Job Description

Affichage reserve aux employes des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec. Selon les restrictions d'embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces criteres seront contactes.

Presentation de l'organisation

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Nous sommes certifies Entreprise en sante - Elite +. Pour en apprendre plus sur notre certification

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Sommaire de l'emploi

Sous l'autorite du chef du service du developpement des competences, l'agent de gestion du personnel elabore les plans de developpement des ressources humaines des directions pour lesquelles il est cible. Il collabore a la mise en place de projets lies a la formation et au developpement des competences. Il veille a la bonne utilisation des budgets qui y sont relies. Il est une reference dans son champ d'expertise.

L'agent de gestion du personnel collabore avec les services de la dotation et du recrutement ainsi que le service des activites de remplacement pour mettre en place des trajectoires et des processus efficients en lien avec la formation du personnel des leur embauche. Il collabore egalement avec tous les services de la DRH et les differentes directions du CISSS en lien avec les parcours a l'embauche ou encore les projets de developpement des competences du personnel syndique de facon plus large.

Responsabilites et taches

Generales :

Collabore a divers projets impliquant les services de la dotation, du service des activites de remplacement ou du service du developpement des competences; Collabore a la mise en place de projets portes par la DRH en lien avec la formation du personnel, le recrutement ou le service des activites de remplacement; Participe, a la demande de son superieur immediat, a divers comites organisationnels ou regionaux; Participe, par le biais de divers moyens, au recrutement du personnel, au developpement des competences et a la qualification de celui-ci; Agit a titre de personne-ressource aupres des agents administratifs et des techniciens en administration du service; Redige les cadres de gestion, politiques, procedures et plans d'action requis dans le cadre de ses mandats ; Identifie et analyse les problemes et les besoins, etablit des diagnostics et formule des recommandations reliees aux differentes fonctions de ses secteurs ; Procede a la production de rapports, de statistiques, ou de tableaux necessaires aux analyses supportant les prises de decisions et les revisions de processus ;


Specifiques au SDC:

Elabore le plan de formation annuel pour sa clientele dediee, selon les competences ciblees, les obligations ministerielles et les obligations legales. Assiste les clients dans l'identification de leurs besoins de formation, tout en proposant des strategies en vue de concilier les besoins et les budgets; Assure le suivi des plans de formation, du budget disponible et des bilans periodiques aupres de ses directions dediees et des syndicats; Procede aux appels d'offres et au choix des formateurs en tenant compte de ce qui est prevu au plan. Collabore a l'organisation des formations prevues au plan. Etablit les contrats avec les ressources retenues et s'assure du paiement des factures. Soutient tout le personnel de l'organisation qui contribue au developpement des competences, soit comme formateur ou organisateur. Soutient le personnel d'encadrement dans le processus de developpement des competences de leurs equipes. Participe activement a differents comites en lien avec le developpement des competences ainsi qu'avec la formation en emploi et en assure les suivis au nom du service ou de l'organisation. Assure la tenue des comites PDRH avec les syndicats. Assure la gestion de la plateforme ENA (depot de formations, extraction de rapports, soutien technique). Contribue au soutien du recrutement et au maintien en emploi de la main-d'oeuvre par des programmes de developpement en cours d'emploi. Collabore et structure l'application des programmes de developpement des competences en cours d'emploi Tient un role-conseil aupres des membres de l'equipe/triade. Collabore au developpement des competences des partenaires du reseau comme le reseau scolaire, les municipalites et divers organismes.

Profil de competence

Autonomie et initiative; Orientation clientele Leadership Professionnalisme Habiletes a communiquer ses idees; Adaptabilite; Analyse et resolution de probleme Creativite Bon esprit d'equipe Adaptation

Renseignements sur l'emploi

Affectation temporaire (remplacement d'un conge parental).


Port d'attache au 253, route 108, Beauceville (possibilite de modifier au 975 rue de la Concorde (St-Romuald).

Possibilite de se prevaloir du teletravail en mode hybride apres entente avec le gestionnaire.



A titre informatif, voici la liste des

postes permanents

actuellement disponibles : Cliquez ici (a noter que cette liste est continuellement mise a jour.
Exigences :
Doit detenir un baccalaureat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriee.

Une experience significative et pertinente dans le reseau de la sante et des services sociaux constitue un atout



Les diplomes exiges pour l'emploi, obtenus hors Quebec, doivent etre accompagnes d'une evaluation comparative des etudes effectuees hors Quebec (ECEEHQ) emise par un organisme faisant partie de l'Alliance canadienne des services d'evaluation de diplomes.

Avantages

Travailler chez nous c'est beneficier de plusieurs avantages sociaux interessants

Prendre note que les dates d'affichages peuvent etre a titre indicatif. L'offre d'emploi peut ainsi etre retiree lorsque le besoin est comble.

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Acces a l'Egalite en emploi: Notre etablissement applique un programme d'acces a l'egalite en emploi pour les personnes des groupes vises soit les femmes, les Autochtones, les minorites visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapees, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes a presenter leur candidature.

Le masculin est utilise pour alleger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.