Job Description

Type de poste:

Permanente

Titre du poste:

Conseillerere, ressources humaines - Super C

Numero de la demande:

44569

Categorie d'emploi:

Administration

Division:

Nat - Ressources humaines (80069754)

Departement:

Ressources humaines

Lieu de travail:

METRO - PLACE CARILLON, MONTREAL (#M-CARI)

Province:

Canada : Quebec

Type d'emploi:

Permanent

POSTE POUR LA REGION DE QUEBEC, TROIS-RIVIERES ET LES ENVIRONS, EN PRESENTIEL



Venez relever de nouveaux defis et partager votre passion!



Rejoindre notre equipe comporte ses avantages :


Horaire flexible afin de promouvoir l'equilibre travail/vie personnelle Regime d'assurances collectives flexibles des la premiere journee Regime de retraite tres competitif Politique de vacances genereuse Paie hebdomadaire Programme d'aide aux employees et a la famille Stationnement gratuit Opportunite de developpement professionnel Plusieurs programmes et initiatives en ED&I

Votre mission dans l'equipe :

Lela titulaire du poste met l'accent sur une saine gestion des ressources humaines et travaille en partenariat avec le personnel cadre afin d'atteindre les objectifs. Ilelle veille au developpement, a la mise en place, a l'administration et au maintien des differents volets ressources humaines, notamment la sante et securite, le respect des lois, politiques et procedures en vigueur et l'application des conventions collectives. Etant regulierement sur la route, ilelle visite ponctuellement les magasins Super C de son territoire (Quebec, Trois-Rivieres et le Saguenay) afin de soutenir les gestionnaires dans l'aspect ressources humaines.

Vos responsabilites en tant Conseillerere, ressources humaines - Super C :

Offrir des conseils concernant des problemes relies aux relations du travail, relations avec les employees, planification de la main-d'oeuvre, la gestion de talents et le developpement organisationnel. Conseiller et assister les clientes de la division dans l'interpretation et l'application des conventions collectives du travail de facon a favoriser de saines relations de travail. Conseiller les clientes de la division dans l'interpretation et l'application des politiques et procedures de gestion du personnel ainsi que sur les differentes legislations du travail. Encadrer et soutenir les gestionnaires en matiere de dossiers disciplinaires et proceder a leur analyse afin d'y emettre des recommandations; Documenter, enqueter, analyser les cas de griefs et autres contestations, et evaluer le bien-fonde de la reclamation et la pertinence de convenir d'un reglement ou de maintenir la position de l'employeur. Collaborer avec lela procureure a la preparation des dossiers de litiges, de reglement de griefs et d'arbitrage. Collaborer avec les gestionnaires a la preparation des dossiers disciplinaires. Soutenir le recrutement du personnel cadre et soutien administratif dans son secteur en procedant a des entrevues et en administrant des tests. Participer a l'accueil des nouveauxelles employees. Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le suivi des periodes de probation. Participer aux differents comites (SST, griefs, CRT, etc.). Participer au processus de negociation en vue du renouvellement des conventions collectives. Participer a la mise en place des differents outils et moyens afin de prevenir les accidents du travail et les lesions professionnelles; Effectuer des audits de conformite entourant l'application des politiques et procedures ressources humaines au sein des etablissements; Participer a l'elaboration et a la realisation de divers projets speciaux de ressources humaines (ex: ouvertures de supermarches, programmes de releve, mobilisation de main-d'oeuvre, etc.) et collaborer au developpement de programmes de formation adaptes aux besoins de la division.

Les qualifications que nous cherchons :

Diplome de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines 3 a 5 ans d'experience en ressources humaines et en relations du travail Experience anterieure dans un milieu syndique

Quelques atouts supplementaires :

Connaissance de l'environnement professionnel du commerce de detail Capacite a travailler dans un environnement multitache comprenant un volume eleve de dossiers et des delais parfois restreints Orientation vers un travail/service de qualite Aisance a travailler en equipe Communication interpersonnelle Gestion des priorites Autonomie Capacite a s'adapter Integrite

Les responsabilites et les relations attribuees a ce role peuvent changer si necessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflete les communautes que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversite des origines, des experiences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures decisions et de mieux comprendre notre clientele. Nous considererons les candidatures qualifiees provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure equipe.

Nous vous encourageons a nous informer si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitees.