Job Description

Concours:

182184

Titre a l'interne*:

Conseiller(ere) Performance (Assignation temporaire 12 mois)

Statut:

Temporaire

Duree:

12 mois

Adresse:

1500, boul. Robert-Bourassa

Ville:

Montreal

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilites d'horaire variable

Fin d'affichage

: 22/01/2026


Le titre du poste affiche peut etre different de celui indique a la rubrique Titre interne pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilise sur le marche.*

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une energie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Quebec pour accelerer la transition energetique, stimuler l'economie et batir un avenir durable.



Travailler avec nous, c'est propulser votre carriere aupres de gens engages et toujours prets a innover pour relever nos defis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !





De plus, nous nous engageons collectivement a maintenir un environnement de travail securitaire, en faisant de la sante et de la securite au travail une priorite essentielle et une responsabilite cle attendue de nos leaders.

Salaire

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73 586,50 $ a 122 643,30 $

Vos principales activites au quotidien

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Effectuer des etudes, des analyses telles que les couts et temps unitaires, les heures travaillees, charges de travail, donnees sur l'efficience, etc. soutenant les differentes unites de la direction. Agir a titre d'expert, emettre des avis et opinions et fournir a la division l'expertise et le soutien integrant les differents champs d'activites de la direction. Encadrer les regles de gestion entourant les indicateurs strategiques propres au domaine. + Animation de differentes tables pour uniformiser les pratiques ou redresser certaines situations en collaboration avec les partenaires fonctionnels.
+ Elaboration des methodes d'application des indicateurs.
+ Suivi et integration des donnees, circulation de l'information, analyse des tendances, proposition d'orientations.
Concevoir un tableau de bord de division:
+ En proposant des indicateurs pertinents au suivi de la performance.
+ En arrimant les tableaux de bord existants dans les directions et les unites.
+ En arrimant les methodes de calcul en lien avec les indicateurs.
Assurer la vigie necessaire a l'integrite des donnees des systemes des processus de la direction et proposer des orientations permettant d'ameliorer la qualite des donnees. Elaborer et realiser en collaboration avec les partenaires fonctionnels un plan de communication visant a soutenir les implantations des systemes informationnels. Interagir avec les autres groupes fonctionnels pour un partage et une integration de l'information. Fournir de l'information et des conseils dans la cueillette et l'analyse des donnees propres aux processus du domaine.



Ou Vice-presidence, selon le cas

Ou DP, selon le cas

Votre profil

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Exigences

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Detenir un diplome universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent. Posseder un minimum de 6 a 9 ans d'experience pertinente en gestion de la performance, en analyse d'affaires et/ou en information de gestion.

Competences et connaissances reliees au poste

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Avoir une tres bonne connaissance des infrastructures analytiques, outils d'Intelligence d'affaires (PowerBI) et en systemes d'analyse des donnees. Avoir demontre la capacite a produire des objectifs, indicateurs, tableau de bord, gestion d'ecart et de faire de la resolution de probleme. Avoir une tres bonne connaissance du contexte d'affaires et des processus operationnels du secteur des technologies numeriques. Avoir une connaissance de la methodologie Agile, Scrum et Kanban. Avoir une connaissance des outils d'affaires utilises, soit EPM, Power BI, Planisware et SAP, un atout. Demontrer la maitrise de la competence comportementale suivante :
+ Centre sur le client
Avoir de la langue francaise une connaissance appropriee a la fonction. Avoir une bonne connaissance de l'anglais, a l'oral et a l'ecrit, etant donne que la personne candidate devra consulter et lire de la documentation redigee dans une autre langue que le francais.

Competences essentielles a Hydro-Quebec

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Travaille en equipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et oriente vers les resultats S'engage dans l'evolution

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se developper et des possibilites de carriere a la hauteur de son talent Une remuneration concurrentielle et un regime de retraite parmi les plus genereux du marche Un horaire de travail qui encourage un equilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilite de se prevaloir d'un conge autofinance Une gamme complete de programmes d'assurance maladie, vie et salaire Un programme de teletravail hybride et flexible selon la nature du travail

Egalite des chances

A Hydro-Quebec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail ou chaque personne peut se realiser pleinement. En accord avec notre Strategie de reconciliation economique et de renforcement des relations avec les Premieres Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulierement une culture ouverte aux realites autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiees a poser leur candidature et a indiquer leur appartenance a l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorites visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversite inclut egalement l'ensemble des identites de genre et des orientations sexuelles.






Des mesures d'accommodement peuvent etre offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.





Conformement a la norme Verification de la fiabilite et de l'integrite des personnes d'Hydro-Quebec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de verifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Verifications mondiales effectuera ces verifications.