Job Description

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NOTRE CONTRAT : Relevant du vice-pr\xc3\xa9sident Communications, le titulaire de ce poste a le mandat de conseiller la direction en \xc3\xa9laborant des outils et strat\xc3\xa9gies de communication interne pour soutenir la marque employeur, ses valeurs, sa culture organisationnelle et les orientations d\xe2\x80\x99entreprise, en \xc3\xa9troite collaboration avec la directrice Communications et les employ\xc3\xa9s de la vice-pr\xc3\xa9sidence. En lien avec la planification strat\xc3\xa9gique de l\xe2\x80\x99OACIQ, il veillera \xc3\xa0 proposer et \xc3\xa0 mettre en \xc5\x93uvre des outils et strat\xc3\xa9gies adapt\xc3\xa9s aux diff\xc3\xa9rentes client\xc3\xa8les dans le but de faire rayonner \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99interne comme \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99externe la mission et les initiatives de l\xe2\x80\x99OACIQ en mati\xc3\xa8re de protection du public, et ainsi augmenter son attractivit\xc3\xa9 et sa r\xc3\xa9tention de personnel gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 une marque employeur forte. Enfin, le titulaire produira et mettra en \xc5\x93uvre un plan de communication interne actualis\xc3\xa9 annuellement afin de r\xc3\xa9aliser les activit\xc3\xa9s, faire conna\xc3\xaetre les initiatives organisationnelles et mettre en valeur les employ\xc3\xa9s et les projets des diff\xc3\xa9rents services.
RESPONSABILIT\xc3\x89S CL\xc3\x89S
Mettre en place des strat\xc3\xa9gies de communication int\xc3\xa9gr\xc3\xa9e pour soutenir et faire rayonner la marque employeur, les valeurs, la culture organisationnelle ainsi que les orientations d\xe2\x80\x99entreprise touchant le capital humain.
Collaborer \xc3\xa9troitement avec les Ressources humaines pour l\xe2\x80\x99avancement du plan marque employeur et toute autre initiative visant l\xe2\x80\x99attraction et la r\xc3\xa9tention du personnel.