Job Description

QUI SOMMES-NOUS?

Aubainerie, entite quebecoise dans le domaine de la mode depuis 1944, a su se demarquer et grandir annee apres annee. Presentement en grande croissance, nous sommes a la recherche

d'un(e) Conseiller(ere) en ressources humaines

pour notre siege social, qui contribuera au succes de notre entreprise.



Voici ce que nous t'offrons :

Rejoindre une entreprise quebecoise en pleine transformation; Assurances collectives; Horaires flexibles; Possibilite de teletravail; 4 jours de conges personnels en plus de vos jours de vacances; 1 jour de conge le jour de votre anniversaire; Cafe a volonte.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la Directrice principale, ressources humaines, la personne titulaire du poste agit a titre de conseillere ressources humaines au siege social, dans un contexte de commerce de detail et de mode. Elle soutient l'application des pratiques RH, la mise a jour des politiques et l'amelioration continue des processus, en coherence avec les valeurs de confiance, travail d'equipe, efficience et service a la clientele.


En plus du soutien operationnel quotidien, elle contribue a la creation et au deploiement de programmes RH visant a renforcer l'experience employe, la mobilisation et un climat de travail positif, tout en developpant progressivement sa capacite de conseil et d'influence.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Soutien et relations de travail

Agir comme personne-ressource RH aupres des gestionnaires et des employes en matiere de politiques, de pratiques internes et de normes du travail; Soutenir les gestionnaires dans la gestion de situations courantes en relations de travail (climat, conflits, discipline, assiduite, performance, etc.); Contribuer a maintenir un environnement de travail sain, respectueux et aligne avec les valeurs de l'organisation.

Developpement et structuration des pratiques RH

Contribuer a l'elaboration, a la mise a jour et a l'application des politiques, directives et procedures RH; Participer a la creation, a l'implantation et au suivi de programmes RH (ex. : reconnaissance, gestion de la performance, integration, mobilisation, amelioration continue, prevention SST, etc.); Collaborer a differents projets RH visant a optimiser l'efficience et la standardisation des processus.

Formation et developpement des competences (a ajouter dans principales responsabilites

Contribuer a l'identification des besoins en formation et en developpement des competences, en collaboration avec les gestionnaires; Participer a la planification, a la coordination et au suivi des activites de formation internes et externes; Soutenir la mise en place et l'amelioration de parcours d'integration et de developpement des employes; Contribuer a la creation et a la mise a jour d'outils de formation (guides, modules, gabarits, soutien aux gestionnaires.); Au besoin, animer ou coanimer certaines activites de formation ou de sensibilisation.

Dotation et experience employe

Participer a la redaction et a la mise a jour de descriptions de poste, profils de competences et affichages; Soutenir le processus de recrutement; Participer a la coordination et a l'amelioration du processus d'accueil et d'integration des nouveaux employes; Soutenir, au besoin, la mise en oeuvre de certaines actions de marketing RH et de marque employeur.

Administration et conformite

Assurer l'ouverture, le suivi et la mise a jour des dossiers employes; Transmettre a la paie les informations requises liees aux mouvements de personnel (embauches, changements, departs, absences, etc.); Soutenir la gestion administrative du regime d'assurances collectives (adhesions, modifications, retraits, changements de statut.); Accompagner et informer les employes sur les differentes options du regime d'assurances collectives, selon les politiques en vigueur; Effectuer le suivi des differents conges et absences (maladie, maternite, invalidite, etc.); Coordonner les entrevues de depart et compiler les donnees pertinentes.

Vie organisationnelle & culture

Participer a differents comites (ex. : comite d'employes, comite SST, comite social, comite de francisation, etc.); Contribuer aux communications internes RH; Agir comme ambassadrice des valeurs de

confiance, de travail d'equipe, d'efficience et de service a la clientele;

Effectuer toute autre tache connexe.

EXIGENCES ET COMPETENCES RECHERCHEES

Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe; Posseder 5 ans d'experience dans un role de Generaliste RH; Bonne connaissance des differentes legislations RH (ex : Normes du travail, sante et securite, gestion des invalidites, etc.); Grande habilete a communiquer; Bonnes capacites de reflexion et de resolution de problemes; Autonomie, gestion des priorites et organisation du travail; Versatilite, polyvalence et proactivite; Capacite a s'adapter dans un contexte de transformation; Dynamisme et ouverture d'esprit; Excellentes aptitudes en service a la clientele; Tres bonne maitrise de la suite office (Excel, Word, Power Point); Niveau avance de francais et d'anglais (parle et ecrit), utilise regulierement pour communiquer avec les parties prenantes; Experience en marketing RH considere un atout; Etre membre de l'ordre des CRHA sera considere comme un atout; Posseder un permis de conduire valide et avoir acces a un vehicule personnel pour des deplacements.

Formation et experience

Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe; Minimum de

3 a 5 ans d'experience

dans un role de generaliste RH; Membre de l'Ordre des CRHA (atout); Bonne maitrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); Excellente maitrise du francais requise et connaissance fonctionnelle de l'anglais necessaire pour la comprehension de certains outils, documentations et communications professionnelles; Permis de conduire valide et acces a un vehicule (deplacements occasionnels).

Competences cles

Bonne capacite d'organisation, de structuration et de suivi; Facilite a batir des outils, des guides et des programmes; Interet marque pour le developpement organisationnel et l'amelioration continue; Bon jugement, professionnalisme et discretion; Excellentes habiletes de communication et de relations interpersonnelles; Capacite a vulgariser l'information et a adapter son discours selon les interlocuteurs; Capacite a agir comme ambassadrice des pratiques et des valeurs de l'organisation; Sens politique, tact et discernement dans les interactions et la prise de decision; Autonomie, sens des priorites et rigueur; Capacite a s'adapter dans un contexte de changement .


#LI-AF1

L'utilisation du genre masculin a ete adoptee dans le but d'alleger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.