Job Description

L'Office municipal d'habitation (OMH) de Laval voit a l'administration et au developpement de logements sociaux pour personnes et familles a revenu faible et modere, et assure un milieu de vie et des services adaptes aux besoins de sa clientele.



En pleine croissance, l'OMH de Laval propose des defis stimulants, dans une ambiance de travail agreable et conviviale, ainsi qu'une remuneration et des conditions de travail des plus competitives!



Les personnes interessees a soumettre leur candidature pour le poste affiche doivent transmettre leur CV par courriel a directiongenerale@omhlaval.ca

SOMMAIRE DU POSTE

Piloter l'ensemble des strategies et processus RH (integration recrutement, evaluation, developpement, retention). Deployer des outils pur renforcer la performance, l'engagement et le developpement des employes. Mettre en place des programmes de mentorat, de reconnaissance et de gestion des talents

PRINCIPALE RESPONSABILITES

Conseiller les gestionnaires sur les enjeux humains, l'organisation du travail et la mobilisation des equipes. Participer et soutenir les directions dans les decisions strategiques en matiere RH et de relations de travail. Mettre en place des outils d'evaluation de performance et en assurer le suivi. Collaborer etroitement avec le Conseil d'administration dans la gestion des salaires, bonis et augmentations salariales. Gerer les dossiers CNESST, les accidents du travail et la SST. Assurer la conformite aux normes du travail, aux exigences legales et veiller a l'equite salariale. Gerer la convention collective (CCQ), les relations syndicales et les politiques internes en vigueur. Assurer la conformite des pratiques RH a tous les niveaux. Gerer les dossiers administratifs lies aux employes (assurances, absences, conges, cessations d'emploi, entrevues de depart. Superviser la gestion administrative des dossiers employes en matiere de formation et de developpement des talents. Voir a l'application des politiques internes (harcelement, drogues, climat de travail, etc.). Recrutement Proposer des strategies de recrutement, de retention et d'integration des talents adaptees au secteur parapublic. Mettre en valeur l'image employeur sur les reseaux sociaux et dans nos communications. Collaborer avec les equipes pour batir des campagnes RH attrayantes.

PROFIL DES COMPETENCE ET DES QUALIFICATIONS REQUISES

Formation/experience/certification

Diplome en RH, relations industrielles ou domaine connexe (ou solide experience equivalente). Minimum de 3 a 5 ans d'experience pertinente dans un role similaire, idealement en milieu syndique.

Connaissances

Connaissance pointues en SST, droit du travail, equite salariale, etc. Experience confirmee en gestion des relations syndicales.

Competences et aptitudes requises

Leadership mobilisateur, sens strategique. Excellente capacite de communication et de negociation. Rigueur, organisation et aptitude a gerer plusieurs dossiers simultanement. Excellente maitrise du francais parle et ecrit.







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Informations contractuelles

Vous etes passionnes et souhaitez mettre a profit votre savoir-faire et votre savoir-etre? Ne cherchez pas plus loin! L'Office municipal d'habitation de Laval est en croissance continue. Vous profiterez d'un environnement dynamique, stimulant ou tout le monde est fier de contribuer a l'essor du logement social et abordable.



D'un projet a l'autre, vos chances d'avancement sont bien reelles. Tous les talents ont une place chez nous! Quel est le votre?

Ce que nous offrons

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o Un horaire de 35 heures par semaine



o Un horaire d'ete pour finir a midi le vendredi



o Une (1) semaine de vacances a Noel pour mieux en profiter



o 4 semaines de vacances, et ce, apres la premiere annee





o Possibilite de teletravail



o Un regime de retraite competitif



o Acces a des repas complets a prix avantageux



o Evenement d'entreprise plusieurs fois dans l'annee



Sans oublier les nombreux conges payes, l'assurance dentaire, un programme d'aide aux employes et l'acces a de la telemedecine!