Job Description

Trouve la bonne energie ici!

La puissance du soleil et du vent pour generer quelque chose de grand.



Ta mission si tu l'acceptes :


Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le/la Conseiller.ere Ressources Humaines agit a titre de generaliste en offrant un support a son groupe client en ce a trait aux differentes spheres de la gestion des ressources humaines. Veritable passionne.e par la gestion de la main d'oeuvre, la planification, le developpement d'activite de formation, l'accueil de nouveaux employes et principalement le travail d'equipe, cette personne repondra aux demandes ponctuelles des employes tout en participant aux actions strategiques d'attraction et de retention des talents.


Le role s'effectue a partir des bureaux du Chemin Olivier, a Levis sur un modele hybride de teletravail.


Est-ce que tu as ce qu'il faut? De l'energie positive et ...

Etre titulaire d'un Baccalaureat en Relations industrielles ou Administration profil Ressources Humaines ou experience equivalente; Environ 3 a 5 annees d'experience dans un poste de generaliste RH; Disponibilite a voyager de temps a autres (visites de chantier et voyages d'affaires); Bilinguisme oral et ecrit obligatoire; Maitrise de la Suite Office; Habiletes en communication, entregent, rigueur, diplomatie, creativite, jugement; Excellente capacite d'analyse; Sens de la discretion et de la confidentialite.

Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succes:

Effectuer le processus d'accueil et d'integration des employes et la coordination de leur mobilisation a leur lieu de travail ; Assurer le respect des lois, normes, pratiques, procedures et politiques de travail ; Participer au developpement des strategies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et maintenir le niveau d'engagement du personnel et d'optimiser les pratiques RH ; Accompagner les gestionnaires dans la planification, le developpement, la mobilisation et la retention de leurs equipes ; Propager les valeurs de l'entreprise a travers l'organisation ; Assurer un role conseil lors d'enjeux ressources humaines ; Effectuer le processus de recrutement de A a Z ; Repondre aux questions des employes concernant la paie, les avantages sociaux, les politiques d'entreprise et les questions connexes. Participer a l'organisation des mouvements de main d'oeuvre Assurer le suivi et la gestion des activites de formation et d'evaluation de performance. Representer l'entreprise lors d'activites reliees aux RH ainsi qu'aupres des institutions d'enseignements et partenaires d'affaires ; Demeurer a l'affut des tendances et meilleures pratiques de GRH dans le but d'augmenter et de soutenir l'efficacite organisationnelle. Offrir un support au processus d'evaluation de la performance, revue de la remuneration et gestion disciplinaire; Optimiser et coordonner les processus de recrutement, de dotation et de fin d'emploi. Etablir les profils de poste, faire les entrevues, recommandations, lettres d'offre et integration. Assister le personnel de supervision et de direction en apportant un soutien aux gestionnaires en ce qui concerne les pratiques et les politiques en matiere de ressources humaines (par exemple, les jours feries, le rendement, la discipline, la planification, le perfectionnement et autres). Voir a l'application des politiques et procedures de fonctionnement de Borea.


Les valeurs Borea s'inscrivent dans le paysage energetique.

Prendre soin les uns des autres

, pour que nos equipes evoluent dans un environnement sain et securitaire.

Avec passion

et perseverance

nous relevons les defis

qui se presentent a nous. Borea deploie ses efforts, avec la collaboration de ses differents partenaires de constructions solaires et eoliennes,

a trouver des solutions plus innovantes

, dans l'objectif de

fournir les plus hauts standards de qualite

et d'energiser de facon responsable et durable les generations a venir.



Borea Construction s'engage a favoriser une main-d'oeuvre diversifiee et representative ainsi qu'un milieu de travail inclusif ou tous les employes sont traites equitablement.

Nous reconnaissons que les barrieres structurelles faconnent les experiences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens a postuler meme s'ils estiment que le poste semble hors de portee.