Job Description

L'utilisation du masculin a pour but d'alleger le texte



Venez faire votre difference dans les communautes a travers le Canada, ou l'authenticite, la confiance et l'etablissement de liens sont valorises - alors que nous faconnons l'avenir du commerce de detail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associee a notre engagement a avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir a nos collegues une gamme d'opportunites et d'experiences pour aider les Canadiens a Vivre Bien, Vivre Pleinement.



Chez Les Compagnies Loblaw Limitee, nous reussissons grace a la collaboration, a l'engagement et nous placons la barre haute pour nous-memes et ceux qui nous entourent. Que vous debutiez votre carriere, que vous reintegriez le marche du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Pourquoi ce role est-il important ?

Relevant du Directeur principal, Relations du travail, le gerant relations du travail a pour principal mandat de negocier les conventions collectives des differentes bannieres et de conseiller les operateurs en matiere de rapport collectif du travail.

Principales

responsabilites

Agir a titre de porte-parole aux differentes tables de negociation Negocier des ententes specifiques avec les representants syndicaux Collaborer avec les differentes parties prenantes afin de favoriser une saine gestion des relations de travail Participer a l'elaboration et a la mise en oeuvre de strategies de relations de travail Etablir et maintenir une communication constructive avec la direction, les ressources humaines ainsi que les representants syndicaux Conseiller les operateurs concernant l'interpretation des conventions collectives, dossiers disciplinaires, politiques d'entreprise ainsi que les lois en matiere de relations du travail Diriger les seances de formation relativement aux conventions collectives.

Experience

et

qualifications :

3-5 ans d'experience en relations de travail Baccalaureat en relations industrielles ou ressources humaines Avoir un interet marque des relations de travail Bonne connaissances des logiciels Word, Excel et PowerPoint Disponibilite a voyager au Quebec Connaissance des lois applicables et des concepts a mettre en application dans un milieu syndique Competences interpersonnelles exceptionnelles en communication orale et ecrite et en resolution de problemes Aptitude a definir les priorites de travail, a formuler des recommandations ou a mettre en oeuvre des solutions.

Notre engagement envers la durabilite et l'impact social est un element essentiel de notre facon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines ou nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilite et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communaute. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ETRE - Engagement, Tient a coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de decision et prennent vie a travers notre culture bleue. Nous offrons a nos collegues des carrieres progressives, une formation complete, de la flexibilite ainsi que les nombreux avantages competitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classes au palmares des meilleurs employeurs du Canada, au palmares des meilleurs employeurs pour la diversite au Canada, au palmares des employeurs les plus verts au Canada et au palmares des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.


Si vous ne savez pas si votre experience correspond a toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons a postuler quand meme. Nous recherchons des perspectives de candidatures variees, qui incluent des experiences diverses que nous pouvons ajouter a notre equipe.



Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversite, l'equite et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons a creer des environnements accessibles pour nos collegues, candidats et clients. Les demandes d'amenagement en raison d'un handicap (qui peut etre visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent etre faites a n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats a faire connaitre leurs besoins en matiere d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunites equitables.

Veuillez noter

:

Les candidats ages de 18 ans ou plus doivent effectuer une verification des antecedents criminels. Les details seront fournis lors du processus d'embauche.


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#SS #HR #QC