Job Description

Donnez vie a votre

passion

pour les ressources humaines et faites une

difference tangible.

Vous aurez l'occasion de

concevoir

et de

mettre en oeuvre

des

initiatives

qui

enrichissent

l'experience des gestionnaires et des employes, tout en favorisant un environnement de travail

positif et inclusif.

Beneficiez d'un

environnement collaboratif

ou votre

creativite

et votre

expertise

seront valorisees pour soutenir l'evolution des pratiques RH.

La Societe protectrice des animaux de Quebec (SPA)

est un

OBNL

de 65 employes situe dans la Capitale-Nationale. Sa mission est d'

ameliorer la qualite de vie

des animaux

domestiques en contribuant a leur sante, leur bien-etre et leur securite, et ce, tout en eduquant et en sensibilisant la population a l'importance de la vie animale.

Ce que nous vous offrons

Un equilibre travail-vie personnelle reel

: 4 semaines de vacances des votre premiere annee et des conges mobiles/maladie remboursables.

Une securite financiere avantageuse

: Assurances collectives payees a 50 % par la SPA de Quebec des votre embauche et contribution a votre REER (jusqu'a 10 $/semaine).

Des privileges uniques pour les amoureux des animaux

:Soins veterinaires a cout nul ou reduit, medicaments pour animaux au prix coutant et acces a des rabais exclusifs chez nos partenaires.

Une mission qui fait la difference

: Contribuer directement au bien-etre des animaux aux cotes d'une equipe passionnee et engagee.

Plus qu'un emploi, une mission

Relevant de la direction generale, vous jouez un role cle dans la gestion et l'evolution des ressources humaines en assurant des pratiques alignees sur les objectifs et les orientations de l'organisation. Au-dela de l'application des politiques, vous accompagnez les gestionnaires et les employes au quotidien tout en optimisant les processus RH pour creer un environnement de travail structure, humain et propice a l'epanouissement.

Partenaire strategique

: Accompagner la direction, les gestionnaires et les employes en offrant des conseils et des solutions adaptees aux defis RH.

Conformite et bonnes pratiques

: Veiller au respect des normes en matiere de gestion des ressources humaines ainsi que les politiques internes.

Developpement et optimisation

: Concevoir, ameliorer et mettre en oeuvre des politiques, processus et outils RH pour repondre aux besoins de l'organisation et favoriser un environnement de travail efficace et bienveillant.

Gestion des talents

: Prendre en charge l'ensemble du cycle de vie des employes, telle que le recrutement, l'embauche, l'integration, le developpement des competences, la gestion de la performance et le suivi avant depart.

Relations de travail

: Apporter un soutien aux gestionnaires dans l'application des politiques RH et la gestion des enjeux lies aux relations de travail.

Remuneration et avantages sociaux

: Assurer la mise a jour des echelles salariales et la gestion des dossiers employes (assurances collectives, REER, banques de conges, CNESST, etc.).

Planification et organisation

: Coordonner les horaires de travail, le calendrier des vacances et la gestion des equipements et uniformes.

Sante et bien-etre au travail

: Contribuer a la prevention en sante et securite du travail, coordonner le comite SST et appuyer les initiatives favorisant un milieu de travail sain et dynamique.

Analyse et amelioration continue

: Effectuer des vigies, recherches et analyses pour optimiser les pratiques RH et proposer des ameliorations aux politiques et programmes en place.

Vous etes la personne ideale si :

Vous detenez un

baccalaureat

en gestion des ressources humaines ou domaine connexe. Vous cumulez un minimum de

7 ans

d'experience pertinente en RH. Vous etes un membre actif de l'

Ordre des conseillers en ressources humaines agrees

(CRHA). Vous avez acquis de l'experience en organisme a but non lucratif ce qui est un atout majeur.

Ce que vous apporterez

Aptitudes relationnelles

: Reconnu.e pour votre facilite a communiquer et votre entregent.

Autonomie et organisation

: Autonomie et gestion efficace des priorites.

Adaptabilite et flexibilite

: Aisance a gerer les imprevus et les situations d'urgence.

Polyvalence et rigueur

: Aptitude a jongler avec des dossiers varies et a prioriser.

Discretion et professionnalisme :

Capacite a faire preuve de respect et d'integrite en tout temps.

Esprit analytique et redactionnel

: Facilite a synthetiser et rediger avec precision.

Votre motivation et votre engagement

a contribuer au succes de la SPA de Quebec.

Complement d'information

La localisation

: 1130, avenue Galilee a Quebec. Travail en

presentiel

5 jours/semaine. Statut de l'emploi :

Permanent

a temps plein --

35 heures/semaine

.

Salaire

: Entre 65?000 $ et 75?000 $ : Votre salaire sera determine par votre experience et votre formation.

Date d'entree en fonction

: Nous n'attendons que vous?!
Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: 65000,00$ a 75000,00$ par an

Avantages:

Assurance Maladie Complementaire Conges payes Reductions Tarifaires Regime de retraite
Horaire:

Du Lundi au Vendredi Quart de jour
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 7ans (Obligatoire)
Langue:

Francais (Obligatoire)
Permis/certificat:

CRHA (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel