Job Description

Avec un chiffre d'affaires annuel dxc3xa9passant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fondxc3xa9e en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Quxc3xa9bec et dans l'Est canadien. METRO INC. exploite un rxc3xa9seau de plus de 600 magasins d'alimentation sous plusieurs bannixc3xa8res dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de mxc3xaame que plus de 700 pharmacies principalement sous les bannixc3xa8res Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics. METRO INC. et ses marchands affilixc3xa9s et franchisxc3xa9s emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fidxc3xa9litxc3xa9 xc3xa0 long terme.
Description du poste :
Votre mission dans l'xc3xa9quipe : (Varennes - poste temporaire)
Sous la responsabilitxc3xa9 duxc2xb7de la Chefxc2xb7fe ressources humaines rxc3xa9seau, lexc2xb7la titulaire agit en tant que personne-ressource auprxc3xa8s des proprixc3xa9taires, de l'xc3xa9quipe de direction et des employxc3xa9xc2xb7exc2xb7s dans les pharmacies de la rxc3xa9gion de Quxc3xa9bec. Ilxc2xb7elle assume ce rxc3xb4le principalement en prodiguant les conseils nxc3xa9cessaires dans les diffxc3xa9rentes sphxc3xa8res et activitxc3xa9s ressources humaines. Ilxc2xb7elle aligne les pratiques de ses champs d'expertise sur les valeurs, la culture et les objectifs de l'entreprise.
Vos responsabilitxc3xa9s en tant que Conseillerxc2xb7xc3xa8re ressources humaines, Rxc3xa9seau PJC :
- S'assure de la saine gestion des ressources humaines;
- Vxc3xa9hicule les valeurs de l'entreprise tout en xc3xa9tant xc3xa0 l'xc3xa9coute active des employxc3xa9xc2xb7exc2xb7s et des membres de l'xc3xa9quipe de direction des PJC;
- Entretiens une bonne relation d'affaires avec les franchisxc3xa9xc2xb7exc2xb7s et avec les diffxc3xa9rents services de Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. de faxc3xa7on xc3xa0 reprxc3xa9senter au mieux les intxc3xa9rxc3xaats de chacun;
- Contribue xc3xa0 rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership et en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les diffxc3xa9rents intervenants et, au besoin, en les conseillant;
- Agit xc3xa0 titre de partenaire d'affaires auprxc3xa8s de ses clientxc2xb7exc2xb7s en dxc3xa9veloppant, diffusant et supervisant l'application d'outils de gestion ou de moyens pour maximiser l'efficacitxc3xa9, la motivation et le rendement des ressources humaines;
- S'assure de bien connaitre les lois du travail et autres lois connexes. (ex. Normes du travail, Santxc3xa9 et sxc3xa9curitxc3xa9, Code civil, charte des droits et libertxc3xa9s de la personne, etc.);
- Identifie avec prxc3xa9cision les situations problxc3xa9matiques potentielles et avxc3xa9rxc3xa9es;
- Contribue au dxc3xa9veloppement et au maintien d'un climat de travail propice au bien-xc3xaatre et xc3xa0 la performance des employxc3xa9xc2xb7exc2xb7s;
- Conseille les gestionnaires et les employxc3xa9xc2xb7exc2xb7s afin de prxc3xa9venir ou solutionner les situations problxc3xa9matiques;
- Effectue la prxc3xa9sentation et s'assure de la comprxc3xa9hension de l'implantation et du respect, par les gestionnaires et employxc3xa9xc2xb7exc2xb7s, des programmes et des politiques ressources humaines.
- Exemples de programmes : xc3xa9quitxc3xa9 salariale, service xc3xa0 la clientxc3xa8le incluant la gestion des plaintes, santxc3xa9 et sxc3xa9curitxc3xa9 au travail, gestion participative.
