Job Description

La Conseillere RH joue un role cle dans le soutien quotidien aux employes et aux gestionnaires. Elle participe activement a l'ensemble du cycle de vie des employes, de l'embauche a la fin d'emploi, tout en assurant une gestion efficace des processus RH. Elle veille egalement au respect des politiques internes, a la conformite en sante et securite, et a la fluidite des communications internes.

Conditions offertes :

Horaire flexible et environnement dynamique Assurances collectives apres 3 mois Formation continue et possibilites d'avancement Stationnement gratuit / acces facile en transport Salaire selon l'experience

Profil recherche :

Diplome en gestion des ressources humaines ou domaine connexe. 2 a 3 ans d'experience dans un role similaire, idealement dans un milieu manufacturier. Bonne connaissance des lois du travail et des normes SST. Excellente maitrise du francais a l'oral et a l'ecrit. Discretion, rigueur, autonomie et capacite a gerer plusieurs priorites. Connaissance d'un logiciel de paie (ex. : Nethris, Employeur D, ADP) et d'un SIRH, un atout.

Responsabilites principales :

Recrutement et integration

Gerer l'affichage des postes, la preselection des candidats et la coordination des entrevues. Participer a l'accueil et a l'integration des nouveaux employes. Assurer la mise a jour des dossiers d'employes dans le systeme RH.
Gestion administrative et paie

Coordonner la collecte des feuilles de temps, preparer les donnees pour le traitement de la paie. Gerer les banques de vacances et d'absences. Assurer l'exactitude des dossiers de paie en collaboration avec le departement comptable.
Fin d'emploi et dossiers disciplinaires

Accompagner les gestionnaires dans les processus de fin d'emploi. Documenter les mesures disciplinaires et assurer le suivi administratif des incidents.
Sante, securite et conformite

Participer a la mise a jour des politiques SST. Suivre et documenter les incidents en milieu de travail. Coordonner les inspections et les formations obligatoires en SST.
Formation et developpement

Participer a l'elaboration et a la planification des formations internes. Suivre les plans de developpement individuel et maintenir les registres de formation.
Communications internes

Participer a la redaction et a la diffusion des communications internes (bulletins, infolettres, annonces RH). Promouvoir un climat de travail positif et mobilisant.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 40000,00$ a 70000,00$ par an

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Programme d'Aide aux Employes Regime de retraite Stationnement sur place Tenue Decontractee
Lieu du poste : En presentiel