Job Description

Titre d'emploi

Conseiller(ere) en planification - capacitisme

Organisation

Direction generale - Bureau des commissaires

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi permanent

Periode d'inscription

Du 5 au 20 septembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2023) : 65 937 $ a 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002

L'echelle salariale sera mise a jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Professionnel general | Le titre d'emploi inscrit a la convention collective est : Conseiller en planification (302240)

Horaire:

35 h/semaine - possibilite de teletravail

Adresse

: 275, rue Notre-Dame Est H2Y 1C6 | Station de metro a proximite | Facile d'acces en transport en commun et presence d'un debarcadere aux abords de l'Hotel de Ville

Ce processus vise a pourvoir 1 poste permanent (100885). Pour les employees et employes appartenant a l'accreditation des professionnels generaux, la liste d'eligibilite issue de ce processus servira a pourvoir tous les postes de cette fonction au Bureau des commissaires de la Direction generale, dont les exigences sont les memes ou similaires.

NOTRE OFFRE

Et si c'etait toi ?


Tu veux faire une vraie difference dans la vie des gens ? Tu crois en une ville inclusive, accessible et equitable pour toutes et tous ? Alors ce role est fait pour toi.



Faire de Montreal une ville accessible pour tout le monde : tel est le principal objectif de ce plan, qui vise notamment a faciliter l'acces aux environnements et aux services municipaux. Il se decline en 3 priorites :

l'engagement de la Ville a inclure l'accessibilite universelle dans tous ses champs de competences; des avancees tangibles, significatives et mesurables; le developpement d'un leadership montrealais en matiere d'accessibilite universelle et de lutte au capacitisme.

Inscrit au plan d'accessibilite universelle (AU) de la Ville de Montreal, les travaux ont pour but ultime de faire de Montreal une ville universellement accessible, ou toute personne, quelles que soient ses capacites, puisse avoir acces a l'information, aux lieux, aux equipements, aux emplois, a la vie democratique, aux services et aux programmes, de maniere autonome, sans discrimination et en toute equite.



Plus specifiquement, les engagements de la Ville en matiere de justice sociale, precisent la volonte de lutter activement contre le capacitisme et les discriminations. Afin de combler les postes de l'equipe du Bureau des commissaires, la Ville souhaite doter un poste de professionnel dont le travail permettra d'avancer les travaux de lutte au capacitisme et d'accessibilite universelle.

Ton mandat

Imagine-toi responsable de la strategie de lutte contre le capacitisme a la Ville de Montreal. Tu developpes, coordonnes et assures le suivi de cette strategie. Tu pilotes des projets concrets, comme des actions de sensibilisation internes et externes, avec un objectif clair : passer de la prise de conscience a une accessibilite strategique, pour instaurer une veritable culture d'accessibilite a la Ville.



Relevant du Bureau des commissaires (BC), tu travailles au sein d'une equipe en AU et tu joues un role central dans la coordination et l'animation des comites AU. Tu assures la concertation avec les organismes partenaires, en mettant en place des espaces de dialogue fondes sur la confiance, la reconnaissance des expertises et la comprehension des besoins du milieu. Tu participes activement aux reseaux en AU, notamment le Reseau Municipalites accessibles (RMA).



Par ton engagement, tu occupes une position strategique au coeur de l'ecosysteme. Tu incarnes la demarche visant a integrer la lutte contre le capacitisme dans les politiques, les services et la culture organisationnelle de la Ville.

Tu es aussi un appui precieux pour :

La mobilisation et le suivi des plans de travail AU des services et arrondissements La reddition de comptes annuelle La mise en place du cadre de suivi et d'evaluation du Plan municipal en AU (sondages, collecte de donnees, etc.) La concertation avec les personnes chargees de l'AU a la Ville Le lien avec l'Office des personnes handicapees du Quebec, pour repondre a la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapees en vue de leur integration scolaire, professionnelle et sociale

Et parce qu'on croit au travail d'equipe, tu collabores avec le Service de la diversite et de l'inclusion sociale pour :

Developper des formations et outils en AU Mobiliser et transferer les connaissances (communaute de pratique, boite a outils, etc.) Participer a des comites de selection de programmes Accompagner des projets strategiques pour integrer l'AU dans les pratiques municipales Tu seras un moteur de changement, une personne facilitatrice et engagee pour une ville plus juste et accessible.

Profil recherche

Experience en coordination de projets ou de strategies organisationnelles Experience des enjeux de capacitisme et des leviers pour le contrer Connaissance approfondie des enjeux lies a l'accessibilite universelle, au capacitisme et aux droits des personnes handicapees Excellente capacite a mobiliser des partenaires, animer des comites et travailler en concertation Competences en reddition de comptes, suivi de plans d'action et evaluation de programmes Savoir experientiel en lien avec le handicap ou l'accessibilite Aisance dans les relations intersectorielles (organismes communautaires, instances municipales, reseaux specialises) Excellentes habiletes en communication, en animation et en redaction

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec la Directrice du Bureau des commissaires, Bochra Manai (bochra.manai@montreal.ca) ou avec Francoise Nuckle (francoise.nuckle@montreal.ca, specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat (ou l'equivalent academique) en travail social, sciences sociales, administration publique, etudes urbaines, ergotherapie, architecture, amenagement du territoire ou autre domaine pertinent 4 annees d'experience en lien avec les responsabilites du poste, plus specifiquement sur les enjeux de capacitisme et des leviers pour les contrer Connaissance approfondie des enjeux de Droits de la personne et des politiques en accessibilite Connaissance des enjeux municipaux en matiere d'accessibilite et des leviers de transformation Bonne comprehension du capacitisme, incluant la capacite a reconnaitre ses manifestations systemiques Une experience institutionnelle en EDI et Accessibilite, un atout

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!