- Exemples de politiques : avantages sociaux, harcxc3xa8lement psychologique, utilisation des mxc3xa9dias sociaux)
- Conseille et assiste les gestionnaires dans l'interprxc3xa9tation des politiques ressources humaines et des diffxc3xa9rentes lxc3xa9gislations du travail et autres lois applicables (ex. charte des droits et libertxc3xa9s, santxc3xa9 et sxc3xa9curitxc3xa9, code civil);
- Conseille les gestionnaires dans la gestion de la prxc3xa9sence au travail (Dossier d'absentxc3xa9isme, invaliditxc3xa9, etc.);
- Coache et dxc3xa9veloppe les gxc3xa9rantxc2xb7exc2xb7s et les proprixc3xa9taires de son territoire. Entre autres en matixc3xa8re de :
- Gestion des employxc3xa9xc2xb7exc2xb7s et de dxc3xa9veloppement des xc3xa9quipes de travail;
- Gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien;
- Gestion du rendement et de la discipline (dossier disciplinaire et administratif);
- Prxc3xa9vention et plainte de harcxc3xa8lement;
- Prxc3xa9vention et plainte discrimination;
- Fin d'emploi (Congxc3xa9diement, licenciement et mise-xc3xa0-pied);
- Mouvement de personnel (taux de roulement).
- Participe xc3xa0 l'xc3xa9laboration et xc3xa0 la mise xc3xa0 jour des cours de formation destinxc3xa9s aux gxc3xa9rantxc2xb7exc2xb7s, assistantxc2xb7exc2xb7s-gxc3xa9rantxc2xb7exc2xb7s et nouveaux franchisxc3xa9xc2xb7exc2xb7s;
- Identifie les besoins de formations des gestionnaires et des employxc3xa9s en PJC;
- Agit xc3xa0 titre de formateur pour les formations de nature xc2xab ressources humaines xc2xbb et service xc3xa0 la clientxc3xa8le;
- Effectue les conversions de bannixc3xa8res lors d'acquisitions de pharmacies dans son territoire (Embauche, structure salariale, etc.);
- S'assure d'une bonne pratique dans l'ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sxc3xa9lection, embauche, accueil et intxc3xa9gration);
- Participe au besoin xc3xa0 l'embauche pour les postes stratxc3xa9giques en PJC;
- Supporte les gestionnaires dans la rxc3xa9alisation des activitxc3xa9s relatives xc3xa0 la santxc3xa9 et xc3xa0 la sxc3xa9curitxc3xa9 du travail en :
- S'assurant de l'xc3xa9laboration et de l'implantation des programmes de prxc3xa9vention (SST), afin de respecter les politiques xc3xa9tablies par la mutuelle de prxc3xa9vention.
- Sensibilisant l'xc3xa9quipe de direction xc3xa0 adopter des pratiques sxc3xa9curitaires en SST. (Tournxc3xa9e d'inspection)
- Participer aux projets RH selon les besoins;
- Effectue toutes autres txc3xa2ches connexes.
Les qualifications que nous cherchons :
- Dxc3xa9tenir un baccalaurxc3xa9at en gestion des ressources humaines et/ou relations industrielles;
- Possxc3xa9der une expxc3xa9rience d'au moins cinq (5) ans en ressources humaines;
- Connaxc3xaetre les lois du travail au Quxc3xa9bec (ou autre province selon le territoire);
- xc3x8atre disponible pour des dxc3xa9placements en rxc3xa9gion;
- Maxc3xaetriser les logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
- Possxc3xa9der une bonne connaissance du franxc3xa7ais tant oral qu'xc3xa9crit;
- xc3x8atre membre de l'ordre CRHA, un atout.
Quelques atouts supplxc3xa9mentaires :
- Avoir une facilitxc3xa9 d'approche et de communication, capacitxc3xa9 d'exprimer ses idxc3xa9es avec persuasion;
- Avoir un haut niveau d'xc3xa9thique professionnel;
- Dxc3xa9montrer un sens des responsabilitxc3xa9s et un bon esprit d'xc3xa9quipe;
- Dxc3xa9montrer un sens dxc3xa9veloppxc3xa9 de l'organisation et de la planification;
- Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de dxc3xa9brouillardise;
- xc3x8atre capable de mener plusieurs dossiers xc3xa0 la fois, et ce, dans des dxc3xa9lais restreints;
Expxc3xa9rience professionnelle : 4 - 5 ans
Jean Coutu Group
Notre nouvelle division pharmaceutique, Groupe Jean Coutu, compte maintenant un rxc3xa9seau de 677 pharmacies, rxc3xa9parties entre le Quxc3xa9bec, l'Ontario et le Nouveau-Brunswick. Elle regroupera toutes nos activitxc3xa9s pharmaceutiques. L'entitxc3xa9 combinxc3xa9e... '