Job Description

Le conseiller ou la conseillere en ressources humaines agit comme un partenaire strategique a la directrice des ressources humaines dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

Il ou elle fournit des conseils sur des questions concretes et immediates, telles que la gestion des conflits, le respect des lois du travail ou des problematiques liees a l'ensemble des employes. Son role est axe sur la resolution de problemes prioritaires.

Principales responsabilites :

Acquisition et integration des talents

Participe au cycle complet de recrutement pour certains postes strategiques (identification des besoins, selection, integration); Supporte la marque employeur lors de foires d'emploi ou d'evenements; Collabore avec les gestionnaires pour assurer une integration efficace des nouveaux employes.

Relations avec les employes et engagement :

Favorise un environnement de travail harmonieux et inclusif; Developpe et gere des canaux de communication internes (intranet, reunions, sondages); Intervient en mediation pour resoudre les conflits; Met en place des mecanismes de feedback pour recueillir l'opinion des employes; Soutient les activites sociales et des initiatives pour renforcer l'engagement.

Gestion des performances et developpement des employes

Soutient la gestion de la performance par l'etablissement d'objectifs et de plans de developpement; Promouvoir une culture de reconnaissance et d'excellence; Collabore avec les gestionnaires pour le developpement des talents et la planification de carriere.

Formation et developpement

Identifie des besoins en formation et developpement des employes; Concoit et met en oeuvre des programmes de formation adaptes; Evalue l'efficacite des formations et ajuste les programmes si necessaire; Accompagne les employes et les gestionnaires dans l'etablissement de plans de developpement; Forme les equipes a la gestion des conflits, a la conformite legale, et a l'ethique professionnelle.

Remuneration

Participe au processus d'evaluation et de maintien de l'equite salariale; Aide au developpement d'outils pour l'evaluation des postes; Collabore a la gestion des avantages sociaux; Contribue a la revision des systemes de remuneration.

Conformite et SST

Assure la conformite legale (contrats, licenciements, sante et securite) et mettre en oeuvre des politiques internes; Assure la conformite en matiere de sante, securite et reglementation, en developpant des programmes de sensibilisation et de formation; Veille a la conformite des pratiques en matiere de sante, securite et conditions de travail; Gere les dossiers critiques lies aux incidents, a la CNESST, et collabore avec les autorites; Analyse les tendances en matiere de securite pour renforcer la culture de prevention.

Mise en oeuvre de politiques

Elabore, mettre a jour, et communiquer les politiques internes; S'assure que tous les employes comprennent leurs responsabilites en matiere de politiques internes; Revise regulierement ces politiques pour qu'elles restent conformes aux changements legislatifs ou organisationnels; Veille a une application coherente de ces politiques dans toute l'organisation.

Donnees et rapports RH

Collecte et analyse les indicateurs RH; Produire des rapports reguliers pour la direction; Identifie des axes d'amelioration bases sur ces donnees; Utilise ces analyses pour ajuster les strategies RH et optimiser les processus.

Qualifications et experience

BAC en relation industrielle; 10 ans d'experience dans un poste similaire; Membre des CRHA; Parfaite connaissance du francais; Bonne connaissance du francais; Tres bonne connaissance de la suite office; Solide connaissance des lois du travail et pratiques RH; Excellentes competences en communication, relations interpersonnelles, et analyse; Experience en gestion des relations avec les employes, conformite reglementaire, et developpement de programmes RH; Capacite a gerer plusieurs dossiers de facon organisee, autonome et empathique; Aisance avec les reseaux sociaux; Connaissance de Folks et son ATS (atout).
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 75000,00$ a 100000,00$ par an

Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 8ans (Souhaite)
Langue:

Francais (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel