Job Description

Nous sommes leader canadien en chariots elevateur telescopiques et connaissons une expansion nationale importante. Travailler chez Manulift c'est rejoindre une equipe de passionnes et constater que vos actions quotidiennes ont un impact direct sur le succes de l'entreprise. Nous sommes reconnus pour offrir des solutions innovantes qui optimisent la productivite et la rentabilite des entreprises d'ici.

Manulift recherche un.e conseiller.ere senior.e RH pour consolider et moderniser ses pratiques, apres la forte croissance des dernieres annees ayant menee a six succursales et des employes repartis dans cinq provinces.
Relevant de la Directrice RH, ce role strategique implique d'accompagner les gestionnaires dans l'integration des bonnes pratiques de gestion, la mobilisation des equipes et l'optimisation de l'organisation du travail, tout en assurant la conformite aux politiques internes et aux differentes legislations provinciales.

Nous cherchons une personne experimentee, proactive, orientee solutions, capable d'influencer les leaders afin d'ameliorer l'experience employe. Il ou elle aura l'occasion de contribuer au developpement de l'organisation et a la transformation de nos processus RH, notamment avec le SIRH et l'integration de technologies, ainsi qu'a la promotion de la sante, securite et mieux-etre au travail.

Principales responsabilites :

Agir comme partenaire strategique aupres des gestionnaires dans l'integration des bonnes pratiques, l'exercice du leadership, la mobilisation des equipes et l'optimisation de l'organisation du travail ; Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux de performance, disciplinaire, arret et retour au travail, resolution de conflit, et ce dans une approche humaine et preventive ; Guider les employes dans l'interpretation des politiques RH et conditions de travail ou intervenir dans des situations particulieres en orientant vers les ressources appropriees ; Gerer la mise a jour annuelle du manuel de l'employe et des politiques internes, et contribuer a l'elaboration de nouvelles politiques alignees sur les besoins operationnels ; Prendre en charge l'optimisation des processus d'evaluation de performance, participer a la gestion des transitions de poste, des augmentations salariales et de l'exercice d'equite salariale ; Participer activement a la gestion de dossiers SST et aux activites de sante, securite et mieux-etre au travail, incluant la prevention, les comites SST, le suivi des incidents et la coordination avec les organismes externes (Mutuelle, CNESST, WSIB, WCB) ; Concevoir et animer des seances d'information a l'echelle nationale pour presenter, notamment, les programmes, politiques et outils RH et les avantages sociaux ; Participer a la gestion des dossiers employes et a leur conformite, produire des rapports et documenter des dossiers RH ; Participer a la gestion de projets mobilisateurs pour soutenir la croissance, et les exigences de conformite, et prendre en charge des projets d'optimisation RH lies a l'evolution du SIRH (ex : gestion de performance et SST) a d'autres outils numeriques ; Collaborer a ameliorer les differents parcours de formation et contribuer a la creation ou a la mise a jour de contenus de formation a l'interne ; Assurer une veille sur les tendances RH, les technologies (SIRH, automatisation) et les evolutions legislatives pour recommander des ameliorations aux pratiques internes ; Effectuer toutes autres taches connexes.

Experience et competences recherchees :

Baccalaureat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, le titre CRHA est un atout ; 7-10 ans d'experience pertinente notamment comme generaliste RH ou partenaires RH ; Experience en PME ou dans une industrie similaire, un atout ; Connaissance des legislations du travail pour le Quebec et autres provinces ; Connaissance de notre industrie, un atout ; Avoir de la facilite avec les outils informatiques : Maitrise de la suite Office, Office 365 (Teams, Forms, etc.), SIRH, logiciel de paie, etc. ; Bilinguisme : maitrise du francais et de l'anglais tant a l'oral qu'a l'ecrit ;
Disponibilite a voyager a raison de 20% du temps dans nos succursales.

Pourquoi Manulift ?

Salaire a la hauteur de ton talent ; Horaire de jour du lundi au vendredi ; Service de telemedecine des ton premier jour (Telus Sante) ; Assurance collective payee a 75% par Manulift ; REER collectif et RPDB ; Participation a des activites d'equipe, soirees reconnaissances et journees familiales ; Montant alloue pour l'activite physique ; Possibilite d'avance a l'interne ; Prime de referencement genereuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.
* La maitrise de l'anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupees, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientele, des fournisseurs et/ou des partenaires situes a l'exterieur du Quebec.