Job Description

A titre de Conseiller(ere), Attraction des talents, vous aurez le mandat de denicher les meilleurs talents et de soutenir les gestionnaires dans la realisation de leur recrutement. Vous serez responsable du cycle complet de dotation et vous devrez agir a titre d'ambassadeur de l'entreprise et la representer dans diverses activites.



Plus specifiquement, vous aurez a :


Proceder a l'affichage des postes sur les plateformes d'emploi pertinentes. Assurer le processus d'embauche complet et coordonner chaque etape avec le candidat et les gestionnaires (selection du candidat, entrevue, tests theoriques et pratiques, verification des antecedents professionnels et judiciaires, etc.). Gerer les candidatures dans le SIRH. Participer a des missions de recrutement international. Participer au developpement, a l'evaluation et a l'amelioration des strategies de recrutement. Participer aux evenements de recrutement (salons et foires d'emploi, conferences, visites dans les ecoles, etc.). Explorer le marche et developper un bassin de candidatures pour les vagues de recrutement futures en faisant de la recherche active sur les differentes plateformes d'emploi. Developper des liens et des partenariats avec les ecoles et les centres de formation professionnelle. Fournir du soutien a tous les membres de l'equipe RH.

Qualification


Detenir une a trois annees d'experience dans le recrutement de metiers dans les secteurs de l'industrie lourde, du manufacturier ou de la construction. Formation collegiale ou universitaire en ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente. Connaissance du fonctionnement des reseaux sociaux et des principales plateformes d'emploi au Quebec et au Canada (Facebook, LinkedIn, Indeed, Jobillico, etc.). Detenir de l'experience dans un milieu de travail syndique serait un atout. Maitrise de la suite Microsoft Office. Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et facilite a communiquer a l'oral et a l'ecrit. Capacite a gerer plusieurs dossiers a la fois a travailler sous pression. Capacite a travailler en equipe. Grande capacite d'adaptation aux changements, esprit d'initiative et flexibilite, sens de l'organisation. * Maitrise de l'anglais a l'oral afin d'effectuer des entrevues avec des candidats non francophones.