Job Description

Description de l'entreprise

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Workleap est une entreprise tech basee a Montreal avec comme mission de rendre le travail plus simple.



Depuis 2006, on batit des produits innovants qui aident les equipes RH et TI a relever leurs plus grands defis.



Workleap offre deux lignes de produits distinctes :


La plateforme Workleap, une solution RH propulsee par l'IA qui eleve la performance des equipes et stimule l'engagement des employes. ShareGate, le leader inconteste en migration et gouvernance Microsoft 365, reconnu par les professionnels TI du monde entier pour sa grande simplicite.
Aujourd'hui, c'est plus de 20 000 entreprises partout dans le monde qui comptent sur les produits Workleap pour croitre, evoluer et operer.



On est des batisseurs dans l'ame et ce qui nous passionne est clair : creer les produits les plus simples qui amenent de la valeur exceptionnelle a nos clients, un point c'est tout.

Description du poste

Concretement a quoi va ressembler ton poste ?



Conseiller-ere en developpement des talents, tu es responsable de mettre en place la bonne structure et les bons processus pour ameliorer nos pratiques liees aux talents. Il est essentiel pour s'assurer que l'organisation dispose des leviers necessaires pour developper ses talents et atteindre ses objectifs. Tu vas collaborer etroitement avec differents departements et parties prenantes afin de repondre aux besoins en talents de l'organisation.



Responsabilites :


Developper et mettre en oeuvre des strategies et programmes de gestion des talents alignes aux objectifs organisationnels, en collaboration avec les autres equipes RH ; Identifier les ecarts de competences et concevoir des strategies pour les combler ; Contribuer a des programmes de developpement de competences en fonction des besoins d'affaires ; Concevoir et deployer des programmes de developpement en leadership pour constituer un pipeline de leaders et soutenir la planification de la releve ; Gerer la conception, la mise en oeuvre et l'amelioration des programmes/processus lies a la performance et a l'engagement des employe.e.s ; Suivre et evaluer l'efficacite des programmes talents ; recommander des ameliorations et partager les meilleures pratiques ; Agir comme consultant.e en talents aupres des HRBP et groupes d'affaires, en apportant une expertise en developpement, planification de la releve, revue des talents, developpement organisationnel et gestion du changement ; Soutenir les initiatives de gestion du changement, incluant les restructurations, fusions/acquisitions et transformations culturelles.

Une semaine typique?



Une semaine typique combine strategie, design et execution : tu pourrais collaborer avec des equipes internes et gestionnaires pour evaluer les ecarts de competences, definir des projets de developpement, recueillir des feedbacks ou tester de nouvelles solutions. Tu contribueras aux efforts d'adoption de l'IA, tu animeras des ateliers d'equipe pour renforcer alignement et engagement, et tu meneras la conception et la livraison de programmes de developpement en leadership et d'initiatives strategiques. Au coeur de ton role : permettre aux personnes et aux systemes de s'adapter, de croitre et de generer un impact mesurable.

Qui est l'equipe que tu vas rejoindre ?

Ton equipe directe sera composee de 2 autres Conseillers-eres senior avec une forte culture de collaboration. Tu travailleras egalement en etroite collaboration avec l'equipe HRBP, l'equipe de remuneration et l'equipe communications.


Quels sont les prochains defis qui attendent ton equipe ?


Revoir notre systeme de gestion de la performance pour assurer une calibration fiable et veritablement continue, en collaboration avec l'equipe produit pour son evolution. Organiser nos prochains Leadership Days-- evenements en presentiel visant a renforcer l'alignement et la collaboration interfonctionnelle. Developper des recommandations de structures organisationnelles et de programmes pour accroitre les opportunites de croissance de carriere.

Qualifications

Experience solide de 4-5 ans en design et developpement organisationnel ; Reflexes en gestion du changement et forte adaptabilite ; Capacite a simplifier des enjeux complexes ; Excellentes aptitudes interpersonnelles et de collaboration ; Experience dans des environnements dynamiques ou en forte croissance ; Connaissances de base en developpement du leadership ; Capacite a mesurer l'impact et a tirer parti de l'IA lorsque pertinent ; Maitrise de l'anglais, avec au minimum un niveau de comprehension professionnelle en francais.

Qui nous sommes

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On est une equipe de curieux et de createurs passionnes, rassembles par le meme objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les defis stimulent notre creativite, on carbure a l'intensite, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idees naissent de l'experimentation, de l'apprentissage continu, et parfois meme de l'inconfort--c'est comme ca qu'on evolue.



Depuis 2006, on reinvente la facon dont les equipes travaillent, en alliant creativite et technologie pour resoudre de vrais problemes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos decisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n'a pas peur de plonger dans l'inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous.

Informations supplementaires

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Chez Workleap, on batit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la reussite ou dans l'echec. Tu pourras t'exprimer, evoluer et developper ta creativite dans un environnement qui s'adaptera a ton quotidien et a tes besoins.



Nos aspirations sont de batir un environnement de travail sain et inclusif. Il s'agit la de l'affaire de tous et de toutes.

Notre processus Experience Candidat chez Workleap :

Entrevue telephonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi



On a hate d'apprendre a te connaitre !



En postulant a ce poste, tu confirmes avoir lu et etre en accord avec notre politique de confidentialite.



#LI-Remote