Job Description

Description de l\'entreprise :
Avec un chiffre d\'affaires annuel d\xc3\xa9passant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fond\xc3\xa9e en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Qu\xc3\xa9bec et dans l\'Est canadien. METRO INC. exploite un r\xc3\xa9seau de plus de 600 magasins d\'alimentation sous plusieurs banni\xc3\xa8res dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de m\xc3\xaame que plus de 700 pharmacies principalement sous les banni\xc3\xa8res Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics. METRO INC. et ses marchands affili\xc3\xa9s et franchis\xc3\xa9s emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fid\xc3\xa9lit\xc3\xa9 \xc3\xa0 long terme.
Description du poste :Venez relever de nouveaux d\xc3\xa9fis et partager votre passion!Rejoindre notre \xc3\xa9quipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l\'\xc3\xa9quilibre travail/vie personnelle
- T\xc3\xa9l\xc3\xa9travail en mode hybride
- Assurances collectives d\xc3\xa8s la premi\xc3\xa8re journ\xc3\xa9e
- R\xc3\xa9gime de retraite tr\xc3\xa8s comp\xc3\xa9titif
- Politique de vacances g\xc3\xa9n\xc3\xa9reuse
- Journ\xc3\xa9es personnelles
- Programme d\'aide aux employ\xc3\xa9\xc2\xb7e\xc2\xb7s
- Stationnement gratuit
- Opportunit\xc3\xa9 de d\xc3\xa9veloppement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures \xc3\xa9lectriquesVotre mission dans l\'\xc3\xa9quipe :
Relevant du\xc2\xb7de la Gestionnaire des ressources humaines, le\xc2\xb7la titulaire du poste met l\'emphase sur une saine gestion des ressources humaines et travaille en partenariat avec le personnel cadre afin d\'atteindre les objectifs. Il\xc2\xb7elle veille au d\xc3\xa9veloppement, \xc3\xa0 la mise en place, \xc3\xa0 l\'administration et au maintien des diff\xc3\xa9rents volets ressources humaines notamment, la sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, le respect des lois, politiques et proc\xc3\xa9dures en vigueur et l\'application des conventions collectives.Vos responsabilit\xc3\xa9s en tant que Conseiller\xc2\xb7\xc3\xa8re ressources humaines :
- Offrir des conseils concernant des probl\xc3\xa8mes reli\xc3\xa9s aux relations du travail, relations avec les employ\xc3\xa9\xc2\xb7e\xc2\xb7s, planification de la main-d\'\xc5\x93uvre, la gestion de talents et le d\xc3\xa9veloppement organisationnel.
- Conseiller et assister les client\xc2\xb7e\xc2\xb7s de la division dans l\'interpr\xc3\xa9tation et l\'application des conventions collectives du travail de fa\xc3\xa7on \xc3\xa0 favoriser de saines relations de travail.
- Conseiller les client\xc2\xb7e\xc2\xb7s de la division dans l\'interpr\xc3\xa9tation et l\'application des politiques et proc\xc3\xa9dures de gestion du personnel ainsi que sur les diff\xc3\xa9rentes l\xc3\xa9gislations du travail.
- Enqu\xc3\xaater les cas de griefs et autres contestations, et \xc3\xa9valuer le bien-fond\xc3\xa9 de la r\xc3\xa9clamation et la pertinence de convenir d\'un r\xc3\xa8glement ou de maintenir la position de l\'employeur. Collaborer avec le\xc2\xb7la procureur\xc2\xb7e et le\xc2\xb7la gestionnaire \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9paration des dossiers.
- Participer \xc3\xa0 la mise en place des diff\xc3\xa9rents outils et moyens afin de pr\xc3\xa9venir les l\xc3\xa9sions professionnelles et intervenir en tant que repr\xc3\xa9sentant de la division aupr\xc3\xa8s du\xc2\xb7de la conseiller\xc2\xb7\xc3\xa8re en gestion des r\xc3\xa9clamations SST.
- Effectuer le suivi administratif des dossiers d\'invalidit\xc3\xa9.
- Collaborer avec les gestionnaires \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9paration des dossiers disciplinaires. Assurer le suivi et la pr\xc3\xa9paration des dossiers d\'arbitrage.
- Supporter les gestionnaires avec le recrutement du personnel administratif syndiqu\xc3\xa9 dans son secteur en affichant les postes \xc3\xa0 combler et en proc\xc3\xa9dant \xc3\xa0 des entrevues.
- Participer \xc3\xa0 l\'accueil des nouveaux\xc2\xb7elles employ\xc3\xa9\xc2\xb7e\xc2\xb7s. Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le suivi des p\xc3\xa9riodes de probation.
- Participer aux diff\xc3\xa9rents comit\xc3\xa9s (SST, griefs, CRT, etc.).
- Participer \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9paration et au processus de n\xc3\xa9gociation en vue du renouvellement des conventions collectives.
- Participer \xc3\xa0 la r\xc3\xa9alisation des activit\xc3\xa9s de ressources humaines au sein de la division.
- Supporter l\'\xc3\xa9quipe de la paie au besoin.
- Travailler en consortium avec le syndicat sur les diff\xc3\xa9rents enjeux ou objectifs au sein du Centre de Distribution.Les qualifications que nous cherchons :
- Dipl\xc3\xb4me de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines
- 3 \xc3\xa0 5 ans d\'exp\xc3\xa9rience en gestion du personnel et en relations du travail
- Exp\xc3\xa9rience ant\xc3\xa9rieure dans un environnement syndiqu\xc3\xa9 est un atout
- Exp\xc3\xa9rience dans environnement manufacturier ou op\xc3\xa9rationnel est un atout.
- Ma\xc3\xaetrise de l\'environnement Windows (Microsoft Word, Excel et Powerpoint)
- Flexibilit\xc3\xa9 d\'horaire lors des rencontres de fin/d\xc3\xa9but de quarts de travailQuelques atouts suppl\xc3\xa9mentaires :
- Orientation vers un travail/service de qualit\xc3\xa9 et soutenu
- Excellentes comp\xc3\xa9tences en communication verbale et \xc3\xa9crite, facile d\'approche
- Gestion des priorit\xc3\xa9s, gestion du temps
- Autonomie, \xc3\xa0 l\'aise en mode Agile
- Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 s\'adapter dans un milieu dynamique o\xc3\xb9 les activit\xc3\xa9s se d\xc3\xa9roulent rapidement
- Int\xc3\xa9grit\xc3\xa9, discr\xc3\xa9tion et avoir un haut degr\xc3\xa9 de diplomatie
- Collaboration inter-\xc3\xa9quipe
Exp\xc3\xa9rience professionnelle : 4 - 5 ansGroupe Jean CoutuNotre nouvelle division pharmaceutique, Groupe Jean Coutu, compte maintenant un r\xc3\xa9seau de 677 pharmacies, r\xc3\xa9parties entre le Qu\xc3\xa9bec, l\'Ontario et le Nouveau-Brunswick. Elle regroupera toutes nos activit\xc3\xa9s pharmaceutiques. L\'entit\xc3\xa9 combin\xc3\xa9e...

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