Job Description

OEuvrant dans l'industrie de l'hotellerie et de la restauration depuis pres de 50 ans, Gray Collection est un regroupement prime d'hotels et de restaurants authentiquement locaux qui offrent aux voyageurs du monde entier l'experience du luxe convivial. Parmi nos etablissements le Maggie Oakes, le Jacopo, le Vieux-Port Steakhouse, Pincette, Bevo Bar+Pizzeria, Restaurant Gaspar, Terrasse le Perche, Terrasse William Gray, et la Terrasse sur l'Auberge.



Relevant du gestionnaire en acquisition de talents, le/la candidat(e) aura pour mission de denicher et d'attirer les meilleurs talents qui contribueront a la croissance de nos operations et la poursuite de notre succes. Vous serez un veritable ambassadeur de l'entreprise et contribuerez activement a promouvoir et renforcer notre image de marque employeur.

RESPONSABILITES :

Gerer le cycle complet du recrutement : affichage, tri des candidatures, entrevues, tests de selection et references pour tous nos etablissements; Assurer une experience candidat positive tout au long du processus; Exerce un role d'influence et de persuasion aupres des gestionnaires et les guide dans leur prise de decision impliquant ainsi de bien connaitre le marche de l'emploi et d'etre a l'affut de toute nouveaute qui l'impact; Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre leurs besoins en recrutement et les competences recherchees; Developper et maintenir un bassin de candidats qualifies pour les besoins actuels et futurs; Participer au developpement et a la promotion de la marque employeur de l'entreprise; Mettre en oeuvre des strategies d'approvisionnement (sourcing) innovantes, incluant l'utilisation de LinkedIn, medias sociaux, bases de donnees, evenements carrieres et partenariats scolaires; Coordonner les stages pour l'ensemble du Groupe en agissant comme principal contact pour les etablissements d'enseignement et en effectuant les suivis administratifs requis; Respecter et analyser les indicateurs de performance lies au recrutement (delai de dotation, qualite de l'embauche, cout par embauche); Utiliser de facon optimale l'ATS afin de maximiser l'efficacite et la tracabilite des processus de recrutement; Maintenir un niveau eleve de qualite de service aupres des candidats, gestionnaires et partenaires internes; Veiller a un processus d'onboarding et d'integration structure, favorisant l'engagement et la retention; Soutenir la gestion des dossiers de permis de travail et demeurer a jour sur les legislations et reglementations en vigueur a ce sujet. Favoriser la collaboration et le soutien mutuel avec les autres membres de l'equipe RH; Effectuer toutes autres taches necessaires au bon fonctionnement du service des ressources humaines;

QUALIFICATIONS :

Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe; Annees d'experience de 2 a 4 ans dans un poste similaire; Experience a recruter pour differents niveaux de poste; Capacite a s'adapter a travailler avec plusieurs clients internes; Experience en restauration ou hotellerie (un atout); Habiletes politiques, relationnelles et communicationnelles; Experience dans l'utilisation d'un systeme de suivi des candidatures (ATS); Aptitudes marquees pour le travail d'equipe, la collaboration; Excellente gestion du stress et capacite d'adaptation; Esprit proactif et oriente resultat; Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office; Excellentes aptitudes en communication, en francais et en anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit;

AVANTAGES :

Regime d'assurances collectives avec telemedecine; REER collectif et RPDB (Regime de participation differee aux benefices); 50% de rabais employes dans tous nos etablissements pour l'employe et 3 invites; Rabais avec nos partenaires d'affaires (transport, bien-etre, loisir); Culture d'entreprise favorisant la valorisation des employes; Evenements de reconnaissance pour les employes; Entreprise en pleine croissance (perspective d'evolution et developpement personnel).

Nous vous remercions de votre interet. Seules les personnes selectionnees pour une entrevue seront contactees.

Dans le present document, nous avons tente d'utiliser un vocabulaire neutre et adapte a toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d'emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent a utiliser le masculin comme genre neutre. Nous preferons vous en aviser. Comme nous privilegions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes a postuler, peu importe leur genre.