Job Description

Vous souhaitez donner un sens a votre carriere en contribuant au bien-etre de la communaute?? Joignez-vous a une equipe humaine et engagee?!

La

Cooperative de solidarite de services a domicile de Quebec

offre des services de soutien a domicile afin d'ameliorer la qualite de vie de ses membres, grace a une equipe de pres de 300 employe(e)s passionne(e)s.

Nous sommes a la recherche d'un(e)

Conseiller(ere) en ressources humaines experimente(e)

qui souhaite avoir un

impact concret

, et contribuer au developpement d'une culture humaine, tout en travaillant dans un environnement ou les

valeurs de solidarite et d'entraide sont vecues au quotidien.

Vous travaillerez dans un environnement

en forte croissance

ou la gestion des priorites et l'organisation du travail sont essentiels!

Ce que nous offrons :

? Un

emploi permanent, temps plein (37,5 h/semaine)

?

Salaire concurrentiel

? Regime d'epargne retraite avec contribution de l'employeur
? Vaste gamme d'avantages sociaux (conges payes, journees mobiles, evenements d'equipe, bien-etre)
? Stationnement gratuit
?

Politique de teletravail

Vos principales responsabilites :

Sous l'autorite et la supervision de la directrice des ressources humaines, le(la) conseiller(ere) en ressources humaines planifie, organise et innove dans les pratiques en ressources humaines de l'organisation. Plus specifiquement, il(elle) agit a titre de personne de reference pour le personnel ainsi que les gestionnaires pour divers volets de la gestion des ressources humaines.

Il(elle) collabore avec les coordonnatrices des differents secteurs operationnels afin d'identifier et de combler les besoins en ressources terrain. Il(elle) est responsable de la dotation et de l'integration des nouveaux employes. Il(elle) aussi responsable de la gestion des diverses absences (CNESST, invalidite, etc.). En plus de son mandat principal, il(elle) collabore aux autres spheres possibles en gestion des ressources humaines (developpement des competences, disciplinaire, activites sociales, etc.).

Plus specifiquement, la personne aura a :

Dotation

Planifier en collaboration avec les operations, les postes a combler immediatement ou eventuellement ;

Developper des strategies de recrutement et favoriser le marketing RH (presence sur les reseaux sociaux, lors de salons, activites de promotion, etc.) ;

Effectuer la dotation du personnel-terrain dans une approche innovante.

Formation

Organiser, planifier et effectuer l'accueil et integration de nouveaux employes ;

Coordonner et animer la formation d'integration aupres des preposes d'aide a domicile ;

Planifier et coordonner des activites de formations en collaboration avec les differents partenaires externes.

Sante et securite au travail

Effectuer le suivi des arrets de travail (maladie, CNESST, retrait preventif, conges parentaux, etc.) avec les employes et les differents organismes publics lorsque necessaire ;

Collaborer avec la Mutuelle de prevention pour les dossiers lies a la sante et la securite au travail ;

Contribuer au volet prevention de l'organisation en s'assurant de respecter les lois et reglements en vigueur ;

Apporter un soutien et contribuer au comite SST lorsque requis.

Relations de travail

Assurer la conformite aux diverses lois du travail ;

Participer a l'application de mesures disciplinaires, notamment en respectant la gradation des sanctions ainsi que les processus disciplinaires de l'organisation.

Autres mandats

Effectuer le suivi des periodes de probation des employes, le maintien des statuts d'emploi et communiquer les informations au service de la paie ;

Suivre rigoureusement l'integration des employes au sein de l'organisation ;

Proceder a la compilation de statistiques requises pour les analyses de performance de l'organisation et tableaux de bord RH ;

Collaborer a differents comites internes et aux mandats specifiques en matiere de ressources humaines.

Profil recherche :

Baccalaureat en RH, relations industrielles ou domaine connexe

Minimum 5 ans d'experience dans un poste similaire

Excellente connaissance de la legislation du travail quebecoise Experience en gestion de dossiers d'accidents de travail (obligatoire) Maitrise des outils numeriques Excellentes aptitudes communicationnelles a l'oral et a l'ecrit Sens de l'organisation, rigueur, esprit analytique Esprit d'equipe, sens de l'initiative et autonomie Experience en OBNL ou cooperative (un atout) Membre de l'ORHRI (un atout)

Pourquoi nous rejoindre ?

? Pour mettre tes competences RH au service d'une mission humaine et essentielle
? Pour evoluer dans un environnement

cooperatif ou la bienveillance, le respect et la collaboration sont au coeur de nos actions

? Pour contribuer a des projets porteurs et avoir un

impact reel sur le bien-etre de pres de 300 employe(e)s et de centaines de membres utilisateurs

? Pour te realiser dans un role ou

ton expertise est valorisee et reconnue

Lieu de travail : 14070, boul. Henri-Bourassa, Quebec, QC G1G 5S9

Interesse(e) ? Postule des maintenant?!

Faites parvenir votre

CV et lettre de motivation

a

rh@cssdq.coop

avant le

12 septembre 2025

.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Conges payes Heures d'arrivee et de depart flexibles Regime de retraite Stationnement sur place
Lieu du poste : En presentiel