Job Description

Veuillez referer au guide Comment postuler a un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la facon de postuler.
Si vous etes un employe actif de McGill (c.-a-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif a l'Universite McGill), ne postulez pas via ce site de carriere. Connectez-vous a votre compte McGill Workday et postulez a cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Sommaire du poste:
Relevant du directeur, relations de travail et avec les employes, le ou la titulaire du poste guide la communaute universitaire sur une diversite de sujets lies aux ressources humaines et aux relations de travail et elabore des strategies, des politiques et des programmes qui visent a favoriser une gestion efficace des ressources humaines dans un environnement ou la main d'oeuvre est stable et peut travailler de facon productive. En outre, le/la conseiller(ere) principal(e), relations de travail et avec les employes, prend part aux negociations des conventions collectives de l'Universite. Le/la titulaire est un(e) participant(e) essentiel(le) du processus de reglement des griefs; il/elle formule des recommandations et prend part aux etudes des cas et des griefs a soumettre devant un tribunal administratif.
Responsabilites principales:Veiller a l'interpretation et l'application fideles des conventions collectives et des politiques regissant les membres du personnel de l'Universite. Participer a la version finale des politiques relatives aux conventions collectives et au personnel avec les representants du syndicat et de l'association du personnel. Offrir des conseils professionnels et fonctionnels judicieux a tous les echelons de la direction (y compris la haute direction) sur l'interpretation de la convention et presider les seances d'information destinees aux facultes, departements et unites portant sur une diversite de sujets relatifs aux relations de travail. Travailler en collaboration avec les representants du syndicat dans le but d'elaborer des initiatives de reglement de conflit creatives, d'entretenir de saines relations de travail, de negocier le reglement de griefs, de differends, d'indemnites de depart et de cessations d'emploi, et de rediger des ententes a faire signer. Preparer les dossiers d'arbitrage et les audiences devant la commission du travail. Rechercher, preparer et structurer l'information a utiliser pour les negociations des conventions collectives et des contrats de travail. Se tenir au courant des developpements dans le domaine des relations de travail et des negociations de conventions collectives au sein des secteurs universitaire et gouvernemental au Quebec.

Formation et experience minimales :Diplome de premier cycle Cinq (5) ans d'experience connexe Experience en negociations de convention collective

Autres competences et/ou aptitudes:De preference, plus de 5 annees d'experience. Designation CRHA ou membre de l'ORHRI exige. Tres bonne connaissance de la legislation regissant les relations de travail (Code du Travail, Loi sur les normes du travail, etc.) et comprehension des conventions collectives et de leur application. Experience en relations de travail et avec les employes dans un milieu de travail largement syndique. Sens aigu de l'organisation et entregent superieur doubles d'une capacite manifeste de recevoir et de transmettre l'information de maniere efficace et fidele, d'interagir avec tous les echelons de la direction, les avocats, les arbitres, les representants syndicaux et les organismes externes. Capacite evidente de fixer les priorites et de mener plusieurs taches de front afin de respecter plusieurs echeances dans un environnement dynamique en constante evolution. Capacite manifeste de repondre a un volume eleve de questions et de demandes et de traiter une information souvent complexe. Grande aptitude a resoudre des problemes, jumelee a une capacite de parvenir a une issue favorable. Capacite de travailler seul et en equipe en veillant tout particulierement a faire preuve de discretion et de sensibilite dans la manipulation de renseignements confidentiels. Une solide connaissance du francais et de l'anglais (parles, ecrits et lus) est requise pour occuper ce poste afin d'etre en mesure de communiquer efficacement de vive voix et par ecrit avec des personnes a l'interieur et l'exterieur de l'Universite.


En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montreal, voici ce que nous offrons : Avantages sociaux concurrentiels (sante, dentaire, assurance-vie) (si eligible)*
Regime de retraite a cotisations definies (avec contribution de l'employeur jusqu'a 10%) (si eligible)*
Regime enregistre d'epargne-retraite (REER) et Compte d'epargne l'abri de l'impot (CELI) Politique de vacances competitive Deux (2) journees personnelles
Deux (2) conges flottants
Neuf (9) vendredis d'ete - conges payes entre la fete de la St-Jean Baptiste et la fete du Travail Conges payes pendant la periode des vacances de decembre Credit pour frais de scolarite pour le personnel regulier (100%) et leurs personnes a charge (66%) Jusqu'a deux (2) jours de travail a distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler a l'Universite McGill, vous devez etre autorise a travailler au Canada et dispose a travailler dans la province de Quebec sur le campus ou le poste est base/situe.

Connaissance du francais et de l'anglais: L'Universite McGill est une universite de langue anglaise ou les taches quotidiennes peuvent necessiter une communication verbale et ecrite en anglais. Le niveau d'anglais requis pour ce poste a ete determine comme etant de niveau #4 sur une echelle de 0-4.

Pour une definition de nos niveaux de competence linguistique ecrite et parle, veuillez cliquer ici.
Formation et experience minimales requises :
Baccalaureat 5 ans Experience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX - Classe 07) $90,170.00 - $112,710.00 - $135,250.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM3C - Relations de travail et relations avec les employes - Professionnel chevronne/gestionnaire
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(rice) principal(e) relations de travail et avec les employes
Date de fin de l'emploi (le cas echeant) :
Date limite pour postuler :
2025-11-24L'Universite McGill recrute sur la base du merite et s'est fermement engagee a promouvoir et instaurer l'equite et la diversite au sein de sa communaute. Nous accueillons favorablement les demandes d'emploi des personnes racisees et de minorites visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapees, des minorites ethniques, des personnes de toute orientation et identite sexuelles, ainsi que toute personne possedant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautes. L'Universite McGill met en oeuvre un programme d'equite en matiere d'emploi et invite les membres des groupes vises a indiquer leur appartenance a ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapees qui pourraient avoir besoin d'accommodements a n'importe quelle etape du processus de candidature sont invitees a communiquer en toute confidentialite, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.