Job Description

La vibe de la compagnie et de l'equipe

Groupe Lebel est l'un des principaux fabricants de bois d'oeuvre de l'Est du Canada et ne cesse d'evoluer. Au fil du temps, les entreprises Bois Daaquam, Lebel Cambium, IB EWP, Les Bois Lemelin, Bois de sciage Lafontaine et Plaster Rock Lumber Corporation se sont greffes a l'entreprise. Aujourd'hui, notre grande famille s'etend sur pres de 25 sites, temoignant de notre dynamisme et de notre engagement envers l'industrie.


En constante evolution, l'entreprise investit massivement dans l'amelioration de ses usines, notamment grace a des equipements a la fine pointe de la technologie permettant d'augmenter l'efficacite, la sante et la securite et l'efficience des travailleurs.


Rejoindre Groupe Lebel, c'est faire partie d'une equipe innovante, humaine et en pleine croissance !

Mission globale du poste

Sous la supervision du directeur d'usine et en etroite collaboration avec le departement de Developpement Organisationnel, tu es une personne cle dans la gestion quotidienne des ressources humaines et occasionnellement en sante et securite. Tu contribueras activement a l'evolution de notre equipe en assurant un soutien strategique et operationnel.

Qualites personnelles recherchees

Rigueur - Tu es predisposee a suivre et respecter systematiquement les regles et les facon de faire de facon honnete


Dynamique - Tu prends les devants et insuffles de l'energie a ton equipe


Organise.e - Tu jongles avec plusieurs dossiers simultanement sans perdre le fil


Leadership - Tu as une faciliter a influencer, mobiliser et former les differentes equipes


Discret.e - Tu geres l'information confidentielle avec rigueur et professionnalisme.

TES GRANDES RESPONSABILITES

1. Gestion des Ressources Humaines

Effectuer les taches reliees au recrutement interne, externe et international; Coacher et conseiller les gestionnaires en matiere de performance, de pratiques et de processus en conformite avec les lois RH (motivation, absenteisme, respect des regles...) Coordonne l'accueil et l'integration des nouvelles recrues ; Coordonner le processus disciplinaire; Coordonne les activites de formations Animer certaines reunion et/ou comites; Collaborer a la gestion des dossiers SST; Effectuer le suivi des absences.

2. Developpement organisationnel

Etre un.e ambassadeur.trice des valeurs et de la culture Lebel Appuyer les contremaitres dans le processus d'appreciation de la performance; Coordonne occasionnellement les besoins de formation; Collaborer etroitement avec divers departements pour optimiser les pratiques RH; Participe a l'elaboration et a la mise en place de certaines procedures Participer a divers projets RH strategiques.

REQUIS - QUALIFICATIONS ET ATOUTS - CONNAISSANCES TECHNIQUES ET COMPETENCES GENERIQUES

Formation en Relations industrielles ou equivalent

et/ou

Experience equivalente Tu es a l'aise en anglais, car tu interagiras avec nos travailleurs etrangers au quotidien Maitrise intermediaire de la suite Office, notamment de Word et Excel Un atout: experience dans une entreprise manufacturiere

DEFIS POSTE

Tu evolueras au sein d'une equipe RH corporative: toujours quelqu'un pour t'appuyer et discuter des situations particulieres.

La force d'une equipe!

De nombreuses opportunites pour te developper et occuper des defis a la hauteur de tes attentes!

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE CHEZ GROUPE LEBEL

Vision

S'etablir comme le leader innovant de la transformation du bois dans l'est du Canada.

Mission

Optimiser la transformation du bois en produits durables tout en contribuant au developpement de notre communaute.

Valeurs (c'est notre code de conduite, la facon dont on doit agir)

AVANTAGES ET CONDITIONS

Horaire de travail de 40 heures Temps plein de jour Salaire concurrentiel en fonction de l'experience Conges mobiles Assurances collectives (couverture dentaire!) Regime de retraite avec contribution de l'employeur tres avantageuse Bonus d'embauche de 1000$ * Remboursement de frais de demenagement jusqu'a 2500$