Job Description

On cherche notre prochain(e) conseiller(ere) en ressources humaines !

Tu es organise, proactif et tu as un vrai talent pour accompagner les employes ? Tu aimes que les projets avancent rondement tout en gardant une approche humaine et bienveillante ?



Depuis maintenant 25 ans, Amelys se demarque par le savoir-faire de ses employes a offrir un service humain et bienveillant aupres des aines. Au coeur des services de notre organisme a but non lucratif (OBNL), l'ecoute et le respect sont des piliers fondamentaux pour accomplir notre mission. L'humanisme et l'integrite sont au coeur de tes valeurs ?

Viens faire briller tes talents chez Amelys !



Sous la responsabilite du Directeur des Ressources Humaines, ce role-conseil au sein de notre equipe dynamique t'offrira l'opportunite de guider notre equipe des services de

soins a domicile

dans diverses missions liees a la dotation, a la sante securite au travail, aux relations professionnelles, a la gestion de la performance et aux avantages sociaux. En collaboration avec les conseillers RH et tes superieurs, tu contribueras egalement aux volets de formation, remuneration et activites sociales. Et surtout... tu contribueras chaque jour a faire vivre notre culture basee sur le

professionnalisme, le respect et l'integrite

- des valeurs qui nous guident pour

offrir un meilleur quotidien a nos aines

.

Ce qu'on t'offre (et ca vaut le detour !)

Regime de retraite solide

: 2% toi + 6% nous (ton futur, on y pense deja)

Vacances et conges speciaux

: 6% par an + 2 jours payes pour ton anniversaire et ton anniversaire d'embauche (oui, paye pour manger ton gateau)

Flexibilite et teletravail

: parce qu'on sait que l'equilibre vie pro / vie perso, ca compte !

Une equipe RH soudee et fun

, pleine d'energie positive (le lundi matin est agreable chez nous).

Programme d'aide aux employes

pour te soutenir au quotidien.

Assurance collective

pour te proteger toi et ta famille.

Salaire selon experience

, a la hauteur de ton talent (et de tes talents Excel)

Poste permanent a temps plein

- stabilite et securite.

Horaire fixe de 35h/semaine

: lundi au vendredi, 8h00 a 16h00 (tes soirees et fins de semaine sont importantes).

Ce que tu feras (et qui aura un reel impact)

Dotation et integration - accueillir, guider, inspirer !

Gerer tout le processus de dotation pour ton secteur avec flair et organisation. Creer et mettre en oeuvre des strategies de recrutement en collaboration avec les gestionnaires. Accueillir et integrer les nouveaux employes pour qu'ils se sentent chez eux des le premier jour. Preparer et organiser tous les documents lies a l'embauche (contrats, lettres, formulaires) avec soin et clarte. Assurer la logistique pour les campagnes de recrutement et les activites d'integration (salons d'emploi, formations, materiel d'accueil, uniformes, etc.).

Suivis et gestion du personnel - soutenir et accompagner

Soutenir les gestionnaires dans le suivi des periodes de probation et valider les evaluations. Coacher et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne du personnel. Rediger des avis disciplinaires et organiser des rencontres d'amelioration lorsque necessaire. Gerer toutes les procedures de fin d'emploi.

Sante et securite - veiller les uns sur les autres

Participer aux activites de prevention et maintenir les registres SST a jour. Mener des enquetes et analyses d'accidents de travail pour ameliorer la securite de tous. Contribuer aux audits de qualite et aux activites du comite SST pour optimiser les methodes de travail.

Administration et communication - fluidite et rigueur

Maintenir les dossiers employes impeccables, papier ou numeriques. Rediger lettres, memos et communications internes avec style et clarte. Collaborer avec le service des communications pour diffuser l'information efficacement. Maintenir une communication fluide avec les gestionnaires et les employes pour un service RH de qualite.

Formation et developpement - apprendre et faire grandir

Participer a la planification annuelle de la formation et assurer la mise a jour des registres (secourisme, SIMDUT, MAPAQ, etc.). Contribuer a la formation et au coaching des gestionnaires pour developper leurs competences en gestion du personnel.

Bien-etre des employes - ajouter du fun dans le quotidien

Organiser et contribuer a des evenements et programmes visant le bien-etre des employes (fetes, reconnaissances, activites d'equipe, ouverture de residences, etc.). Offrir une ecoute active et orienter les employes vers les bonnes ressources au besoin.

Autres defis - parce qu'on aime la polyvalence

Participer aux projets RH et soutenir l'equipe sur tous les mandats en cours. Accomplir toute autre tache administrative avec energie, rigueur et professionnalisme.




Bref, un poste ou ton talent fait vraiment la difference dans la vie des gens.

Chez Amelys, chaque geste, chaque sourire et chaque effort contribuent a offrir un meilleur quotidien a nos aines. Ici, ton travail ne se resume pas a des taches : il devient une veritable mission humaine, pleine de sens et de fierte.



#onrecrute

Competences

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Baccalaureat en gestion des ressources humaines, certificat ou l'equivalent Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (un atout) Detenir entre deux a trois annees d'experience en gestion des ressources humaines Experience de travail en entreprise d'economie sociale et/ou de service (un atout) Excellente maitrise de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint et Outlook) Excellentes connaissances du francais : oral et ecrit Capacite a etablir de bonnes relations de travail avec l'ensemble du personnel Proposition d'ameliorations/solutions aux problematiques et defis rencontres Autonomie, polyvalence, rigueur et sens de l'initiative Approche humaine, leadership, travail d'equipe, flexibilite et ecoute active Connaissance dans le domaine de la sante (atout)

Avantages

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Un regime de retraite a prestations determinees (cotisation de l'employe : 2%, cotisation de l'employeur : 6%) 6% de vacances par annee au cumul des heures travaillees Un conge paye pour votre anniversaire Un conge paye pour la date anniversaire de votre embauche Bonus trimestriel offert (selon le nombre d'heures travaillees) Allocation cellulaire de 20$ par paie (non imposable) Un horaire flexible qui permet une meilleure conciliation travail-famille Un programme d'aide aux employes Un programme de reconnaissance Des activites organisees par le comite social d'Amelys (Party, BBQ) Une equipe administrative devouee, humaine et a l'ecoute * Possibilite d'avancement