Job Description

Introduction

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Deuxieme plus important reseau de transport collectif dans la region metropolitaine de Montreal, exo exploite les services de train, d'autobus et de transport adapte des couronnes nord et sud de Montreal.


Chez exo vous retrouverez une organisation a dimension humaine, tournee vers l'avenir et l'innovation, au service des communautes. Un milieu de travail ou, selon la nature de l'emploi, la flexibilite des horaires et le teletravail en mode hybride sont favorises, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.


Travailler chez exo c'est aussi beneficier d'une foule d'avantages, tels que :

carte Opus gratuite, assurances collectives, regime de retraite, vacances genereuses, conges feries, conges maladie et personnels, programme d'aide aux employes, service gratuit de telemedecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo!

La direction executive - Talent et transformation est un partenaire strategique, qui veille a ce que les conditions soient reunies pour generer du sens, mobiliser l'intelligence collective et miser sur l'humain. Nous creons de la valeur en connectant culture, talent et leadership pour soutenir le developpement d'une organisation engagee, apprenante et performante.



Relevant de la Directrice executive, Talent et Transformation, vous aurez la responsabilite de concevoir, developper et deployer des strategies d'apprentissage en fonction des besoins d'affaires et de l'evolution de l'organisation. Vous collaborez avec les parties prenantes pour concevoir et mettre en oeuvre des solutions d'apprentissage et de developpement innovantes qui soutiennent les objectifs d'exo. Vous contribuerez a promouvoir le developpement et l'apprentissage a travers l'ensemble de l'organisation en etroite collaboration avec la conseillere en developpement organisationnel.

Responsabilites principales

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Realiser les differentes etapes touchant le cycle de developpement des competences (evaluation des besoins d'apprentissage, planification, developpement, coordination, suivi et evaluation); Anticiper, recueillir et analyser les besoins d'apprentissage et de formations corporatives de l'organisation et ceux de support a la gestion de changement dans le cadre de projets d'affaires; Cibler les besoins et les objectifs vises, determine la bonne strategie d'apprentissage et d'appropriation puis concevoir et developper des activites d'apprentissage en ligne ou hybride, videos ou capsules de formation; Travailler en etroite collaboration avec differents partenaires et experts de contenu afin de developper le contenu, d'effectuer la mise en place d'activites d'apprentissage en considerant l'approche pedagogique la plus efficace pour le public cible, les contraintes operationnelles et les outils technologiques disponibles; Developper des guides pratiques, des documents pedagogiques et des gabarits necessaires a la mise en oeuvre des activites de developpement des competences ; Encourager une culture d'apprentissage en communiquant ses avantages et encourager le developpement professionnel a travers d'exo ; Participe au pilote et aux formations des formateurs des nouvelles solutions d'apprentissage, animer des sessions de formation et/ou veiller a ce que les formateurs livrent la solution d'apprentissage conformement aux standards attendus ; Developper des outils de suivi des formations et des indicateurs/statistiques pertinents ; Effectuer le suivi post-formation afin de valider le transfert des acquis en competences ou connaissances et mesure l'efficacite des plans et programme de formation ; Assurer la mise a jour des parcours d'apprentissage, l'actualisation des methodes de formation et des outils d'evaluations en collaboration avec les experts de contenu ; Exercer un role conseil aupres des equipes en matiere de gestion de la connaissance et participe, au besoin, a des comites ad hoc sur les differents projets de l'entreprise ; Contribuer a rechercher des tendances reliees aux meilleures pratiques de la gestion de l'apprentissage.


La liste des responsabilites et taches enumerees precedemment est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complete et detaillee des responsabilites et taches susceptibles d'etre effectuees par le titulaire du poste.

Exigences normales du poste

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Scolarite

Etudes universitaires de premier ou 2e cycle andragogie, en developpement organisationnel ou dans un autre domaine pertinent.

Experience

Posseder un minimum de cinq (5) annees d'experiences lie au developpement des competences, de strategies d'apprentissage avec des aptitudes dans l'etablissement d'une solide culture d'apprentissage.

Competences et aptitudes

Habilete a exercer un role-conseil et agir comme un agent de changement, de facon autonome ainsi qu'en equipe, dans un milieu ou les activites se deroulent a un rythme rapide ; Solide connaissance des systemes de gestion de l'apprentissage et une grande maitrise de Microsoft Office. Experience et connaissance des plateformes d'apprentissage en ligne et des logiciels de conception de formation (Storyline, Rise, Captivate ou autre); Avoir une bonne maitrise des logiciels Microsoft, Articulate Storyline, Rise 360 ; Sens de l'analyse, de la rigueur et de la synthese; Habilete a communiquer de facon efficace et a vulgariser des concepts ; Connaissance approfondie des approches de pointe en matiere d'apprentissage et de la facon dont chacune peut contribuer a l'experience des apprenants ; Solide comprehension des principes d'apprentissage et des techniques d'animation ; Competence demontree en tant que formateur ou animateur d'apprentissage.

Conditions de travail

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Periode d'emploi et horaire

Emploi regulier a temps plein, soit 37.5 heures par semaine

Lieu

Siege social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e etage, Montreal, Quebec, H3B 4L4

Le masculin est utilise de facon generique afin d'alleger le texte. Seules les personnes retenues a la suite de l'analyse des candidatures seront contactees.

Domaine d'activite:

Ressources humaines et SST

Direction executive:

Talent et transformation

Statut d'emploi:

Permanent

Horaire de travail:

Temps plein

Type de lieu de travail:

Hybride