Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

Nous sommes a la recherche d'un(e) conseiller(ere), Ressources Humaines pour rejoindre nos equipes RH chez Intact!


Vous etes passionne par le soutien aux gestionnaires pour stimuler l'engagement des employes et tirer parti de notre objectif d'aider les personnes, les entreprises et la societe a prosperer en periode de prosperite et a etre resilients en periode difficile ? Nous aussi !


Rejoignez notre equipe et faites une difference. Avec votre experience en relations avec les employes, votre expertise en RH et votre style collaboratif, vous jouerez un role cle dans l'optimisation de notre offre de services et le soutien aux priorites strategiques d'Intact.

Ce que vous ferez :

Fournir des conseils et de l'assistance professionnelle aux groupes d'affaires selectionnes, en tenant compte des meilleures pratiques et des tendances, et en veillant a ce que les decisions et pratiques de gestion des RH respectent la legislation ainsi que les valeurs de l'entreprise. Travailler en collaboration avec des pairs pour fournir un soutien et des conseils professionnels lies a la gestion des ressources humaines. Participer aux reunions de gestion pertinentes des groupes assignes, etre au courant des enjeux de gestion des ressources humaines et veiller a ce que les decisions et pratiques soient en adequation avec nos strategies commerciales et nos valeurs, et soient juridiquement et ethiquement fondees. Aider lors d'enquetes, assister les gestionnaires dans la gestion des conflits et autres problemes. Participer a des projets locaux ou nationaux et au deploiement d'initiatives et de programmes d'entreprise. Rechercher, analyser des donnees et recommander des solutions potentielles a une variete de problemes tactiques et operationnels en gestion des ressources humaines. Animer des groupes de discussion, des ateliers de formation et des seances d'information pour les employes et/ou les gestionnaires. Mener des entretiens de depart. Collaborer et travailler avec les gestionnaires sur les activites des cycles RH. Faire des recommandations salariales basees sur les meilleures pratiques en matiere de remuneration. Soutenir les Conseillers(eres) Principaux et les Partenaires d'Affaires Principaux en Ressources Humaines dans tous types de mandats et contribuer a l'amelioration des processus RH.

Ce que vous mettrez a profit :

Diplome universitaire avec une specialisation en Ressources Humaines ou une combinaison de formation et d'experience professionnelle. Detenir le titre CRHA ou en voie de l'obtenir est un atout. Minimum de 3 ans d'experience dans un role similaire de Conseiller en ressources Humaines, dont au moins 2 ans d'experience en relations de travail dans un environnement de travail a haut volume. Expertise technique a jour en ressources humaines et en legislation du travail. Connaissance de nombreux domaines des ressources humaines, y compris la gestion des talents, la gestion de la performance et des relations de travail, la gestion des invalidites, l'engagement, la remuneration. Capacite averee a etablir rapidement et a entretenir des relations de travail efficaces avec des partenaires d'affaires a tous les niveaux de l'organisation et a influencer leurs decisions si necessaire. Une approche flexible, agile et resiliente face a un environnement de travail dynamique et en constante evolution. Excellentes competences en communication ecrite et verbale, capacite a influencer et aisance relationnelle avec tous les niveaux hierarchiques. Capacite a penser de maniere critique et strategique pour resoudre des problemes operationnels et/ou complexes. Capacite a evoluer dans une organisation multi-sites, matricielle et dans un environnement en constante evolution. Solides competences en communication, influence, analyse, synthese et relations interpersonnelles. Connaissance avancee de la suite Microsoft. Le bilinguisme en francais et en anglais est requis en raison de la necessite d'interagir regulierement avec des collegues a travers le pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un equilibre entre le teletravail et les avantages des interactions en personne.


En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-meme chaque jour. Voici ce a quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre equipe :

Un regime complet d'avantages financiers qui reconnait vos succes Un regime d'achat d'actions des employes parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant a 50 % des actions nettes achetees Un regime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de sante virtuels Des amenagements de travail flexibles La possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de conge supplementaires chaque annee Un compte de depenses mieux-etre pour favoriser un mode de vie sain et actif Un acces a des outils et a des ressources qui vous aident a rester en sante physiquement et mentalement, a accueillir le changement et a communiquer avec vos collegues Un ecosysteme d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des reseaux inclusifs diriges par des employes pour informer, inspirer, faire entendre, etablir des relations et offrir des occasions de perfectionnement Des dirigeants et des collegues inspirants qui vous soutiennent et contribuent a votre developpement Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient a coeur fait partie de ce qui vous rend unique et la facon dont vous redonner a la collectivite doit l'etre tout autant

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.