Job Description

STATUT:

Poste temporaire d'une duree de 3 ans

NO AFFICHAGE:

1846

PERIODE AFFICHAGE:

Du 27 au 31 octobre 2025

MODE DE TRAVAIL:

Hybride

LIEU DE TRAVAIL:

1333, boulevard Chomedey, H7V 3Y1

Les defis a relever :

Relevant de la cheffe de division acquisition de talents, vous jouez un role strategique et proactif dans l'identification, la recherche et l'engagement des meilleurs talents, afin de repondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation. Specialiste du marche de l'emploi et des tendances en attraction de talents, vous etes a l'affut des profils rares et strategiques, et developpez des viviers cibles dans divers domaines professionnels.



Grace a votre maitrise des outils technologiques, des reseaux professionnels et des techniques avancees de sourcing, vous elaborez des strategies innovantes pour reperer, approcher et engager des talents de maniere proactive. Vous contribuez activement a la diversification des canaux d'attraction et a l'amelioration continue des pratiques de recherche de talents, dans une optique d'inclusion et d'alignement avec la marque employeur.

Plus specifiquement, vous serez appele(e) a :

Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs efforts de recrutement, en proposant des processus de selection optimises ainsi que des approches innovantes d'attraction de talents ;

Concevoir et mettre en oeuvre des strategies de sourcing ciblees pour identifier et mobiliser des talents diversifies, qu'ils soient en recherche active ou passive, tout en veillant a la coherence avec les valeurs et l'image de marque de l'organisation ;

Agir comme ambassadeur(trice) en participant en continu a des evenements de reseautage afin de representer la ville aupres des communautes de talents de facon proactive et engagee

Le profil ideal pour nous



Detenir un baccalaureat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec un profil gestion des ressources humaines ;

Posseder huit (8) annees d'experience de travail pertinentes, idealement en milieu syndique et au sein d'une moyenne ou grande entreprise, incluant le recrutement proactif, sourcing ou chasse de talents ;

Maitrise des outils comme LinkedIn Recruiter et ATS (SuccesFactors, un atout) ;

Avoir de tres bonnes habiletes a communiquer en francais tant a l'oral qu'a l'ecrit ;

Maitriser la suite Microsoft Office ;

Posseder un permis de conduire valide et un vehicule (deplacement a prevoir sur le territoire lavallois).

Les benefices de faire partie de notre equipe



Choisir la Ville de Laval, c'est rejoindre la troisieme plus grande ville du Quebec, dans un environnement ou votre leadership et votre influence peuvent reellement faire une difference. C'est aussi avoir la possibilite de grandir au sein d'une equipe humaine, engagee et passionnee par le service public.



Pour ce poste temporaire d'une duree de 3 ans, nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:



4 semaines de vacances annuelles ;

16,5 jours feries par annee incluant plusieurs jours de conge dans le temps des fetes ;

Gamme complete d'assurances collectives ;

Regime de retraite a prestations determinees ;

Mode de travail hybride ;

Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;

Programme d'aide aux employes (PAE) ;

Acces prioritaire a une garderie CPE.



Seules les personnes repondant aux exigences seront contactees.



La Ville de Laval s'engage a promouvoir un milieu de travail inclusif et equitable dans le cadre de son programme d'acces a l'egalite en emploi. Elle reconnait et valorise la diversite sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorites visibles et de minorites ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap a soumettre leur candidature.



Si vous avez besoin d'accommodements particuliers pour participer au processus de selection, veuillez-nous en faire part des votre invitation.