jouer le role de specialiste du systeme de suivi des candidatures et mener des initiatives d'optimisation, d'amelioration et de mise en oeuvre. Elaborer et mettre en oeuvre des strategies d'acquisition de talents, notamment en ce qui concerne la creation d'entonnoirs d'approvisionnement a long terme, les partenariats externes, les initiatives DEI et la marque de l'employeur. S'occuper directement des postes difficiles a combler et des relations sensibles avec les candidates et les candidats. Exploiter les medias sociaux et des strategies de recrutement direct pour attirer des talents. Gerer les relations et les interactions avec les agences de recrutement externes. Offrir du mentorat et encadrer d'autres membres de l'equipe des RH et de l'acquisition de talents. Gerer et executer les processus de dotation en personnel, notamment la preparation de documents et de lettres, le respect des politiques des RH et la tenue de dossiers et l'exactitude de la documentation. Contribuer a l'execution globale des services de RH et diriger ou soutenir des projets et des initiatives de ressources humaines en tant que membre de l'equipe.
###

Prerequis

Au moins 3 a 5 ans d'experience progressive en ressources humaines, notamment une solide experience en direction du cycle complet de recrutement. Diplome d'une universite reconnue en ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente, ou une combinaison acceptable d'etudes, de formation et d'experience. Expertise poussee dans les principes et les pratiques de recrutement et de selection, notamment les tendances emergentes, les technologies et les pratiques exemplaires. Capacite a collaborer efficacement avec les gestionnaires qui recrutent du personnel et a les influencer, notamment en gerant leurs attentes, en guidant la prise de decisions et en surmontant les scenarios d'embauche complexes. Solide maitrise des systemes de suivi des candidatures et d'information sur les ressources humaines. Capacite d'apprendre, d'optimiser et d'apporter rapidement des ameliorations technologiques. Capacite a exploiter les capacites techniques pour en tirer des ameliorations. Excellentes aptitudes de redaction, notamment la capacite a ecrire des descriptions de poste, des annonces, des politiques, des guides, des notes d'information et des communications internes. Experience reconnue dans la gestion d'un processus de recrutement complexe, comme le recrutement pour des postes de direction ou difficiles a pourvoir, y compris l'elaboration de strategies de recrutement et de recherche proactive. Bon jugement et solides competences en prise de decisions. Capacite a concilier plusieurs interets et a gerer l'ambiguite. Pensee strategique et capacite a elaborer des plans et des programmes bases sur des objectifs a long terme. Solides competences en gestion de projets. Bonne comprehension des principes de RH et de leur influence sur l'acquisition de talents, notamment le droit du travail, les contrats, la conception organisationnelle, la conception des postes et les principes de planification de la main-d'oeuvre. Capacite a interpreter les politiques des RH et a conseiller le personnel sur les politiques relatives aux RH, les lois et les conventions collectives. Capacite a encadrer, a guider et a diriger les autres. Grand sens de l'organisation et bon souci du detail pour assurer l'exactitude des contrats et la tenue des dossiers.
###

Atouts

Titre de conseiller agree ou de conseillere agreee en ressources humaines (CRHA). Experience de travail au sein d'une societe d'Etat ou d'un milieu de travail syndique. Experience de travail dans un milieu de travail sous reglementation federale et comprehension des lois federales comme le Code canadien du travail, la Loi sur les langues officielles, la Loi sur l'equite salariale et la Loi sur l'equite en matiere d'emploi*.
Experience et comprehension des pratiques et des principes d'evaluation des postes. Experience avec le systeme de recrutement Greenhouse.
###

Remuneration

Echelle salariale :

De 82 146 $ a 102 682 $


Le salaire de base offert a l'interieur de cette fourchette est determine en fonction de nombreux facteurs, comme les competences liees a l'emploi ainsi que l'education et l'experience pertinentes au poste. Veuillez noter que le salaire des personnes nouvellement a l'emploi a DC se situe generalement dans la moitie inferieure de la fourchette afin de favoriser l'equite interne et d'assurer une fenetre de croissance aux personnes qui grandissent et excellent dans leurs roles. La fourchette ci-dessus ne tient compte que du salaire de base et n'inclut pas le

programme de remuneration au rendement et les

avantages sociaux que nous offrons.

Autres composantes de la remuneration globale :


Assurance-maladie complementaire et assurance-soins dentaires Minimum de trois semaines de conges cumules en plus d'autres conges payes Programme d'aide aux employes Regime de retraite a cotisations determinees Prestations complementaires genereuses pour les nouveaux parents Options de travail flexible comme la semaine comprimee et le modele hybride Soutien a la croissance professionnelle (occasions d'apprentissage et de perfectionnement, mentorat, etc.)
###

A savoir

Il s'agit d'un poste hybride qui exige de travailler au moins deux ou trois jours par semaine sur place. Veuillez noter que cette formule est sous reserve de modification. Ce poste est un contrat d'un an avec une date de fin determinee pour un remplacement durant un conge de maternite.

A Destination Canada, nous croyons que la diversite est la premiere richesse du Canada et que c'est ce qui touche le plus les voyageurs. C'est pourquoi nous defendons les principes d'inclusion, que ce soit avec notre personnel, sur notre lieu de travail ou dans nos interactions avec nos partenaires et avec les voyageurs. Destination Canada souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et s'engage a refleter la diversite du Canada par ses pratiques d'equite et d'accessibilite en matiere de recrutement et d'emploi. Toutes les personnes qualifiees qui postulent seront envisagees pour un poste. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a toute etape du processus d'embauche, veuillez ecrire a accessibility@destinationcanada.com.



Nous savons que postuler pour un nouvel emploi peut etre une etape a la fois motivante et intimidante, et nous vous remercions sincerement d'avoir pris le temps et la peine de soumettre votre candidature. Nous ne communiquerons toutefois qu'avec les personnes retenues pour l'etape suivante.

Reconnaissance de la Politique sur la vie privee

Les renseignements personnels lies a votre candidature sont recueillis conformement a la Loi sur la Commission canadienne du tourisme et a la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ces renseignements serviront a evaluer votre candidature et au maintien d'un registre de candidatures potentielles pour des possibilites d'emploi et des besoins de dotation, conformement aux fichiers de renseignements personnels de Destination Canada (POU 911 et POE 902). Les renseignements seront conserves pour une periode minimale de deux ans.



En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez notre

Politique sur la vie privee

.