Job Description

Relevant du directeur(trice) des ressources humaines, le/la titulaire du poste agit a titre d'expert en relations de travail et joue un role-conseil aupres des gestionnaires dans la saine gestion des relations de travail, par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des autres lois.



Le/la titulaire du poste intervient activement dans la prevention et la resolution des conflits, la gestion des enjeux de relations de travail, des situations de harcelement et de tout autre differend. En tant que representant(e) de l'employeur aupres des instances syndicales, il/elle est responsable de la saine gestion des comites de relations de travail, du suivi des griefs et des dossiers legaux, et contribue a la negociation des conventions collectives.



Il/Elle est le gardien(ne) de la coherence en matiere de relations de travail. Enfin, en plus de maintenir une vigie en matiere de relation de travail, il/elle formule des recommandations et met en place des mecanismes, tels que des activites de formation et de sensibilisation, dans le but de soutenir l'amelioration continue des pratiques organisationnelles et le maintien d'un climat de travail harmonieux.


Conseiller, assister et soutenir les gestionnaires dans l'interpretation et l'application des conventions collectives, des reglements, des politiques et des directives.

Conseiller et encadrer les gestionnaires dans la resolution de problemes complexes de relations avec les employes.

Proposer des strategies, de nouvelles facons de faire en vue d'ameliorer des pratiques de relations de travail, les promouvoir et les mettre en vigueur selon l'evolution des nouvelles tendances.

Effectuer les enquetes a la suite du depot de griefs, en constituant les dossiers, en analysant la preuve, les avis d'experts et la jurisprudence en lien avec ces dossiers et rencontres syndicales en assistant aux seances d'arbitrage.

Realiser divers types d'enquetes reliees a des dossiers de harcelement, de discipline ou autre.

Documenter les problematiques vecues dans le but de preparer des argumentaires en vue de representations.

Rediger les mesures, les sanctions et le suivi des dossiers en collaboration avec les gestionnaires.

Assurer le suivi des dossiers litigieux de griefs et de plaintes.

Preparer ou obtenir, selon le cas, des avis juridiques se rapportant a ces dossiers.

Negocier avec les representants syndicaux, des ententes selon les mandats qui lui sont confies par la directrice des ressources humaines.

Coordonner, preparer et assister les procureurs lors d'enquetes et reglements de griefs, les arbitrages de griefs ou autres recours.

Participer a la preparation et a la negociation en vue du renouvellement des conventions collectives.

Assurer une veille des changements de lois et des pratiques selon les courants jurisprudentiels.

Proceder a des etudes et analyses comparatives sur le plan des pratiques des relations de travail dans les organisations apparentees ou comparables.

Agir comme representant(e) de l'employeur aupres du syndicat lors des comites de relations de travail et en assurant la tenue de ces rencontres aux frequences determinees ainsi que devant les instances judiciaires, quasi judiciaires ou administratives.

Developper et organiser des formations sur les relations de travail, les conventions collectives, les normes du travail ou toute autre loi pour maintenir un climat de travail motivant et engageant pour les gestionnaires.

Veiller au developpement et a la mise a jour des processus, procedures et outils en matiere des relations de travail, dont l'annotation des conventions collectives.

Effectuer tout autre tache connexe ou mandat requis par son superieur immediat


Type d'emploi : Temps plein, Permanent



Heures prevues : 37.5 par semaine



Avantages :


Assurance Invalidite Assurance Vie Conges payes Evenements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employes Stationnement sur place Tenue Decontractee


Capacite a faire le trajet ou a demenager:


Boucherville, QC J4B 7W1: Faire le trajet sans probleme ou prevoir un demenagement avant de prendre son poste (Obligatoire)


Experience:


Relations de travail: 5 ans (Obligatoire)


Lieu du poste : En presentiel