Job Description

Trouve la bonne energie ici!

La puissance du soleil et du vent pour generer quelque chose de grand.



Ta mission si tu l'acceptes :


A titre de Conseiller.ere talent tu auras pour objectif de recruter des talents niches, partout au Quebec afin de participer a la construction de parcs d'energie renouvelables, solaires ou eoliens. Tu joueras un role cle dans l'attraction, l'identification et l'embauche des meilleurs talents, tout en contribuant a l'evolution et a l'optimisation des pratiques de recrutement. Tu agiras a titre de partenaire strategique aupres des gestionnaires, en assurant une experience candidat de haut niveau et en soutenant les besoins actuels et futurs de l'organisation.



Ce role s'effectue depuis notre bureau situe a Levis, Quebec en mode de travail hybride.


Est-ce que tu as ce qu'il faut? De l'energie positive et ...

Diplome d'etudes post-secondaires en ressources humaines ou un domaine connexe; Minimum de 5 ans d'experience dans un role similaire, incluant le sourcing, l'approche directe et la constitution de bassins de talents; Connaissance generale de l'industrie de la construction et des milieux syndiques, ainsi qu'un interet marque pour les energies renouvelables (atouts); Capacite de communiquer en francais et en anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit, afin d'interagir avec les candidats, les partenaires et les collegues a l'echelle nationale; Excellente maitrise de la suite Microsoft Office (MS Office, Excel, SharePoint, etc.) et des outils de sourcing. Une experience prealable avec un systeme de suivi des candidatures (ATS) constitue un atout; Capacite a gerer plusieurs mandats de recrutement simultanement dans un contexte ou les priorites evoluent rapidement; Capacite a batir rapidement des relations de confiance et de collaboration; Forte passion pour le recrutement, l'experience candidat et l'amelioration continue, accompagnee de competences avancees en analyse; Creativite et sens de l'innovation ! L'avenir regorge d'opportunites, il s'agit de savoir les saisir.

Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succes:

Realiser l'ensemble du processus de recrutement pour les groupes assignes, de l'identification du besoin a la coordination de l'integration; Agir a titre d'expert et de conseiller sur des questions concernant le processus de recrutement, les marches de candidats et les ressources; Mettre en oeuvre des strategies de recrutement adaptees et communiquer l'avancement des demarches; Faire preuve de creativite en developpant des strategies de sourcing et de recrutement uniques et efficaces afin de pourvoir des postes existants et batir un bassin de talents pour combler des besoins actuels et futurs; Mettre a profit vos competences interpersonnelles afin d'etablir et de maintenir des relations solides avec les gestionnaires d'embauche, les candidats et les partenaires, dans le but d'offrir une experience de recrutement optimale; Agir a titre d'ambassadeur.ice de la marque employeur; Participer au developpement, a la mise en oeuvre et a l'amelioration continue des strategies et outils de recrutement; Representer l'entreprise lors d'evenements lies au recrutement aupres des etablissements d'enseignement et des partenaires d'affaires; Collaborer a des projets speciaux lies au recrutement et/ou aux ressources humaines; Toute autre tache connexe.

Les valeurs Borea s'inscrivent dans le paysage energetique.

Prendre soin les uns des autres

, pour que nos equipes evoluent dans un environnement sain et securitaire.

Avec passion

et perseverance

nous relevons les defis

qui se presentent a nous. Borea deploie ses efforts, avec la collaboration de ses differents partenaires de constructions solaires et eoliennes,

a trouver des solutions plus innovantes

, dans l'objectif de

fournir les plus hauts standards de qualite

et d'energiser de facon responsable et durable les generations a venir.



Borea Construction s'engage a favoriser une main-d'oeuvre diversifiee et representative ainsi qu'un milieu de travail inclusif ou tous les employes sont traites equitablement.

Nous reconnaissons que les barrieres structurelles faconnent les experiences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens a postuler meme s'ils estiment que le poste semble hors de portee.