Job Description

Titre d'emploi

Conseiller(ere) CFPM (enquetrice / enqueteur)

Organisation

Commission de la Fonction Publique de Montreal

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi temporaire

Periode d'inscription

Du 17 septembre au 4 octobre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 96 127 $ a 120 155 $ | Classe FM-06

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre-conseil

Horaire:

37,5 h/semaine (selon modalites prevues aux Conditions de travail des cadres)

Adresse:

1550 rue Metcalfe

Ce processus vise a pourvoir 1 poste temporaire (211460) pour une duree de 14 mois. Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, au sein de la CFPM.

NOTRE OFFRE

La Commission de la fonction publique de Montreal est un organisme public independant de l'administration municipale. Elle releve directement du conseil de la Ville. De ce fait, elle est encadree par la Charte de la Ville de Montreal, Metropole du Quebec (57.2 a 57.8) et agit conformement au Reglement sur la Commission de la fonction publique de Montreal (04-061). En plus des fonctions que le Conseil de la Ville peut lui attribuer, la CFPM doit verifier le caractere impartial et equitable des regles de dotation pour combler les emplois que le Conseil de Ville peut etablir et des autres politiques de la Ville en matiere de gestion de la main-d'oeuvre. Sa mission est d'enqueter et auditer de maniere independante et impartiale en matiere de dotation, gestion de la main d'oeuvre, harcelement et discrimination afin d'emettre des recommandations en vue d'ameliorer les pratiques organisationnelles et renforcer le maintien d'un climat de travail sain et inclusif a la Ville de Montreal



A l'ecoute de ses differentes parties prenantes, la Commission mene ses activites avec impartialite, transparence et professionnalisme et ce, dans le but d'assurer la confiance des employes(ees) et des citoyens(nes) envers les pratiques en place. Par ailleurs, la CFPM vise l'amelioration continue. Dans cette optique, elle peut faire toute recommandation qu'elle juge pertinente aux unites administratives concernees.



Joignez-vous a notre equipe et laissez votre empreinte en contribuant a un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous!

Votre mandat

Relevant de la cheffe de section, vous realisez des enquetes lorsque des employes(ees) ou des candidats croient avoir ete victimes de discrimination, de harcelement ou leses dans le cadre d'un processus de dotation ou de gestion de la main-d'oeuvre a la Ville de Montreal. Vous procedez a la recevabilite des plaintes, analysez les documents, recueillez les temoignages, redigez des rapports de plaintes et soumettez des avis ou recommandations aux instances concernees sur les mesures a prendre afin de remedier a la situation, dans un but d'amelioration continue.



Vous realisez egalement des etudes ou des analyses en lien avec les grandes tendances se degageant des dossiers de plaintes soumis a la Commission. Vous assurez une veille des meilleures pratiques en matiere de prevention de discrimination et harcelement, de dotation et de gestion de la main-d'oeuvre, et suggerez de nouvelles facons de faire, en lien avec la mission de la CFPM. Vous developpez et contribuez a divers projets, notamment en matiere de diversite, d'equite et d'inclusion en emploi, d'activites de formation ou a l'elaboration de procedures de travail.



De plus, vous privilegiez une approche de collaboration avec les principales parties prenantes de la Commission et exercez un role-conseil aupres de vos interlocuteurs, lorsque la situation le requiert. Plus specifiquement:

Planifier et realiser les differentes etapes des enquetes visant a juger le bien-fonde d'une plainte : proceder a l'analyse de recevabilite, recueillir les temoignages, obtenir les informations et documents juges pertinents a l'etude de la plainte et proceder a leur analyse; Rediger des rapports de qualite et emettre des recommandations en lien avec les motifs de la plainte ou dans un but d'amelioration des processus en place, en tenant compte des conventions collectives et des politiques en vigueur, des meilleures pratiques dans le domaine et du contexte organisationnel; Presenter les conclusions aux membres de la Commission lors des seances prevues a cet effet; Effectuer le suivi aupres des parties prenantes des enquetes; Assurez un role de vigie des meilleures pratiques en matiere de prevention de harcelement, de discrimination, de dotation et gestion de la main d'oeuvre; Developper et contribuer a differents projets notamment en matiere de diversite, equite et inclusion en emploi, activites de formation ou a l'elaboration de procedures de travail.

PROFIL RECHERCHE

Posseder un diplome universitaire de premier cycle (baccalaureat) en ressources humaines, relations industrielles, droit ou tout autre domaine juge pertinent Posseder au moins quatre (4) annees d'experience pertinente en lien avec les responsabilites et defis du poste Connaissances des lois entourant le harcelement psychologique et sexuel, la discrimination et la dotation des postes Avoir de bonnes habiletes en redaction de rapports Certification ECH de l'Ordre des conseillers(eres) en ressources humaines agrees du Quebec ou accreditation du Barreau en enquete en harcelement en milieu de travail sera considere un atout
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!