Job Description

Type d'emploi :

Employe

Duree en mois

(pour les emplois a duree determinee) :


12

Famille d'emplois :

Acquisition et gestion de talents

Nombre de postes a pourvoir :

1

Faculte/Service - Departement :

Acquisition de talents

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d'affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/11/14

Les candidatures doivent etre recues

AVANT LE

(AAAA/MM/JJ):

2025/11/25

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndique, classe NC7 - 35 heures

Echelle salariale :

$83,815.00 - $104,769.00
L'equipe des Ressources humaines est reconnue pour sa collaboration et l'excellence de son service. Grace a des partenariats strategiques, nous mettons sur pied et offrons des programmes et services novateurs de grande qualite axes sur les besoins de nos clients, pour appuyer la vision et le plan strategique de l'Universite d'Ottawa. Nous avons a coeur d'attirer, de developper, de retenir et d'inspirer une main-d'oeuvre talentueuse, diversifiee, saine et engagee. Si vous voulez travailler dans un environnement valorisant et enrichissant, faire partie d'une equipe dans laquelle votre sens de l'innovation sera mis en profit, votre place est dans l'equipe des Ressources humaines!

Raison d'etre du poste:

Sous la direction de la Gestionnaire Acquisition de talents, la conseillere ou le conseiller, Acquisition de Talents sera responsable d' offrir des services et des conseils en acquisition de talents a la clientele designee. Accomplir et soutenir les taches de recrutement comme les strategies de recrutement, le reperage des candidatures, la preselection des dossiers et l'organisation d'entrevues a l'aide de systemes de gestion des candidatures et de plateformes comme LinkedIn, entre autres. Veiller a ce que l'experience des candidats et candidates internes et externes soit positive, et bien representer la marque employeur de l'Universite d'Ottawa.

Dans ce poste, vous serez responsable de:

Etablir des partenariats et des relations solides avec les gestionnaires et agir a titre de personne-ressource principale pour tous leurs besoins en matiere d'embauche. Conseiller les gestionnaires au sujet des pratiques exemplaires et des normes, en tenant compte des conventions collectives et de la legislation en vigueur, et leur orientation et retroaction pendant tout le processus de recrutement. Gerer l'ensemble du processus de recrutement (taches administratives, reunions initiales, affichage de poste, recherche et evaluation de candidatures, coordination des entrevues, accompagnement des gestionnaires, analyse de conformite, offre et mise a jour des donnees). Veillez a la pleine satisfaction des parties prenantes envers nos services dans le cadre de chaque processus de recrutement et de selection. Veiller a ce que l'experience des candidats et candidates internes et externes soit positive pendant tout le processus de recrutement. Utiliser une variete de techniques de recrutement, y compris les medias sociaux, les babillards d'emplois, les recherches Internet, le reseautage, etc. Participer a des activites de reseautage et de recrutement comme les salons de carrieres afin de nouer des liens avec des candidates et candidats externes et faire la promotion de l'Universite d'Ottawa comme employeur de choix. Contribuer a l'amelioration continue des pratiques de recrutement et des ressources en appuyant des projets et initiatives lies aux bassins de candidatures, a la marque de l'employeur et au recrutement.

Ce que vous apportez:

Solide connaissance theorique et procedurale des ressources humaines, normalement acquise par un diplome universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou par une combinaison equivalente d'etudes et d'experience. Au moins cinq ans d'experience a conseiller et a orienter les gestionnaires sur des questions liees aux ressources humaines, idealement dans un environnement syndique, dont trois ans d'experience en acquisition de talents. Une designation en ressources humaines (p. ex. CHRP, CRHA) est un atout. Bonne connaissance de la legislation provinciale en vigueur, des meilleures pratiques et des normes d'emploi en Ontario. Capacite a contribuer a une equipe par une approche axee sur les resultats en etablissant et en maintenant des relations productives et de confiance. Capacite demontree a fournir des conseils judicieux et a influencer les gestionnaires sur les questions de ressources humaines. Experience de l'analyse et de l'application des politiques, procedures, reglements et conventions collectives. L'experience et la connaissance des methodes d'evaluation des emplois (de preference la methode Hay) constituent un atout. Experience dans l'elaboration et la presentation de formations et d'exposes sur des sujets lies aux ressources humaines. Experience de l'utilisation de systemes de suivi des candidats et de systemes RH Experience de l'utilisation de logiciels d'affaires courants tels que le traitement de texte, les feuilles de calcul, les logiciels de presentation, le courrier electronique et Internet. Competences averees en matiere d'analyse et de resolution de problemes. Capacite a proposer des solutions creatives a des problemes complexes Solides competences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation Bilinguisme - francais et anglais (parle et ecrit)

Competences cles a l'Universite d'Ottawa :

Voici les competences exigees de tous les membres du personnel de l'Universite d'Ottawa :

Planification :

Mettre en place une serie de mesures ou d'evenements afin d'atteindre un objectif ou de realiser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorites dans le cadre de ses activites quotidiennes normales.

Initiative :

Faire preuve d'initiative et de creativite pour suggerer des ameliorations et produire des resultats positifs. Faire preuve de proactivite et de debrouillardise. Etre disponible et avoir la volonte de se surpasser autant que possible.

Souci du service a la clientele :

Aider ou servir les autres afin de repondre a leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y repondre.

Travail d'equipe et cooperation :

Cooperer et bien collaborer avec les autres membres de l'equipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'equipe.



L'Universite d'Ottawa s'engage a offrir un milieu de travail diversifie et inclusif. Notre personnel nous tient reellement a coeur, tout comme l'equite en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion ou l'esprit d'equipe, l'innovation et la creativite nourrissent notre quete d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulierement les personnes autochtones, racialisees et handicapees ainsi que les femmes et les membres de la communaute LGBTIAQI2S+ a postuler. La creation et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Universite. C'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'evaluation et de selection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en ecrivant a gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiees sont invitees a postuler; la priorite sera toutefois accordee a celles qui ont la citoyennete canadienne ou la residence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndique :

Le processus d'embauche est regi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel precise. Pour en savoir plus



S'il s'agit d'un poste de premiere ligne comportant des interactions avec la population etudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de competence intermediaire avance ou superieur en comprehension orale et ecrite dans leur langue seconde. Le niveau de competence linguistique est determine au moyen d'un test de competence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Universite d'Ottawa.


Avant le 1er mai 2022, en vertu du Reglement 129 - Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population etudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite a l'Universite (y compris les entrepreneurs) etaient tenus d'etre vaccines. Ce reglement a ete suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait etre remis en vigueur a tout moment en fonction des directives de la sante publique et des recommandations des specialistes.