Job Description

Conseiller pedagogique
Direction :
Direction des ressources humaines
Service :
Ressources humaines
Nom du superieur immediat :
Julie Cournoyer
Entree en fonction prevue :
Un cegep ouvert d'esprit
Le cegep du Vieux Montreal souscrit a un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les personnes handicapees, les membres des minorites visibles et ethniques ainsi que les autochtones a presenter leur candidature.
Description :
Considerant les consignes ministerielles relatives au gel du recrutement dans la fonction publique emises par le Conseil du tresor et effectives au 1er novembre 2024, seules les candidatures des personnes employees ayant un statut de personne employee reguliere au College et dans le reseau collegial pourront etre prises en consideration pour le comblement d'un affichage qui n'est pas en service direct aux personnes etudiantes.



NATURE DE L'EMPLOI

Sous la responsabilite de la directrice adjointe en sante et mieux-etre au travail, la conseillere ou le conseiller en prevention de la sante et la securite est responsable d'exercer un role-conseil. Elle ou il conseille le personnel cadre, enseignant et les autres personnes intervenantes sur des questions relatives en matiere de prevention de la sante et de la securite du travail. Elle ou il joue un role de support et d'animation aupres du personnel en matiere de prevention de la sante et de la securite du travail. Elle ou il participe a l'identification des risques et a la mise en place des mesures preventives et correctives en vue d'assurer une gestion optimale de la sante et la securite. Elle ou il participe au developpement et a l'implantation des politiques, des procedures et des programmes en matiere de sante et securite au travail et de la mise oeuvre des programmes de formation en matiere de sante et securite au travail.



PRINCIPALES RESPONSABILITES

Sante et mieux-etre au travail

• Conseiller dans l'application de la loi et des reglements sur la sante et la securite du travail;
• Participer activement a la realisation du plan de prevention de la sante et de la securite du travail du College;
• Participer a l'elaboration et a la redaction des politiques, des procedures et d'outils en matiere de ressources humaines ;
• Participer a l'implantation et a l'optimisation des politiques, procedures et programmes de sante au travail en conformite avec les objectifs et les politiques institutionnelles ainsi qu'avec la legislation en vigueur ;
• Collaborer avec les diverses instances collegiales ainsi qu'avec les organismes publics et prives pour la realisation de projets ;
• Effectuer des tournees d'inspection ;
• Analyser les rapports d'incidents, effectuer des suivis pour apporter les correctifs necessaires, produire des statistiques et realiser des campagnes de sensibilisation ;
• Gerer le programme des secouristes en milieu de travail ;
• Participer activement a divers comites/groupes de travail internes et externes notamment le comite SST, le comite environnemental, le groupe de travail sur les facteurs psycho-sociaux ou tout autre comite/groupe de travail dont la presence est requise.
• Coordonner et assurer la mise a jour de divers programmes notamment au niveau du programme de cadenassage, de la securisation des machines et de protection respiratoire ;
• Animer, organiser et coordonner l'offre de formations obligatoires en matiere de SST ;
• Contribue a l'evaluation des risques presents en milieu de travail;
• Participer a la mise en oeuvre d'un programme de sante et mieux-etre au travail ;
• Preparer et offrir des activites de sensibilisation et de formation au personnel en lien avec le mieux-etre au travail ;
• Collaborer a la gestion des dossiers d'accidents de travail ;
• Conseiller et gerer les demandes d'equipements de protection individuelle et des vetements de travail ainsi que tout autre achat d'equipement au besoin ;


Developpement et amelioration continue des operations de la Direction des ressources humaines

• Concevoir differents rapports statistiques et effectuer des etudes, des analyses de dossiers et d'autres documents, donner des avis et faire des recommandations aux gestionnaires ;
• Etablir et tenir a jour des rapports d'indicateurs de gestion des ressources humaines afin d'apporter des solutions et des recommandations;
• Accomplir, au besoin, toute autre tache connexe a sa fonction.



QUALIFICATIONS REQUISES

• Posseder un diplome universitaire terminal de premier cycle dans un champ de specialisation approprie, notamment en ressources humaines ou en relations industrielles ;
• Experience de deux (2) annees minimums en prevention de la sante et de la securite au travail.



EXIGENCES PARTICULIERES

• Specialisation en sante et securite au travail (un atout) ;
• Maitrise de la langue francaise parlee et ecrite ;
• Bonne capacite de communication interpersonnelle, tres bonne aptitude a transmettre de l'information autant verbale qu'ecrite ;
• Grande capacite d'analyse, de flexibilite, d'adaptation et de jugement ;
• Facilite a travailler en equipe dans un esprit de complementarite et de collaboration.
• Etre autonome et organise ;
• Demontrer de la rigueur et respecter les echeances ;
• Demontrer de l'interet a developper des outils et a ameliorer les processus de travail.


Tests requis :
Les candidates et les candidats pourraient etre appeles a passer un test de francais et/ou un test de connaissances en lien avec le poste.
Statut de l'emploi :
Regulier temps complet
Duree de l'emploi prevue :
Lieu de travail :
Cegep du Vieux Montreal, 255, rue Ontario Est, Montreal, H2X 1X6
Horaire de travail :
Du lundi au vendredi, de 8 h a 16 h. Horaire flexible et teletravail.
Date debut de l'affichage :
2025-02-13
Date et heure de fin de l'affichage externe :
2025-03-09 16:00
Echelle salariale :
54 661 $ a 100 282 $ •
Nom du titulaire :
Nom du predecesseur :
Michel Beauchesne
Remarques :
• A partir du 1er avril 2025, l'echelle salariale sera de 56 0086 $ a 102 894 $.



Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.